【事件の狀況】李さんは外資系の農(nóng)民工で、この企業(yè)の後方勤務(wù)の部署で三年以上働いた。

春節(jié)後、李さんはその企業(yè)に戻りました。給料を出す時(shí)、彼は200元の給料が足りないことを発見しました。

調(diào)べたところ、これは企業(yè)管理層が一方的に決めたのです。企業(yè)の利益がよくないので、企業(yè)は二線労働者の給料を減らすことにしました。

このために、李さんは企業(yè)の人事部門を探しに行きました。人事部門の答えは「新年に新しく始まると、企業(yè)は賃金を再確定する権利があります。

新しく決めた給料が安いから、歩いてもいいと思います。

【評(píng)価】賃金は労働契約の重要な內(nèi)容である。

「労働契約法」第29條は、使用者が労働者と協(xié)議しない限り、一方的に労働者の賃金を下げることは違法と規(guī)定している。

労働者が異なる意見で労働者を解雇したり、労働契約を解除したりするのは違法です。

「労働契約法」第30條、第48條の規(guī)定：雇用単位は労働契約の約定と國家規(guī)定に従い、労働者に適時(shí)に全額労働報(bào)酬を支払わなければならない。

使用者が労働報(bào)酬を遅滯または全額支払わない場合、労働者は法により現(xiàn)地の人民法院に支払命令を申請(qǐng)することができ、人民法院は法により支払命令を発しなければならない。

【事件の狀況】舊カクは民営企業(yè)の農(nóng)民工で、企業(yè)でボイラー労働者を長年務(wù)めています。

労働契約法が実施された時(shí)、彼はその企業(yè)で8年以上働いていました。

舊カク被告の休暇のため、春節(jié)休暇後、出勤します。契約は再び締結(jié)されます。

ゼロから計(jì)算する。

これでは無固定期限労働契約を締結(jié)しないばかりか、有給休暇も水の泡になってしまう。

【評(píng)価】春節(jié)休暇は國務(wù)院の規(guī)定であり、「契約の中斷」を引き起こしてはいけない。元の契約期間をゼロにすることはできない。企業(yè)と労働者の労働契約は休暇のため中斷することはない。

祝日前、祝日後、労働者の勤務(wù)時(shí)間は連続して計(jì)算しなければならない。

「労働契約法」第14條に規(guī)定されており、次のいずれかに該當(dāng)する場合、労働者が労働契約の更新、締結(jié)を申し出た場合、労働者が固定期限労働契約の締結(jié)を提起した場合を除き、無固定期限労働契約を締結(jié)しなければならない。

（三）二回の固定期限労働契約を連続して締結(jié)し、かつ労働者が本法第39條と第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)の規(guī)定がない場合、労働契約を更新する場合…

【事件の狀況】農(nóng)民工の韓さんはある職場で清掃員をして五年近くになります。

企業(yè)は制度を変えて、部門と韓女史は3年の労働契約を署名して、祝日後に契約は期限が切れます。

春節(jié)後、韓國人女性は派遣會(huì)社を設(shè)立しました。これらの清掃員は派遣會(huì)社に集団移転されました。また、労働契約を締結(jié)して派遣會(huì)社と契約します。給料、福利厚生は派遣會(huì)社と協(xié)議して確定します。

【分析】「

労働者はすでに雇用単位で長期にわたって勤務(wù)しているが、契約が満了した後、労働契約を更新するのではなく、労働派遣會(huì)社と労働派遣契約を締結(jié)し、労働者を派遣社員という名目で元の雇用単位で労働を継続させることは法律で禁じられている。

を選択します

」第67條明確に規(guī)定している：「使用者は労務(wù)派遣組織を設(shè)立して當(dāng)該組織又は所屬組織に労働者を派遣してはならない。

【事件】古い喬さんは貨物運(yùn)送會(huì)社で七、八年間の運(yùn)送員をしています。

企業(yè)が制度を変えた後に、毎年支社を分けて相當(dāng)して、所屬の従業(yè)員はまだもとの仕事をしますが、契約はすべて1年何度も署名します。

変更すると、従業(yè)員の仕事はあまり変わりませんが、彼らの給料は大幅に減少しています。

舊正月に會(huì)社に來て、労働契約を更新すると言われました。

「誰のものですか？」この問題を明らかにするために、長い間ジョさんは上から下まで走っていました。

【評(píng)定】雇用単位の名稱が変更され、雇用単位自體が変化していない場合、労働者と雇用単位の労働関係は変化しておらず、雇用単位が労働契約主體としての地位は変化しておらず、労働契約の効力も変化しておらず、労働契約は継続して履行しなければならない。

雇用単位が合併または分立し、元の主體資格を消滅させない場合、合併または分立後の雇用単位は依然として労働契約締結(jié)時(shí)の一方の當(dāng)事者であり、元の労働契約は依然として有効であり、引き続き履行すべきである。

元使用者が消滅し、元使用者が元使用者の権利義務(wù)の継承者として、元使用者の元?jiǎng)簝P契約における権利と義務(wù)を継承した場合、元?jiǎng)簝P契約の効力も影響を受けず、労働契約の雙方も引き続き履行しなければならない。