呉氏は2012年3月に威海市のある會(huì)社に勤めています。2012年11月13日に仕事で交通事故を起こして負(fù)傷しました。障害6級(jí)と認(rèn)定されました。看護(hù)の依存度は無(wú)介護(hù)です。2013年11月12日、呉の休業(yè)期間が満了した後、會(huì)社に出勤しませんでした。また規(guī)定通りに病気休暇の手続きをしていません。2014年5月に、會(huì)社は呉氏に門衛(wèi)の職務(wù)を提供しましたが、呉氏は治療が終わっておらず、この職務(wù)に適任できないという理由で會(huì)社を拒否しました。2015年9月22日、會(huì)社は再度呉氏に仕事手配通知書を送り、4つの職位を呉氏の選択に提供し、2015年9月26日に會(huì)社に到著するように要求しました。2015年9月23日、呉氏の書面回答會(huì)社は會(huì)社の提供した4つの職位に適任できなく、會(huì)社に別途に他の職位を手配するように要求した。9月26日、呉さんは會(huì)社に屆けられませんでした。10月15日、會(huì)社は呉氏が職位を選択しないで、規(guī)定時(shí)間によって持ち場(chǎng)に出勤しないで、連続的に欠勤します19日のため、《労働契約法》と會(huì)社の従業(yè)員管理制度によって、呉氏との労働契約を解除しました。

呉氏は現(xiàn)地労働人事紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に仲裁申立てを提出し、會(huì)社の労働契約解除の決定を取り消してもらい、會(huì)社は月ごとに身體障害手當(dāng)を支払う。しかし、最終仲裁委員會(huì)は呉氏の仲裁請(qǐng)求を卻下した。

に対する労働災(zāi)害従業(yè)員の享有する保留労働関係の待遇労災(zāi)保険條例」第35條、第36條、第37條に明確な規(guī)定があります。労働者が業(yè)務(wù)上の障害で5級(jí)、6級(jí)障害者と認(rèn)定された場(chǎng)合、使用者との労働関係を保留し、使用者が適切な仕事を手配する。仕事の手配が困難な場(chǎng)合、使用者に毎月障害者手當(dāng)が支給されます。労働災(zāi)害従業(yè)員本人に提出された場(chǎng)合、當(dāng)該従業(yè)員は使用者と労働関係を解除または終了することができる。

本件では、6級(jí)障害者と認(rèn)定された呉氏は、會(huì)社が適切な仕事を手配しなければならず、會(huì)社が呉氏の仕事を手配しにくい時(shí)にのみ、呉氏に障害者手當(dāng)を支給する。會(huì)社でもう何度も呉さんのために仕事を提供しました。仕事を手配しにくい客観的な事実は存在しません。このような狀況の下で、呉氏はまだ適任できないという理由で、休暇なしで會(huì)社をサボって、會(huì)社の規(guī)則制度に著しく違反しています。會(huì)社は法により労働契約を解除することができます。

関連リンク:

2004年8月、徐某大學(xué)は卒業(yè)するとすぐ済南のある科學(xué)技術(shù)會(huì)社に入ります。徐さんは聡明で有能なので、會(huì)社の指導(dǎo)者に認(rèn)められ、何度も奨勵(lì)されました。去年、徐の仕事が優(yōu)れていますので、會(huì)社は徐と他の業(yè)績(jī)が優(yōu)れている同僚を手配して、一緒に7日間の海外旅行、一回の5日間の國(guó)內(nèi)旅行に參加しました。年末になると、徐さんは彼女と一緒に海南に旅行に行くつもりです。會(huì)社に10日間の休暇を取ると言いましたが、會(huì)社に斷られました。會(huì)社が拒否した理由は徐さんが會(huì)社の手配した12日間の団體旅行に參加しました。もう10日間の年次休暇を享受する資格がありません。今年の初めに、さまざまな原因で徐氏はこの會(huì)社を離れて、現(xiàn)地労働人事紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に申請(qǐng)し、會(huì)社に未休年休暇の給料補(bǔ)償5600元を支払うように要求しました。

仲裁委員會(huì)は、「従業(yè)員の年次有給休暇條例」第3條の規(guī)定により、従業(yè)員の累計(jì)勤務(wù)年數(shù)が10年以上20年未満の場(chǎng)合、年間休暇は10日間とする審理を経ている。徐氏は10日間の年次休暇を享受し、法により享有された年間休暇待遇に対し、自主的に休暇時(shí)間と方式を手配する権利を有する。使用者が集団旅行を手配するのは奨勵(lì)や福祉に屬し、個(gè)人の年末休暇に取って代わることはできません。第4條従業(yè)員は下記の狀況の一つがある場(chǎng)合、その年の休暇を享受しない：従業(yè)員は法により冬休みと夏休みを享受し、その休暇日數(shù)が年休暇日數(shù)より多い場(chǎng)合、社員は私用休暇を累計(jì)して20日間以上且つ単位は規(guī)定通りに賃金を引かない場(chǎng)合、累計(jì)10年20年未満の従業(yè)員は病気休暇を申請(qǐng)して累計(jì)3ヶ月以上の場(chǎng)合。徐のある狀況は上記の範(fàn)囲內(nèi)ではない。第5條においては、従業(yè)員に対して休暇なし日數(shù)を支払わなければならず、単位は當(dāng)該従業(yè)員の日當(dāng)の300%に従って年休賃金を支払わなければならない。徐某は會(huì)社に未休年休暇の給料補(bǔ)償の要求をして、法律に根拠があります。

最後に、仲裁委員會(huì)は法により徐の主張を支持しました。