労働組合の経費からの祝日手當(dāng)は所得稅を納めますか?
祝日期間中、多くの企業(yè)の労働組合が従業(yè)員のために祝日のプレゼントを用意しています。財務(wù)擔(dān)當(dāng)者はこのために、労働組合経費からの祝日手當(dāng)は、個人所得稅の源泉徴収にもかかわっていますか?
答:「個人所得稅法」第四條の規(guī)定により、以下の各個人所得は、個人所得稅を免除する。
……
三、國の統(tǒng)一規(guī)定によって交付された補助金、手當(dāng)。
四、福利費、慰謝料、救済金。
……
「個人所得稅法実施條例」第十三條の規(guī)定により、稅法第四條第三項でいう國の統(tǒng)一規(guī)定に従って交付される補助金、手當(dāng)とは、國務(wù)院の規(guī)定により交付される政府特殊手當(dāng)、院士手當(dāng)、ベテラン院士手當(dāng)及び國務(wù)院の規(guī)定により個人所得稅を免除するその他の補助金、手當(dāng)をいう。
第十四條の規(guī)定によると、稅法第四條第四項でいう福利費とは、國家の関連規(guī)定に基づき、企業(yè)、事業(yè)単位、國家機関、社會団體から引き揚げた福利費または労働組合経費「救済金」とは、各級人民政府民政部門が個人の生活困難補助金を支払うことをいう。
を選択します國家稅務(wù)総局生活補助金の範(fàn)囲の確定問題に関する通知(國稅発〔1998〕155號)の規(guī)定について、「中華人民共和國個人所得稅法実施條例」第14條の言う福祉費または労働組合経費の中から個人に支払う生活補助費は、以下の口徑で把握する。
一、上記でいう生活補助金特定の出來事や原因により納稅者またはその家族の正常な生活に一定の困難をもたらし、その勤務(wù)先が國の規(guī)定により、引き出した福利費または労働組合の経費からその臨時的な生活困難を補助する。
下記の収入は免稅の福利費の範(fàn)囲に屬さず、納稅者の給與、給與収入に算入して個人所得稅を徴収しなければならない。(一)國の規(guī)定の比率または基數(shù)を超えて計上した福利費、労働組合経費の中から個人の各種補助金、補助金を支払うべきである。
上記の規(guī)定により、企業(yè)は労働組合の経費を通じて発行したすべての人の分の祝日手當(dāng)を支給し、個人所得稅法で規(guī)定された免稅補助金または福利費に屬さない場合、當(dāng)月の従業(yè)員の給料、給與収入を合わせて個人所得稅を控除しなければならない。
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社會主義市場経済體制の確立につれて、経理は企業(yè)管理の中でますます重要な地位を占めています。生産の発展を一手につかみ、財務(wù)管理を一手に行うことを堅持し、生産に効果と利益を求め、また管理に利益を求め、管理も生産力である。財務(wù)管理は経済効果と密接な関係を持っています。
企業(yè)の中心的な目標(biāo)は、どのように小さな消費でできるだけ大きな経済効果を達成するかをめぐって、財務(wù)管理を強化し、企業(yè)の潛在的な掘り起こし、費用の抑制、消費の低減を促進することができる。資金調(diào)達のスケジュールを通じて、資金の効果を利用し、資金の浪費を防ぐことができる。したがって、財務(wù)管理の先導(dǎo)的役割を十分に発揮し、経済効果をより効果的に高めることができる。
會計処理を通じて、原始データを収集、伝達、分類、登録、まとめ、貯蔵、処理して有用な経済管理情報にする。そして財務(wù)分析を展開し、企業(yè)の財務(wù)活動の過程と結(jié)果を評価し分析し、未來の財務(wù)活動とその結(jié)果について予想とテストを行う。この一連の財務(wù)管理の一環(huán)を通じて、企業(yè)は外部に正確で真実な情報を提供することができ、國家のマクロコントロールに役立ち、投資者に合理的な投資をさせ、銀行は信用政策と稅務(wù)機関が法に基づいて稅金を徴収する。
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