數(shù)人は湖南のあるビンロウ工場で働いている株洲籍の従業(yè)員は株洲市の総労働組合の従業(yè)員にセンターの法律援助弁護(hù)士の唐文娟に助けを求めました。彼らは唐弁護(hù)士が法律の武器を利用して、ビンロウ工場に帰り、違法に労働契約を終止させて、彼らの経済賠償金を支払うべきです。

【事件の再生】2014年、數(shù)人の農(nóng)民と一緒にビンロウ工場に出勤し、ビンロウ工場と契約を結(jié)びました。2018年末に期限が切れます。

しかし、今年の春節(jié)後間もなく、故郷の人たちと連絡(luò)を受けて、彼らはもう出勤しなくてもいいです。

理由なく労働関係を解除された強(qiáng)靱と農(nóng)民たちはビンロウ工場の人力資源責(zé)任者を見つけて、経済賠償を要求しています。

しかし、人的資源の擔(dān)當(dāng)者が出した契約はたちまち馬鹿になりました。もともとはしぶしぶと老郷人たちとペナン工場と締結(jié)したのは労働契約ではなく、労務(wù)契約です。

當(dāng)工場の人的資源擔(dān)當(dāng)者は労務(wù)契約を締結(jié)したことを理由に、労働関係を早期に解除することは合法的であるとして、しぶしぶ農(nóng)民たちとの経済賠償金の支払いを拒否しました。

【事件の狀況分析】「労働契約に比べ、労働契約が受ける法的拘束はかなり少ない」

唐文娟弁護(hù)士は、企業(yè)が存在するこのような狀況に対して、労働人事紛爭仲裁院が類似の労働紛爭案を裁定する場合、書面契約に基づいて決定するのではなく、実際の労働狀況に基づいて労働関係を確定し、裁決すると説明した。

本件について言えば、しぶしぶ農(nóng)民たちとビンロウ工場との契約は、書面上は労務(wù)契約のように見えるが、本質(zhì)的には労働契約に屬するべきである。

論爭の1：強(qiáng)と老郷とビンロウ工場の関係は平等な関係ですか？それとも行政の隷屬関係ですか？

労務(wù)契約の雙方の主體の間には財産関係だけが存在しています。すなわち経済関係は互いに屬性がなく、行政隷屬関係は存在しません。労働者は労務(wù)サービスを提供し、雇用単位は労務(wù)報酬を支払います。それぞれ獨立して、地位は平等です。

労働契約の雙方の主體間には財産関係すなわち経済関係だけでなく、人身関係、すなわち行政隷屬関係が存在している。

労働者は労働を提供する以外に、雇用単位の管理を受け、その手配に従い、その規(guī)則制度を遵守するなど、雇用単位の內(nèi)部従業(yè)員となる。

本案件では、しぶしぶと農(nóng)民たちはビンロウ工場の人事管理規(guī)則を遵守して制定し、出勤と退勤はカード制を?qū)g行し、そして集団寮に住んでいます。會社の要求に従って殘業(yè)します。

仕事の時間、場所、労働方式はすべてビンロウ工場の手配に従うので、労働者は気の向くままに自由な労働方式が存在しないで、これは両者の間が行政だと証明します。

雙方が実際に実行しているのは労働契約です。

労働契約の履行は國家を貫いての関與を貫いており、労働者を保護(hù)するために、「労働法」は使用者に強(qiáng)制的に多くの義務(wù)を規(guī)定しており、労働者のために養(yǎng)老保険、醫(yī)療保険、失業(yè)保険、労災(zāi)保険、出産保険、雇用単位のために労働者の賃金を支払うことが政府の規(guī)定した現(xiàn)地最低賃金基準(zhǔn)を下回ってはならないなど、これらの履行しなければならない法定義務(wù)は、協(xié)議して変更してはならない。

労務(wù)契約の雇い主は一般的に上記の義務(wù)がない。

強(qiáng)と老郷はビンロウ工場で働いている間に、ビンロウ工場が配ったのです。

労働の數(shù)量と品質(zhì)と國家の関連規(guī)定によって労働報酬を給付し、勤務(wù)期間中にも従業(yè)員のために養(yǎng)老保険、失業(yè)保険、醫(yī)療保険を購入しました。この方面の証拠により、雙方が実行しているのは労働契約であると判定できます。

労務(wù)契約は強(qiáng)と郷の人達(dá)に適用されますか？

一般的には、法により養(yǎng)老保険の待遇を受けた者、すでに退職金を受け取った者及び法定退職年齢に達(dá)した者の3種類の人員はすでに労働法の意味上の労働者ではなく、労働法の意味で労働者の主體資格をすでに備えていない。

この3つの範(fàn)囲の従業(yè)員に屬さず、労働法の意味で労働者の主體資格を持っています。加えて、彼らはビンロウ工場と行政隷屬関係があります。

労働者は契約を締結(jié)する前に、必ず目を光らせてください。

唐文娟によると、労働契約と労務(wù)契約はすべて人の労働を標(biāo)的とする契約であり、多くの類似點があり、極めて紛らわしい二つの契約である。

この事件は株洲市労働仲裁院が期限を選んで裁決します。