會(huì)社はすでに従業(yè)員の張さんのために労働災(zāi)害保険料を納めました。

異議があり、労働仲裁部門と裁判所に訴え、會(huì)社に差額を補(bǔ)充するよう求めます。

近日、裁判所の最終審の判決はその請(qǐng)求を卻下しました。

張氏は1987年1月に威海のある會(huì)社に就職し、張氏のために労災(zāi)保険料を納めた。

2011年3月3日、張さんは職場(chǎng)でハンマーで鉄の型を打つ時(shí)に腰を捻挫しました。

2012年3月13日、乳山市人社局は張某が負(fù)傷したと認(rèn)定し、9月29日、威海市

鑑定委員會(huì)は張さんの障害の程度を10級(jí)と確認(rèn)しました。

2011年11月4日、張某回會(huì)社は正常に出勤します。

2013年8月1日、同社は張氏を鋳造現(xiàn)場(chǎng)から焼結(jié)現(xiàn)場(chǎng)に異動(dòng)したが、張氏は焼結(jié)現(xiàn)場(chǎng)に報(bào)告されていない。

2013年11月11日、同社は張氏が連続して50日間以上欠勤し、工場(chǎng)規(guī)則に著しく違反したとして、組合の同意を得て、張氏の除名について決定した。

張さんは自分は會(huì)社を休むのではなく、會(huì)社を休むのだと思っています。

再発してまだ會(huì)社に來(lái)ていません。

12月23日、張氏は乳山市労働人事紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に仲裁申立てを提出し、當(dāng)該會(huì)社の労働契約解除無(wú)効を裁決するよう求めた。障害者補(bǔ)助金の殘高は1591.8元を支払う。

仲裁委員會(huì)の判決後、張氏は不服となり、乳山市裁判所に訴えた。

裁判所は、張容疑者が會(huì)社に対して、休業(yè)期間延長(zhǎng)の書(shū)面申請(qǐng)と醫(yī)療機(jī)関が発行した休暇証明を提出していない場(chǎng)合、會(huì)社に來(lái)て仕事をサボったという事実を形成し、単位は規(guī)則制度に基づき、労働組合の同意を得て、労働契約を解除することと合法的に有効であると主張しています。

同社はすでに張容疑者のために労災(zāi)保険料を納付しているので、「労災(zāi)保険條例」第37條の規(guī)定に基づき、一回性障害補(bǔ)助金は労災(zāi)保険基金から支払うべきで、張氏は金額に異議があり、関連職能部門に権利を主張し、張氏は當(dāng)該會(huì)社に一回性障害補(bǔ)助金の殘高を支払うように要求し、裁判所が労働紛爭(zhēng)事件を受理する管轄範(fàn)囲に屬さない。

裁判所は張某の訴訟請(qǐng)求を卻下した。

張氏は依然として不服で、威海市中級(jí)人民法院に上訴した。

最近、中庭で審理された後、最終審の判決が言い渡されました?？卦Vを棄卻し、原審を維持します。

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王5人はある會(huì)社の派遣労働者で、すでにこの會(huì)社で10年働いています。昨年12月28日の契約が満了した後、同社は彼らと派遣會(huì)社と契約を更新しないことを確定しました。

この會(huì)社の規(guī)則制度によって、以前は毎年第12ヶ月の給料を出す時(shí)、いずれも1ヶ月の給料を多く払って年末のボーナスとして従業(yè)員にあげましたが、12月31日までに會(huì)社を離れる従業(yè)員は年末の2倍の給料を享受することができません。

しかし、彼らは受け入れられません。あと三日間で一年になると思います。それに、この會(huì)社は彼らと契約を更新しないので、彼らが自発的に出発したのではありません。

年末賞與は雇用単位の管理手段として、法律では強(qiáng)制的に雇用単位の支給を規(guī)定していません。退職従業(yè)員に対しては、多くの単位で支給を拒否しています。

退職者に年末ボーナスを支給するべきですか？

法律の規(guī)定から見(jiàn)ると、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局の「賃金総額の構(gòu)成に関する規(guī)定」によると、給與総額は各部門が一定期間內(nèi)に直接に當(dāng)組織の全従業(yè)員に支払う労働報(bào)酬総額を指し、そのうち「ボーナス」の一つは生産賞などを含む。

生産賞の範(fàn)囲については、「給與総額の構(gòu)成に関する規(guī)定」のいくつかの具體的な範(fàn)囲の解釈に基づいて、主に超過(guò)出産賞、品質(zhì)賞、年末賞（労働配當(dāng)）などを含む。

これから分かるように、ボーナスは給與総額の一部であり、年末ボーナスはボーナスの一種でもあるので、年末ボーナスは給與の一部として認(rèn)められます。

「労働法」第46條の規(guī)定により、給與の分配は労働分配の原則に従い、同一労働同額の報(bào)酬を?qū)g行し、年末賞與は労働報(bào)酬に屬するので、同じ労働同額の原則を遵守しなければならない。

したがって、労働契約または規(guī)則制度において、従業(yè)員の年末ボーナスの額が明確にされている限り、実際に従業(yè)員がすでに労働を支払っている場(chǎng)合、年末ボーナスを獲得する権利があります。

年末賞與の法律的性質(zhì)から言えば、年末賞與は労働法の範(fàn)疇に屬する。

使用者は年末賞與の支給と不支給を決定する権利があります。どうやって支給しますか？年末賞與の具體的な基準(zhǔn)、範(fàn)囲と方式を決定する権利があります。

そのため、もし雇用単位が規(guī)則制度または労働契約の中で年末賞與を會(huì)社の特別福利に屬すると明確に規(guī)定し、退職従業(yè)員が年度の年末賞與を享受してはならないと約束した場(chǎng)合、會(huì)社が退職従業(yè)員の年末賞與を支払わないのは合法的であるべきです。

具體的には、同社は12月31日までに會(huì)社を離れる従業(yè)員は年末の二重賃金を享受できないと明確にしていますが、その會(huì)社は王5人の第13ヶ月の給料を支払わないのは合法的です。