最近、北京のある央企で働いている王英（仮名）は同僚と仕事の引継ぎをしています。彼は彼女と一緒に休暇を取って、地方へ遊びに行きます。

私の所屬している會社は社員の年末休暇について明確に規(guī)定していますが、彼女が私営企業(yè)にいるので、一緒に休暇を取るには彼女の時間によって手配します。

「

難しいです。主に私企業(yè)では難しいです。

わが國の労働力の80%以上は民間企業(yè)にあり、従業(yè)員の収益が不安定であり、職場を守るために努力しなければならない」

貴州省貴陽市のある工商局で働いていた彼女（仮名）は、正月休みのことで彼女を悩ませていた。

去年、入社したばかりの二年間の彼女は仕事が忙しくて、同時にいい成績を勝ち取りたいです。

ある同窓會で、他の職場で休暇を取っていない友達には補助金があると聞きましたが、孟さんは自分の権利が損なわれていることに気づきました。

中國で1995年から施行された「労働法」では、労働者が一年以上連続して勤務し、年次有給休暇を享受すると規(guī)定されています。

國務院及び人的資源と社會保障部は2007年と2008年に相次いで「社員有給休暇條例」、「企業(yè)従業(yè)員有給年次休暇実施弁法」、「機関事業(yè)単位従業(yè)員有給年次休暇実施弁法」（以下、「一條例二弁法」という）を公布し、年次有給休暇制度の実施に具體的な規(guī)定を定めた。

「一條例二法」に基づき、

勤務年限によって、それぞれ5～15日間の有給年次休暇を享受できます。有給休暇を持っていない場合は、日給300%で補償します。

また、「一つの條例の二つの方法」によって、単位は生産、仕事の特徴が確かに年度をまたいで従業(yè)員の年休を手配する必要があります。

孟さんは彼女だけでなく、休みを取らない同僚もいないことを知っています。

。

越年休暇については、「前任者は一律に認めません。新しい上司は仕事の努力次第です?！?/p>

孟さんは言います。

北京に転職した秦海平さん（仮名）は似たような経験があります。

行ったばかりの數年間は休暇がなく、毎回リーダーのサインが必要です。財務部は直接に補助金を私の給料カードに入れます。

秦海平によると、この央企業(yè)に就職した後、待遇が向上し、有給休暇もありますが、持っている「給料」は給料だけで、ボーナスは含まれていません。

これに対し、秦海平さんは「少なくとも今は待遇が向上しました。

それに、労働組合は関係ないです。このことのために指導者の目に突き刺さるようなことはしたくないです?！?/p>

総合的に見ると、有給休暇制度はどんどん整っていますが、その中には解決すべき問題がたくさんあります。

國家統(tǒng)計局陝西調査総隊が行った調査によると、地元の行政機関、國有企業(yè)?事業(yè)機関の8割以上の従業(yè)員は有給休暇を享受できるという。

國內資本の私営企業(yè)が3年以內に有給休暇を享受した社員の割合は半分以下である。

小型企業(yè)の多くは有給休暇制度を実施していない。