就職にも心の準(zhǔn)備が必要です。大學(xué)を卒業(yè)してから急に職場の人になると慣れなくなります。以前ののんびりとした生活は今の職場の生活とは対照的になりました。

提案:

（1）多く先生、クラスメート、家族と交流し、自分の就職方向を明確にし、明確な職業(yè)計畫を制定する。

（2）先輩との交流が多い

職場の実情や、將來の仕事に出てくるかもしれない難題を理解しましょう。

（3）キャンパスの中で多く社會実踐に參加して、條件の許す情況の下で、早めに會社に入って実習(xí)することができて、できるだけ早くの仕事環(huán)境を熟知します。

新入社員も學(xué)生の役から職場の役への転換に直面しています。初めて職場に入って、認(rèn)められる願望はとても強(qiáng)いです。しかし、簡単な仕事、繰り返し、流れの仕事をさせられています。また、かつての才能が期待されていた給料と機(jī)會を得られていません。

提案:

（1）入社研修を通じて、新人に企業(yè)文化、戦略をもっと理解させ、

仕事の內(nèi)容は十分に理解して、自分の位置付けと未來の努力の方向を見つけます。

（2）新入社員の交流の機(jī)會を増やし、ベテラン社員の仕事の心得を共有し、新人が自分の仕事の悩みを多く語って、新入社員の間に良性的なインタラクションを形成するよう勵ます。

（3）新人の役割転換を加速させるために、組織內(nèi)で「指導(dǎo)者制度」を?qū)g施し、指導(dǎo)者の責(zé)任感を高め、新人をより速く成長させる。

として

自分の毎日の繰り返しの仕事にうんざりしがちで、「できないこと、小さなことはやりたくない」ということが多いので、仕事の初めから良い職業(yè)習(xí)慣を身につけておきたいです。職場の新人は職場の知識と技能の習(xí)得は入社當(dāng)初からほぼ同じです。良好な職業(yè)習(xí)慣と職業(yè)素養(yǎng)こそ組織がより重視する核心競爭力です。

提案:

（1）職場に入ってから、本の知識は明らかに足りないです。積極的に勉強(qiáng)する習(xí)慣を身につけて、既存の仕事にもっと適任させる必要があります。

（2）自分のために月/週/日の仕事計畫を立て、合理的に仕事を手配し、時間を配分し、自分の高い仕事効率を保証する。

（3）各任務(wù)を完成したら、反省し、方法と規(guī)則をまとめ、仕事のまとめを書く習(xí)慣を身につけ、定期的に指導(dǎo)者と仕事の心得と収穫をフィードバックする。

提案:

（1）部門の同僚と多く交流し、お互いの理解を深め、部門の基本狀況に対して全體的な認(rèn)識を持つ。

（2）意識的に自分の人間関係処理能力を高め、異なる部門の同僚と友好的な仕事関係を構(gòu)築する。

（3）包容と思いやりを理解し、仕事の中で積極的に他人に影響を與え、同僚と指導(dǎo)者の認(rèn)可と尊重を勝ち取る。

初めて職場に入った新人は子供っぽい小學(xué)生のように、勉強(qiáng)と練習(xí)が必要なものがたくさんあります。心を平らにして、自分の役を変えて、職業(yè)化の習(xí)慣を身につけて、早く組織に溶け込み、笑顔で迷いと挑戦に直面します。