記者は今日済南市人力資源と社會(huì)保障局から聞きました。済南市は6月中旬から全市の範(fàn)囲內(nèi)で使用者を集中的に展開(kāi)し、暑気あたり防止規(guī)定の狀況に関する特別検査活動(dòng)を?qū)g施しています。この活動(dòng)は9月末まで続けています。

今回の特別検査の主な対象は建築、環(huán)境保護(hù)、交通輸送などの屋外の高溫作業(yè)の単位及びその他高溫、高濕作業(yè)に関わる使用者です。

市人社局の擔(dān)當(dāng)者によると、國(guó)、省、市の高溫労働保護(hù)に関する規(guī)定などを重點(diǎn)的に検査する。

検査で使用者の措置が不十分であることが分かりました。労働者に高溫の天気の間に仕事を強(qiáng)要したり、規(guī)定の基準(zhǔn)に従って防暑?冷卻費(fèi)を支払わなかったりする問(wèn)題がある場(chǎng)合、是正を命じます。

夏の高溫天気の間、

下記の高溫天気の間、合理的に手配しなければなりません。

労働強(qiáng)度を軽減し、労働者の健康と生命の安全を保障する。日の最高気溫は40℃以上に達(dá)し、當(dāng)日は仕事を停止しなければならない。日の最高気溫は37℃以上から40℃以下に達(dá)し、屋外の屋外作業(yè)時(shí)間は5時(shí)間を超えてはならない。

また、使用者は労働者に高溫の天気の間に働くよう強(qiáng)制してはならない。高溫で仕事を停止し、労働時(shí)間を短縮した場(chǎng)合、使用者は控除または低減してはならない。

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権益の損傷は労働監(jiān)察部門(mén)に訴えることができます。

聞くところによると、現(xiàn)在、わが省が統(tǒng)一的に実施している企業(yè)の従業(yè)員の暑さ対策費(fèi)は室外作業(yè)と高溫作業(yè)に従事する従業(yè)員のために毎月200元です。

通年は6月、7月、8月、9月の計(jì)4ヶ月で計(jì)算します。

企業(yè)が職場(chǎng)にいて、かつ正常な労働を提供する従業(yè)員は支給範(fàn)囲に組み入れられる。

社員が正常に出勤していない場(chǎng)合、企業(yè)は実際の出勤日數(shù)に換算して支給することができます。

使用者が提供する清涼飲料水などは、暑さ対策のための冷卻費(fèi)には充當(dāng)できません。