職業(yè)転換には多くのリスクがあり、職場(chǎng)の人々の注意を引く必要がある。

自分を知って相手を知っていれば百戦危うからず、この兵家が勝つ道は職場(chǎng)の転換にも適用される。確かに、すべての人が職場(chǎng)の道が順風(fēng)満帆になるわけではありません。多かれ少なかれ困難や挫折に遭遇したり、自分の理想のために選択を再開(kāi)したりする必要があるので、多くの職場(chǎng)の人が避けられない話題に変わります。

では、あまり平坦ではないように見(jiàn)えますモデルチェンジ道中、どのようにして様々なリスクを避けることに成功して、それから別の荘厳な道を歩むのも、多くの職場(chǎng)の人が苦労して求めている答えです。

市場(chǎng)調(diào)査の結(jié)果、「在職転換」の実施で様々な困難に直面した人は65%で、そのうち「経験の空白」は34.14%だった?！笇熼T知識(shí)が乏しい」は24.15%を占めた?！杠炐蟹较颏嗣つ俊工?5.39%だった。また、転職過(guò)程には人脈の欠如、學(xué)歴の制限、専門の対口、年齢の敷居、親族の反対、地域発展などの問(wèn)題の制限など、多くの障害がある。このように、職業(yè)の転換は容易なことではなく、一蹴することはできない。

彼から見(jiàn)れば、職場(chǎng)の転換リスクには主に4つのタイプがある。

　　一つは位置はっきりしない

洪向陽(yáng)氏は、職場(chǎng)では、多くの人が職業(yè)を選ぶ際に明確な位置づけがなく、多くの人が波に流されたり、高給に誘惑されたりしているため、このような問(wèn)題やそのような問(wèn)題が発生しやすいと指摘した。このような狀況で転換を考えると、同じように全體的な考慮が欠けているために盲目的に行動(dòng)し、同じように様々な困難に直面することになります。洪向陽(yáng)氏は、職業(yè)発展目標(biāo)の位置づけがはっきりしていないのは、最大のリスクであり、職場(chǎng)の人々にとって、十分に重視すべきだと注意した。

　　二つ目は職業(yè)に対する研究判斷が不十分である。

洪向陽(yáng)氏によると、転換の時(shí)、確かにいくつかの職場(chǎng)の人が技能、知識(shí)の面での備蓄などの準(zhǔn)備をしたが、殘念なことに自分や他の原因で、準(zhǔn)備の仕事は本當(dāng)に職場(chǎng)の転換のためにサービスすることができず、無(wú)駄なことをしたという。その最大の原因は、転職する職業(yè)に対する理解が足りないことだ。

　　三つ目は転換のスパンが大きすぎることです

洪向陽(yáng)氏によると、一部の職場(chǎng)の人々の転換のスパンが大きすぎて、前後の2つの仕事はほとんど関連がなく、例えばソフトウェア開(kāi)発に従事しているエンジニアが、財(cái)會(huì)に転職したという。彼から見(jiàn)れば、このような転換に大きなリスクがあるのは、主に職業(yè)屬性の違いが大きすぎるためであり、これまでの蓄積は後の仕事にほとんど役に立たず、最初からやり直すことに等しいため、リスクは小さくないに違いない。

　　自信過(guò)剰は悪いことではないが、自信過(guò)剰は悪いことだ。

洪向陽(yáng)氏によると、職場(chǎng)の転換過(guò)程で、自信過(guò)剰は無(wú)視されることが多いという。リスクそのため、準(zhǔn)備が不十分で、困難にぶつかると、茫然として戸惑う。