メーデーの連休が到來するにつれて、個人の身近な利益にかかわる休暇権が再び従業(yè)員の注目の的となっている。

殘業(yè)はどのような狀況で構成されていますか？新入社員は年次有給休暇を享受できますか？法定祝祭日出勤は振替休日だけでいいですか？これらの従業(yè)員が反映している問題について、最近、江蘇省鎮(zhèn)江市総工會新浪公式微博、微信公衆(zhòng)號は今年第3號のVI権警告情報を発表し、社員に注意しています。

「現象」「殘業(yè)したくないですか？いいですよ。出勤中にこの仕事を終わらせればいいじゃないですか？會社は殘業(yè)を強制していません。」明らかに過剰な仕事を手配して、「合理的」に見える理由を返してくれます。

社員の気持ちを無視して、勝手に殘業(yè)を手配したり、殘業(yè)に従わない社員をサボったり、紀律に違反したりします。

従業(yè)員は往々にして飯茶碗を守るために泣き寢入りする。

「権利提示」「労働法」では、従業(yè)員を殘業(yè)させる場合、従業(yè)員は毎日3時間を超えないようにし、毎月36時間を超えないようにし、毎週少なくとも1日間休憩するように規(guī)定されています。

上記基準に違反した場合は「殘業(yè)時間外労働」となります。

使用者が過剰な仕事を手配するのは変相して従業(yè)員に殘業(yè)を強制することになります。

「労働法」はまた、自然災害、事故またはその他の原因により従業(yè)員の殘業(yè)を手配しなければならない場合、労働組合と労働者と協議してから労働時間を延長することができることを明らかにしている。

つまり、會社は協議を経ていないで、強制あるいは形を変えて労働者に殘業(yè)を強制してはいけません。

上記の違法狀況が発生した場合、労働者は労働保障行政部門に告発することができる。

違法行為その2：振替休暇だけで仕事が終わり、殘業(yè)待遇が規(guī)範化していない

「現象」「李さん、メーデーは何の予定がありますか？このことは休暇を利用して処理してください。後で休みを取ります?！?/p>

このような狀況は多くの従業(yè)員がよく知っていると思います。

ある會社は社員を法定の祝祭日に出勤させたり、交替制の社員がちょうど法定の祝祭日に交替に會ったりして、従業(yè)員の休養(yǎng)や振替休日だけを手配したりします。會社が実行するのは総合的に労働時間勤務制を計算するので、法律の規(guī)定に従わないで殘業(yè)給料を支払います。

「権利の提示」は「労働法」などの法律法規(guī)によって規(guī)定されています。

従業(yè)員の休息を手配し、法により賃金を支払わなければならない。

法定祝祭日に労働者を手配した場合、賃金の300%を下回らない賃金報酬を支払う。

また、振替?代休は法定労働日に勤務時間を延長したり、休日に勤務する場合にのみ適用され、法定休日出勤には適用されません。

関連する紛爭が発生した場合、従業(yè)員は労働仲裁などの法律ルートを通じて自己の訴求を主張することができる。

「現象」「王さん、長年働いていますが、私のところに來たばかりですので、年休暇を取ってください。會社の規(guī)定に合わないです?！?/p>

一部の會社は従業(yè)員が來て1年未満またはその年の休暇を申請し、病気休暇が累計で年休暇を超えたことを口実にして、従業(yè)員の休暇に同意しない場合もあります。従業(yè)員の同意を得ずに、その年に従業(yè)員を派遣して、療養(yǎng)や旅行の時間で年休暇を控除します。

「権利提示」「従業(yè)員有給年次休暇條例」では、年休計算開始時間は従業(yè)員の就業(yè)に準じ、休暇日數は従業(yè)員の累積社會勤続年數によって確認される。

仕事に參加して満1年の従業(yè)員は、すべて年次休暇を享受することができます。

また、従業(yè)員が年次休暇を享受しない場合は、従業(yè)員が冬休み?夏休みを享受し、社員が私用休暇を取得して累計20日以上になり、かつ単位が規(guī)定に従って給與を徴収しない場合及びその年に該當期限が満了した病気休暇など5つの狀況に限られる。

また、従業(yè)員が自主的に休暇を申請していない場合には、自動的に放棄したものとはみなされない。

労働者が休暇を取るべき年休暇の日數に対して、単位は當該労働者の日賃金収入の300%に従って年間休暇の賃金（通常賃金を含む）を支払わなければならない。

従業(yè)員が自分の年間休暇の日數を享受することなどに疑問がある場合は、12333に電話して相談してください。