息子は最近ある企業(yè)に入社しました。給料は最低賃金の基準(zhǔn)を下回らないと約束していました。6ヶ月の試用合格後に契約して給料を上げます。

今息子は出勤してもう3ヶ月になりました。時(shí)々殘業(yè)しますが、殘業(yè)してもいいですか？

社會(huì)保険も納めず、試用合格してから支払うという。

また、何日間の病気休暇を申請(qǐng)しましたが、実際に手に入れた給料は千元ぐらいしかないです。どうやって計(jì)算したのか分かりません。

息子は企業(yè)の人事を聞きました。試用段階で最低賃金制度は適用されないと答えました。

崔さん：

まずは、このような

違法です。

今は企業(yè)は労働関係を確立していません。その時(shí)、息子さんを蹴飛ばしてあげる理由があるかもしれません。特に萬が一、労働災(zāi)害や病気などが発生したら、あるべき保障が得られなくなります。

ですから、あなた達(dá)は早く事実労働関係の証拠を集めて、現(xiàn)地の労働監(jiān)察部門にクレームを出すべきです。

ここで関連規(guī)定を紹介します。

第一に、試用期間は単獨(dú)で設(shè)定できません。

試用期間は労働契約期間の長さによって確定されるもので、労働契約期間に含まれるものとする。

労働契約期間は3ヶ月以上1年未満の場合、試用期間は1ヶ月を超えてはいけない。労働契約期間は1年以上3年未満の場合、試用期間は2ヶ月を超えてはいけない。3年以上の固定期限と無固定期限の労働契約は、試用期間は6ヶ月を超えてはいけない。

法律が明確であり、労働契約の當(dāng)事者は約定のみである。

試用期間が成立しない場合、當(dāng)該期間は労働契約期間となります。

だから、會(huì)社があなたの息子と単獨(dú)で試用期間というのは違法です。

息子さんは今すでに職場と事実労働関係を形成しています。すべては労働法律法規(guī)によって実行します。

第二に、殘業(yè)代は最低賃金に含まれてはならない。

最低賃金とは、従業(yè)員が

內(nèi)に正常労働を提供した後、所在企業(yè)が支払わなければならない最低労働報(bào)酬。

最低賃金は市の範(fàn)囲內(nèi)の企業(yè)及びこれと労働関係を形成する従業(yè)員及びその他の労働者に適用され、契約を締結(jié)するか否かを前提としない。

最低賃金は國家統(tǒng)計(jì)部門が規(guī)定する給與総額に計(jì)上すべき各種給與収入から以下の項(xiàng)目を除いて構(gòu)成される。一、法定勤務(wù)時(shí)間を延長して得た給與報(bào)酬。二、中勤、夜勤、高溫、低溫、井下、有毒有害などの特殊作業(yè)環(huán)境下の手當(dāng)。三、市労働保障局が規(guī)定する最低賃金に含まれないその他の収入。

法律、法規(guī)、規(guī)定の従業(yè)員労働保険、福利待遇は最低賃金に入れてはいけません。

指摘に値するのは、疾病給料にも基礎(chǔ)基準(zhǔn)があり、市の規(guī)定によると、一、企業(yè)が従業(yè)員の疾病休暇期間の病気休暇給料または疾病救済費(fèi)を支払う場合、當(dāng)年の當(dāng)市企業(yè)従業(yè)員の最低賃金基準(zhǔn)の80%を下回ってはならない。

二、企業(yè)の社員の疾病休暇給料または疾病救済費(fèi)の最低基準(zhǔn)は社員個(gè)人が納付すべき養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保険料及び住宅積立金を含みません。

第三に、社會(huì)保障は強(qiáng)制義務(wù)です。

「社會(huì)保険法」第十條では、従業(yè)員は基本養(yǎng)老保険に加入し、雇用単位と従業(yè)員が共同で基本養(yǎng)老保険料を納付しなければならないと規(guī)定しています。

使用者が社會(huì)保険登録をしない場合、社會(huì)保険行政部門が期限付きで是正するよう命じます。期限を過ぎても改正しない場合、使用者に対して社會(huì)保険料の金額の倍以上の三倍以下の罰金を支払うべきです。直接に責(zé)任を負(fù)う主管者とその他の直接責(zé)任者に対して、五百元以上三千元以下の罰金を科します。

使用者が期限通りに社會(huì)保険料を全額納付していない場合、社會(huì)保険料徴収機(jī)構(gòu)が期限付きで納付または補(bǔ)充するよう命じ、未納の日から、日ごとに5萬分の滯納金を加算します。期限が過ぎても納付しない場合、関係行政部門が未納額の倍以上の3倍以下の罰金を科します。