男女は社會の半分を占めています。彼らはそれぞれの分野でそれぞれの特技を発揮しています。

彼らの給料はどうなっていますか？高さを分けられますか？最近、ある調(diào)査によると、男女の給料には4つの差があります。

平均年収は男性が女性より2割高いです。

統(tǒng)計によると、平均年収のうち、男性は女性より23%高い。

オフィスと行政（中高級管理層を含む）、人的資源、サプライチェーンと物流、

工程と製造、會計と金融、販売と市場の七大技能分野において、男性の平均年収は女性より高い。

女性が得意とするマンパワースキルの分野でも、男性の平均年収は5%以上高いです。

事務(wù)と行政技能の分野の差が倍を超えている。

七大技能分野の中で、オフィスと行政技能分野（中高級管理職を含む）では、男女の平均年収格差が最も顕著で、男性は女性の平均年収より93%高く、倍以上になっています。

この現(xiàn)象の原因はCクラス（首席）の管理層に女性が少ないのに対し、女性の多くは中間層に集中しているからです。

サプライチェーンと物流、

製造ギャップが縮小する

男性が過半數(shù)を占めるサプライチェーンと物流、工程と製造技能の分野では、女性が細部に注意を払って、仕事がきめ細かく、忍耐力が強いなどの面で優(yōu)れた活躍をするにつれて、多くの女性をこの二つの技能分野に吸収し、公平な待遇を與える企業(yè)が増えてきました。

情報技術(shù)のスキル分野の差が一番小さいです。

情報技術(shù)の分野で研究開発に従事する女性が増えていますが。

仕事の面では、人々の考えの中で、女性は技術(shù)革新の面での仕事には向いていないということが一般的に認識されています。

統(tǒng)計データがこの偏見を打ち破り、七つの技能分野において、情報技術(shù)分野において、男女の平均年収格差は最小で、わずか1%で、秋色が期待される。

この現(xiàn)象は情報技術(shù)の分野では、女性は給料の面では弱い立場にありません。