従業(yè)員、特に金融業(yè)界の従業(yè)員は持分収益について、

歳暮という三つの概念が混同されています。

三つの違いを區(qū)別するには、まず年末ボーナスの定義を明確にしなければならない。

ある弁護(hù)士は、年末ボーナスの金額と日常収入の金額を比較して分析することで、年末ボーナスの性質(zhì)を判斷することができると考えています。

社員の日常収入が業(yè)界の一般基準(zhǔn)をはるかに下回る場(chǎng)合、年末ボーナスを日常の給料と特別扱いしてはいけない。

使用者の株価と年末ボーナスが交差する場(chǎng)合はどう対処すればいいですか？弁護(hù)士によると、この事件は主に二つの種類に分けられています。一つは當(dāng)期の使用者の株価を參考にして年末ボーナスの具體的な金額を確定します。

前者については、年末賞與の性質(zhì)を変えていないと思われるが、依然として労働法の関連規(guī)定に従って執(zhí)行されるべきであり、これによって発生した紛爭(zhēng)は一般的に労働爭(zhēng)議によって処理される。

後者は、実踐の中でこのような係爭(zhēng)持分の紛爭(zhēng)は、要因が多く、専門性が強(qiáng)いため、一般的には不作為である。

案件は単獨(dú)で受理する。

弁護(hù)士たちは、仕事の前後で食い違った「年末賞與規(guī)則」によって労働爭(zhēng)議が発生したケースがあったと話しています。

これに対して、弁護(hù)士たちは労働契約の約定と規(guī)則制度の規(guī)定が衝突した場(chǎng)合、労働者は自分に有利な約定を適用することができ、労働契約の約定が労働者に有利であれば、労働者は労働契約の適用に関する約定條項(xiàng)を選択することができ、使用者は規(guī)則制度の形式を通じて労働契約の年末賞に関する規(guī)定を変更してはいけない。

一方、討論の中で弁護(hù)士が指摘しているように、実際に多くの労働契約會(huì)は年末賞與を會(huì)社の規(guī)則制度に従って執(zhí)行すると約束しています。この場(chǎng)合、労働契約締結(jié)時(shí)の會(huì)社の規(guī)則制度と爭(zhēng)議が発生した時(shí)の規(guī)則制度を比較分析し、最終的な適用文書を確定します。

「お?dú)r暮」というのは文字どおりです。

年末賞與は、一般的に年末に支給されますが、現(xiàn)実には年末賞與を重視する雇用単位が増えています。つまり、年末賞與は従業(yè)員の過(guò)去1年間の勤務(wù)態(tài)度に対する評(píng)価だけでなく、従業(yè)員の將來(lái)の勤務(wù)狀態(tài)に対する激勵(lì)と期待も含まれています。

ある弁護(hù)士は、労働者の密接な利益に関わる年末賞與規(guī)則として、「労働契約法」の関連手順の要求に従って執(zhí)行しなければならないと考えています。すなわち、「従業(yè)員代表大會(huì)または従業(yè)員全員の討論を経て、方案と意見を提出し、労働組合または従業(yè)員代表と平等に協(xié)議して確定する」として、「公示するか、労働者に告知する」を行ってください。

実際には、「告知手続き」を重點(diǎn)的に審査する部門もあります。つまり、労働者がボーナス規(guī)則を署名して受け取りさえすれば、このボーナス規(guī)則も裁定の根拠とすることができます。