省司法庁は會議を開催し、「2016春の風(fēng)行動」を展開する。3月上旬から6月中旬にかけて、「企業(yè)に入る」法律サービスを展開し、農(nóng)民工と困難な大衆(zhòng)の合法的権益を保障し、特殊な人達(dá)による扶助、法律サービスの質(zhì)向上効果など四つの活動を展開し、さらに向上させる。

行政サービスの効果。

「2016春風(fēng)行動」活動內(nèi)容は以下を含む。

企業(yè)、建築現(xiàn)場などの農(nóng)民工が集まって法治講座と法律相談を行い、農(nóng)民就労者の権利を守る「緑の通路」を確立し、農(nóng)民就労者の法律サービスルートを開通し、農(nóng)民工が集まる地區(qū)に法律サービス連絡(luò)先、相談所を設(shè)立し、農(nóng)民就労者が適時に法律サービスを獲得できるようにする。

サービスモードにおいて、法律援助ネット申請、オンラインコンサルティング業(yè)務(wù)の流れを完備させ、法律援助公衆(zhòng)の微信、微博プラットフォームを構(gòu)築し、よりよく困難な大衆(zhòng)にサービスを提供する。積極的に関連部門と協(xié)力して、服役していない禁毒者の不登校、放浪して未成年者の子供の學(xué)校への不登校、流浪現(xiàn)象を防止し、削除する。義務(wù)教育を完成していない未成年のコミュニティ受刑者をサポートし、教育部門を積極的に協(xié)調(diào)し、教育を積極的に擔(dān)當(dāng)する。サービス機(jī)構(gòu)は、公証、法律援助のオンライン受理を加速し、オンラインラインの下で同ステップで運(yùn)行する公共法律サービスモードを形成する。

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休息休暇権は労働者の基本的権益である。

わが國では、労働者の休憩休暇権を保障し、法律の根拠と政策の規(guī)定に欠けていません。しかし、全體として見れば、労働者の休暇権益の実行は順調(diào)に進(jìn)んでいますが、依然として多くの問題があります。

これから社員はどんな休暇が取れるかを見てみます。

年休暇

「従業(yè)員の年次有給休暇の條例」によると、従業(yè)員の累計作業(yè)は満1年10年未満の場合、年間5日間休暇を取っています。満10年20年未満の場合は、年間10日間休暇を取っています。

帰省休暇

帰省休暇とは、従業(yè)員が職場と給料を保留して別居し、また公休日に団欒することができない配偶者または両親が団欒する休暇を意味する。

「國務(wù)院の従業(yè)員の親族訪問待遇に関する規(guī)定」によると、配偶者を見舞い、毎年一方に帰省休暇を一回、30日間與えます。未婚の従業(yè)員は両親を見舞います。毎年休暇を一回、20日間與えます。実際の狀況によって、2年間の休暇は一回、45日間となります。

結(jié)婚休暇

「婚姻法」及び「計畫出産條例」によると、法定結(jié)婚年齢（女性20歳、男性22歳）で結(jié)婚した場合、3日間の結(jié)婚休暇を享受することができます。結(jié)婚する時、男女雙方が同じところで働いていない場合、距離が遠(yuǎn)くて、別の道程休暇を與えることができます。

出産休暇

「女性従業(yè)員労働保護(hù)特別規(guī)定」によると、女性従業(yè)員は98日間の産休を享受し、そのうち産前は15日間休暇を取ることができます。難産の場合は産休を15日間増加します。多胎の場合は、1人の乳児を出産し、産休を15日間増加します。女性従業(yè)員は妊娠4ヶ月未満で出産休暇を享受します。

病欠

「企業(yè)従業(yè)員が病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷していない醫(yī)療期間の規(guī)定」によると、実際の勤務(wù)年數(shù)は10年以下の場合、この會社での勤務(wù)年數(shù)は5年以下のものは3ヶ月となり、5年以上のものは6ヶ月となる。

実際の勤務(wù)年數(shù)が10年以上の場合、本社での勤務(wù)年數(shù)が5年以下のものは6ヶ月、5年以上のものは10年以下のものは9ヶ月、10年以上のものは15年以下のものは12ヶ月、15年以上のものは20年以下のものは18ヶ月、20年以上のものは24ヶ月である。

労災(zāi)休暇

「労災(zāi)保険條例」によると、休業(yè)?賃上げ期間は通常12ヶ月を超えない。

けががひどい場合や特別な場合は、適宜延長できますが、12ヶ月を超えてはいけません。

葬儀休暇

労働者の直系親族（直系親族は父母、配偶者と子供を含む）が死亡した場合、本職の行政指導(dǎo)者が許可し、情狀を酌量して一日から三日間の休暇を與える。