大學(xué)生の王○○さんは2014年5月に某學(xué)院の2015年卒業(yè)生推薦表を取得し、同年6月に合肥市の裝飾會社に入社して販売活動に従事し、何度も優(yōu)秀社員に選ばれました。この會社はその仕事の業(yè)績によって毎月の給料が違います。

2015年4月、社會保障及び経済補償金などの問題で、王○は労働仲裁を申請し、裁判所に訴えた。

裝飾會社は王＊＊學(xué)部を卒業(yè)していない在學(xué)中の大學(xué)生を會社で実習(xí)し、會社で労務(wù)報酬を支払いました。雙方の間に労働関係が形成されていません。

裁判所は、王××と裝飾會社が事実労働関係を結(jié)び、法律に基づいて會社を裝飾して王○のために社會保険を再発行し、経済補償金を支払い、労働契約を締結(jié)していない第二倍給料などの合計は13390元と審理しました。

一審の判決後，雙方は判決に服して利息を訴えた.

現(xiàn)実には使用者が多く學(xué)生を使っています。

の現(xiàn)象です。

卒業(yè)証明書を受け取っていない場合、學(xué)校の學(xué)生は全部學(xué)業(yè)を完成し、法定就業(yè)年齢を達成し、就職を目的として、単位管理を受け、単位は労働報酬を支払い、労働関係の本質(zhì)的特徴に合致し、単位との間にも労働関係を形成することができます。

第一に、王○はすでに法定就業(yè)年齢に達しており、労働関係の主體資格を備えている。

実習(xí)の時、王さんは大學(xué)の卒業(yè)証書を取っていませんが、満16歳になりました。

」所定の就業(yè)年齢は、雇用単位と労働関係を確立する行為能力と責(zé)任能力を備えている。

元労働省の『中華人民共和國労働法の執(zhí)行に関する若干の問題に関する意見』（以下、「意見」という）第四條は公務(wù)員と公務(wù)員制度を?qū)g行する事業(yè)組織と社會団體の従業(yè)員だけでなく、農(nóng)村労働者、現(xiàn)役軍人と家庭家政婦は労働法を適用しないと規(guī)定しており、學(xué)校の學(xué)生を除外していない。

第二に、王さんは就職を目的としています。

という行為です。

「意見」第十二條では、「在校生は余暇の時間を利用して勉學(xué)を支援し、就職とは見なさず、労働関係を確立していないので、労働契約を締結(jié)しなくてもいい」と規(guī)定しています。

しかし、本案件では王XXはすでに學(xué)業(yè)を全部終え、學(xué)校の卒業(yè)生推薦表を持っています。

第三に、王さんは會社の管理を受けて、労働関係の本質(zhì)的な特徴に合っています。

王さんは入社時に就職の願望を明確に表現(xiàn)し、會社を裝飾するために労働をし、何度も優(yōu)秀社員に選ばれ、會社の管理を受け、裝飾會社はその業(yè)績によって労働報酬を支払う。これらは労働関係の本質(zhì)的な特徴に合致している。

以上より、王○○と使用者との間に事実労働関係が形成されており、本件の判決には一定の指導(dǎo)意見があり、合肥市2015年度の十大経典事例に選ばれた。

使用者は「熱心」に実習(xí)生を使うと同時に、會社の雇用責(zé)任を果たすべきです。