労働者の労働量が不飽和で派遣された労働者が正常な労働を提供していない場(chǎng)合、労務(wù)派遣組織はどのような基準(zhǔn)で派遣された労働者の賃金を計(jì)算しますか？

労働者は使用者に労働を提供し、労働報(bào)酬を得ることを通じて、労働者の重要な権利である。

労務(wù)派遣の仕事は我が國(guó)の企業(yè)の雇用の補(bǔ)完形式であり、臨時(shí)性、補(bǔ)助性または代替性の職場(chǎng)でしか実施できない。

労務(wù)派遣組織は使用者として、法により使用者が派遣される労働者に対する義務(wù)を履行しなければならない。

に基づいて

」第58條「派遣される

非就業(yè)期間において、労務(wù)派遣組織は所在地の人民政府が規(guī)定する最低賃金標(biāo)準(zhǔn)に従い、月ごとに報(bào)酬を支払わなければならない。

派遣された労働者は労働者の仕事量が飽和していないため、正常な労働を提供していない。雇用単位の原因で、しかも派遣された労働者は仕事がない時(shí)、労働報(bào)酬は現(xiàn)地の最低賃金基準(zhǔn)を下回ってはならない。派遣された労働者は一部を提供している。

労働報(bào)酬は現(xiàn)地の最低賃金基準(zhǔn)を下回ってはならない。

労働人事紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)は、労務(wù)會(huì)社が現(xiàn)地の最低賃金基準(zhǔn)に基づいて馬のある賃金を補(bǔ)充すると裁決した。

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趙さん：今年で40歳になります。北京市の戸籍です。

2004年の初めに、私はこの市の油圧ポンプ會(huì)社に採(cǎi)用されました。

2011年の初め、會(huì)社と私は5年間の固定期限労働契約を締結(jié)しました。契約期間は2016年3月31日までです。毎月の給料は5000元と約束しています。

最近、會(huì)社の労資課の擔(dān)當(dāng)者が私に相談しました。私の労働契約が満期になったら、會(huì)社はもう更新しないと言っていました。今は連絡(luò)して仕事を探すことができます。春節(jié)前にすべての手続きを終わらせて、祝日後はまた會(huì)社に來(lái)て出勤しなくてもいいです。

経済補(bǔ)償について言えば、會(huì)社からの補(bǔ)償基準(zhǔn)は8ヶ月分の給料です。自分は會(huì)社で12年間働いています。一年に一ヶ月分の給料を支払う規(guī)定によって、12ヶ月分の給料を支払うべきです。しかし、會(huì)社からの経済補(bǔ)償は2008年の労働契約法の施行後から計(jì)算するしかないと言われています。

國(guó)の法律によって、私の経済補(bǔ)償金はいつから計(jì)算しますか？

こんにちは、あなたの狀況によって、契約終了日（2016年3月31日）まで働くなら、雇用単位は8.5ヶ月の給料を経済補(bǔ)償金として支払わなければなりません。

まず、「労働契約法」第44條の規(guī)定により、労働契約期間が満了し、労働関係が終了する。

使用者は第46條の「次の各號(hào)に掲げる事由の一つがある場(chǎng)合、使用者は労働者に経済補(bǔ)償を支払わなければならない。

（五）雇用単位が労働契約の約定條件を維持し、又は引き上げて労働契約を継続することに同意しない場(chǎng)合を除き、労働者は、本法第四十四條第一項(xiàng)の規(guī)定により固定期限労働契約を終了する場(chǎng)合

47條「経済補(bǔ)償は労働者が當(dāng)組織で働いている年限に従い、満一年ごとに一ヶ月分の賃金を支払う標(biāo)準(zhǔn)で労働者に支払う。

六ヶ月以上一年未満の場(chǎng)合は、一年で計(jì)算します。六ヶ月未満の場(chǎng)合は、労働者に半月分の賃金の経済補(bǔ)償を支払います。

このことから、使用者に経済補(bǔ)償金を主張する権利があります。

しかし、「労働契約法」は2008年1月1日に正式に施行され、労働関係を終了する前に経済補(bǔ)償金を支払う必要はありません。

第二に、あなたが言及した雇用単位は、あなたが祝日後に仕事に行かなくてもいいと要求しています。

終止日までに労働関係を解除するのが終止ではなく、労働関係が解除された場(chǎng)合、雙方が協(xié)議して一致解除した場(chǎng)合、雇用単位は勤続年數(shù)に従い一年ごとに一ヶ月分の給料を支払うべきです。