馬さん：私は長期休暇の社員です。以前の會社は交通と住宅の待遇を提供しました。だから、これらの待遇を受けてから5年間サービスしてくださいと言われました。さもなければ、違約の責(zé)任を取ります。

これらは全部契約の約束があります。

しかし、今の職場は私に會ってしばらくは出勤できません。なんと私は違約して、數(shù)萬元の違約金を負(fù)擔(dān)します。

問題は私が病気で休んでいます。體のせいで出勤できないです。自分で退職して転職するのではなく、會社に奉仕したくないです。これらは病院の診斷と病気休暇の証明があります。どうして私が違約したと言えるでしょうか？長い間あなた達(dá)の新聞を読んでいます。あなたの意見を聞きたいです。

読者の呉さん：

法律の規(guī)定により、參考にするために以下の2つの意見を提供します。

一、違約金について。

私達(dá)は知っています。労働契約は必須條項(xiàng)を除いて、

労働者とは試用期間、トレーニング、秘密保持、補(bǔ)充保険及び福利厚生などのその他の事項(xiàng)を約定することができるが、「労働契約法」第25條は明確に規(guī)定している。

つまり、使用者が違約金を設(shè)定できるのは二つの狀況だけです。

」第二十二條規(guī)定では、使用者が労働者に対して特別訓(xùn)練費(fèi)用を提供し、専門技術(shù)訓(xùn)練を行う場合、當(dāng)該労働者と協(xié)議を締結(jié)し、サービス期間を約定することができる。

労働者が服務(wù)期間の約定に違反した場合、約定に従い使用者に支払わなければならない。

。

第二に、「労働契約法」第二十三條の規(guī)定であり、使用者と労働者は労働契約の中で使用者の商業(yè)秘密の保持と知的財(cái)産権に関する秘密保持事項(xiàng)を約定することができる。

秘密保持義務(wù)を負(fù)う労働者に対しては、使用者は労働契約又は秘密保持協(xié)議の中で労働者と競業(yè)制限條項(xiàng)を約定し、労働契約を解除又は終了した後、競業(yè)制限期間內(nèi)に月ごとに労働者に経済補(bǔ)償を與えることを約定することができる。

労働者が競業(yè)制限の約定に違反した場合、約定に従い使用者に違約金を支払わなければならない。

以前は確かにサービス期間と違約金が一部の會社に亂設(shè)されていました。住宅、交通、戸籍を提供することが主な理由となりました。

二、違約の有無について。

確かに、労働者が服務(wù)期間の約束に違反したら（主に退職する）、もちろん契約単位によって違約金を支払うべきです。今はお宅の約束が有効かどうかにかかわらず、問題は従業(yè)員が病気で出勤しないと違約になりますか？従業(yè)員が病気になる権利があると知っています。規(guī)定された醫(yī)療期間內(nèi)に、會社は契約を解除したり、給料や社會保障待遇を提供したりしないということです。

あなたの問題を総合して、私の個(gè)人的な見方です。一つはあなた達(dá)の約束は有効ではないです。二つはあなたが醫(yī)療期間內(nèi)にあり、合法的で正當(dāng)な労働を提供しない理由があります。

もちろん、もしあなた達(dá)が有効と約束して、そして契約書で「実際の出勤時(shí)間」を明確にしてサービス期間を計(jì)算しなければならないならば、病気休暇、出産休暇などの期間は「中止」として、サービス期間內(nèi)にこれらの実際に出勤していない日を除いてください。

この問題は一定の論爭を引き起こすかもしれない。