阿威（仮名）は他の會社で社會保障を納めていますが、仕事をしている會社との労働関係を主張し、その給料と賠償金などの計15萬元を會社に賠償するように要求しました。

北風(fēng)會社は速達會社で、大江さんは法定の代表者です。

北風(fēng)會社には一部の業(yè)務(wù)を請け負っていましたが、北風(fēng)會社と労働契約を締結(jié)していません。北風(fēng)會社も阿威のために社會保険料を納めていません。

2014年12月に北風(fēng)會社に「労働関係解除通知書」を郵送し、北風(fēng)會社が長期にわたり規(guī)定通りの阿威賃金を支払っていないため、阿威が社會保障を行っていないことなどを理由に、正式に北風(fēng)會社に書面で通知し、2014年9月から阿威と北風(fēng)會社の労働契約関係を解除します。

當(dāng)月、阿威は北風(fēng)會社を被申立人として、労働仲裁委員會に労働仲裁を提起し、阿威と北風(fēng)會社が2014年9月に労働関係を解除したことを確認するように求めました。北風(fēng)會社は阿威賃金、未締結(jié)労働契約の二倍の賃金差額、経済補償金の合計15萬元を支払うべきです。

2015年2月、仲裁委員會は阿威の仲裁請求を卻下し、阿威は不服で、裁判所に訴訟を起こした。

元、被告はそれぞれ自白し、裁判所は社會保険が會社から納付されていないことを確認した。

ウェイさんは2013年10月に北風(fēng)會社に入社し、區(qū)のマネージャーを務(wù)め、月収は7000元と考えています。

北風(fēng)會社は書面による労働契約もなく、社會保険料を納めていません。

2014年9月、北風(fēng)會社に口頭で雙方の労働関係を解除するよう通知しました。

同年12月、再度北風(fēng)會社に書面で2014年9月に雙方の労働関係を解除するよう通知した。

期間中、北風(fēng)會社はずっと阿威を支払うことができませんでした。

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北風(fēng)會社は、アバウェイが北風(fēng)會社と契約を結(jié)んだことがありますが、アバイは北風(fēng)會社の社員ではありません。雙方は労働契約を締結(jié)していません。労働関係はありません。

裁判の過程で、ある科學(xué)技術(shù)會社は「証明」を発行して、阿威は2012年6月に當(dāng)該科學(xué)技術(shù)會社と労働関係を解除し、會社を離れました。

阿威が在職している間、積極的でまじめな仕事をしているため、同社は引き続き阿威に社會保険を支払うことを決定しました。

阿威さんも北風(fēng)會社を提供しています。

弊社の従業(yè)員の阿威月月給は人民元7000元です。

アバイが提供した「証明」について北風(fēng)會社は、この「証明」の公印はアバイが無斷で押さえつけたものだと主張しています。

阿威さんはこの「証明」は小口のローンのクレジットカードを作るために、事前に印刷した「証明」を持って古江さんに捺印してもらいます。

裁判所が審理した結(jié)果、アバイは北風(fēng)會社の公印が押された証明書を提出したが、アバイは小口ローンのクレジットカードを作るために事前に內(nèi)容を印刷して北風(fēng)會社に捺印したと説明しています。北風(fēng)會社はこれを認めません。

また、2011年5月から2015年3月にかけて、アーヴィの社會保険料は科學(xué)技術(shù)會社によって納付されているが、この場合、アーヴィは北風(fēng)會社との労働関係を主張し、裁判所は支持しない。

また、アーヴィは「解除」を出しました。

通知書」は一方的な行為で、北風(fēng)會社の認可を得ておらず、北風(fēng)會社との労働関係を証明するには不十分です。

以上より、労働紛爭調(diào)停仲裁法第六條の規(guī)定により、労働紛爭が発生し、當(dāng)事者が自己の主張に対し、証拠を提供する責(zé)任がある。

北風(fēng)會社と労働関係があると主張していますが、その証拠はこの法律の事実の存在を証明するのに十分ではなく、北風(fēng)會社も認められません。誰が立証の証拠ルールを主張するかによって、その威が立証できない法的結(jié)果を引き受けるべきです。

従って、裁判所は上記の判決を下した。

この事件の擔(dān)當(dāng)裁判官は取材に対し、労働関係は使用者が労働者を募集してそのメンバーとし、労働者が使用者の管理下で報酬のある労働を提供することによって生じる権利義務(wù)関係を指し、労働関係は厳格な法律的特徴を有していると述べました。

労働法第72條は、「雇用単位と労働者は、法により社會保険に加入し、社會保険料を納付しなければならない」と規(guī)定している。

社會保険の納付は雇用単位と労働者の法定義務(wù)であり、社會保険の納付は労働関係の確立にとって非常に重要な法的特徴であることがわかる。

この案件では、アベは北風(fēng)會社の捺印の証明を持っていますが、この証明書は事前に印刷してクレジットカードを作るものと認められています。さらに重要なのは、もう一つの會社がアベのために社會保険をかけています。この場合、アーヴィは北風(fēng)會社との労働関係が不十分であると主張しています。