本日から7月末までに、當(dāng)市は使用者に対して労働者雇用と社會保険法律法規(guī)の狀況を遵守する特別法律執(zhí)行検査を行います。

聞くところによると、今年から本市は初めて

雇用と信用の書類を作る。

今回の法律執(zhí)行検査の範(fàn)囲は各種の使用者で、重點的に市政、交通、水利などの工事建設(shè)分野と労働集約型加工製造、飲食サービスなどの業(yè)界企業(yè)と鉄鋼、石炭企業(yè)を建設(shè)することです。

検査內(nèi)容は全部で9項目で、使用者、特に市政、交通、水利などの工事建設(shè)分野の企業(yè)の労働契約の締結(jié)と月額満額の賃金支払狀況が含まれています。鉄鋼、石炭などの生産能力が過剰な業(yè)種の企業(yè)の給料の支払い狀況。

規(guī)定狀況等。

市人力社會保障局の関係者によると、今回から法の執(zhí)行に関わる雇用単位は

。

今後、本市は雇用単位の信用書類を作成し、3年連続の監(jiān)査結(jié)果がAである場合、労働監(jiān)査を免除することができる。

同時に、労働監(jiān)察部門は工商部門とネットワーク化し、検査対象と法律執(zhí)行者に対して「ダブルランダム」抽出を?qū)g現(xiàn)する。

今回の特別法律執(zhí)行検査で発見された使用者が労働者使用と社會保険法律法規(guī)に違反する行為に対して、人力社會保障行政部門は期限を定めて是正する。

統(tǒng)計によると、5月末までに、當(dāng)市の労働監(jiān)察機(jī)関は全部で労働保障違法事件の5448件を調(diào)査しました。

このうち、農(nóng)民工の賃金遅配事件は2445件で、全部で9518人の農(nóng)民工が6215.58萬元を追給しました。

関連リンク:

人社部ウェブサイトの報道によると、人社部は「重大労働保障違法行為社會公布暫定弁法（意見募集稿）」を発表した。

「弁法」は8種類の重大な労働保障違法行為を公表しなければならないと要求し、弁法は2017年1月1日から施行する。

人力資源社會保障行政部門は、次の各號ですでに解決された雇用単位の労働保障違法行為について、社會に公布しなければならない。

（一）不當(dāng)に労働報酬を遅滯し、集団陳情などの集団的事件、極端事件を招いた場合、労働報酬を支払わず、法により司法機(jī)関に移送して刑事責(zé)任を追及した疑いがある場合。

（二）法により社會保険に加入しない或いは社會保険料を納めないと、重大な結(jié)果をもたらす場合。

（三）子供労働者を不法に使ったり紹介したりして、子供労働者が障害や死亡などの重大な結(jié)果をもたらした場合。

（四）労働時間と休暇規(guī)定に違反し、労働者の健康を著しく損ない、又は労働者の死亡を招いた場合。

（五）女性従業(yè)員と未成年労働者の特殊労働保護(hù)規(guī)定に違反し、深刻な心身障害などの結(jié)果をもたらした場合。

（六）人力資源社會保障行政部門が労働保障行政処罰を決定し、かつ申請の聴取條件に適合している場合。

（七）労働報酬の滯納以外の労働保障の違法行為による30人以上の集団陳情等の集団的事件又は重大な不良社會の影響突発事件を引き起こした場合。

（八）法律、法規(guī)及び規(guī)則に規(guī)定されたその他重大な労働保障違法行為。