林さんの妻はある旅客會(huì)社で切符販売の仕事をしています。去年5月に仕事中に交通事故で死亡しました。事故の雙方は賠償の合意に達(dá)しました。彼女の葬儀費(fèi)用、死亡賠償金、精神慰謝料などの各種費(fèi)用は20萬元余りを一括で賠償します。旅客輸送會(huì)社は林さんの妻のために労働災(zāi)害保険を申請(qǐng)していないので、林さんは旅客會(huì)社に葬儀補(bǔ)助金、親族扶養(yǎng)慰謝料及び労働者死亡補(bǔ)助金を支払うように要求しました。林氏は現(xiàn)地労働紛爭仲裁委員會(huì)に仲裁を申請(qǐng)し、仲裁委員會(huì)は旅客會(huì)社が林氏に労働災(zāi)害待遇を支払うことを裁決した。旅客輸送會(huì)社は不服です。訴訟を起こします。裁判所の審理後の判決：旅客會(huì)社は林氏に親族扶養(yǎng)手當(dāng)と使い捨て労働者死亡補(bǔ)助金を支給し、林氏の葬儀補(bǔ)助金についての要求は支持しない。

第12條の規(guī)定により、法により労災(zāi)保険統(tǒng)一計(jì)畫に參加しなければならない使用者の労働者は、労災(zāi)事故により人身損害を受け、労働者またはその近くの親族が裁判所に民事負(fù)擔(dān)を請(qǐng)求する。賠償責(zé)任國務(wù)院によると労災(zāi)保険條例」の規(guī)定に従って処理します。使用者以外の第三者の権利侵害によって労働者の人身損害を引き起こし、権利者に第三人の民事賠償責(zé)任を請(qǐng)求する場合、裁判所は支持を與えなければならない。これは、権利者が第三者に権利侵害賠償を主張し、労災(zāi)保険待遇を受けるよりも共存できるということです。

ただし、賠償権者が主張する同じ賠償項(xiàng)目は獲得できません。二分の賠償異なる賠償項(xiàng)目に対してのみ損害賠償の権利を有する?！附忉嫛沟?7條から第31條までの規(guī)定に基づき、権利侵害者は醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、介護(hù)費(fèi)、交通費(fèi)、宿泊費(fèi)、入院食補(bǔ)助費(fèi)、必要な栄養(yǎng)費(fèi)、身體障害（死亡）賠償金、精神損害慰謝料、被扶養(yǎng)者生活費(fèi)、身體障害補(bǔ)助器具費(fèi)、葬儀費(fèi)などの項(xiàng)目について権利侵害者に賠償責(zé)任を主張することができる?！竸簽?zāi)保険條例」第39條第1項(xiàng)は、「従業(yè)員が労働により死亡した場合、その近くの親族は下記の規(guī)定により労災(zāi)保険基金から葬儀補(bǔ)助金、親族扶養(yǎng)手當(dāng)金、使い捨て労働者死亡補(bǔ)助金を受け取る?！箒I者は醫(yī)療費(fèi)、介護(hù)費(fèi)、給食補(bǔ)助費(fèi)などの項(xiàng)目で競合があり、競合の項(xiàng)目は「雙弁償」ではなく、異なった項(xiàng)目は「補(bǔ)完」すべきです。

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電気工の鄭さんは職場の當(dāng)番期間中に酒を飲んで、そして酒を飲んで寢て、設(shè)備がなくなって、會(huì)社に労働契約を解除されました。鄭さんの主張は法律の支持を得られますか？

鄭氏は1991年7月に威海のある會(huì)社に勤務(wù)し、機(jī)械修理作業(yè)場で電気工を擔(dān)當(dāng)し、雙方は固定期限のない労働契約を締結(jié)した。2015年10月11日、鄭さんは當(dāng)直しています。晝にお酒を飲んでから當(dāng)直の間に寢ています。この時(shí)、別の職場の従業(yè)員の孫さんは自分で修理車の間から修理用のモーターを引いて行きます。12月、同社は調(diào)査を通じて上記の狀況を知り、労働組合に通知した後、鄭氏の當(dāng)直期間に飲酒が多すぎて、職場の物品に対する監(jiān)督管理ができず、深刻な汚職があり、極めて悪い影響を與えたとして、鄭氏の労働契約を解除した。鄭氏は、自分は電気工で、現(xiàn)場の物品に対して監(jiān)督管理の職責(zé)がないと考えています。同社は労働契約を解除して法律規(guī)定に違反しています。仲裁委員會(huì)の判決後、鄭氏は不服となり、威海市環(huán)翠區(qū)裁判所に訴訟を起こした。

裁判所は、同社の規(guī)則制度第62條で、會(huì)社が労働契約を解除できる狀況を規(guī)定している。労働紀(jì)律に違反し、仕事時(shí)間にインターネットを利用し、酒を飲み、ゲームをし、トランプをし、麻雀をする。機(jī)械修理作業(yè)場の管理制度では、この作業(yè)場の職責(zé)は、メンテナンス、據(jù)付、解體設(shè)備、施設(shè)などを含む。

裁判所の審理後、電工と保管員の職責(zé)は職位によって異なりますが、どの職位の労働者であっても、當(dāng)直時(shí)に職場內(nèi)の設(shè)備に対して保護(hù)と監(jiān)督の責(zé)任があります。鄭氏は當(dāng)直時(shí)、規(guī)則に違反して酒を飲んだり、酒を飲んだり、寢たりして、監(jiān)督管理を怠り、職場の設(shè)備がなくなってしまいました。その行為は労働規(guī)律に著しく違反しています。これにより、裁判所の判決は、鄭氏の訴訟請(qǐng)求を卻下した。