長いキャリアの発展の過程で、目標のない何度も違う職業(yè)を変えて、蓄積の過程を失って、徹底的に競爭力を失います。自分の趣味と特技を結び付けて、一生追求するべき事業(yè)を見つけて、正確を探した後に、“青い山をしっかりと固めてリラックスしません”の決心で堅持して、よく目標を実現(xiàn)する道は短いです。

海を走るヨットは方向と目標がないとどんな風にも不利です。長いキャリアの発展の過程で、目標のない何度も違う職業(yè)を変えて、蓄積の過程を失って、徹底的に競爭力を失います。自分の趣味と特技を結び付けて、一生追求するべき事業(yè)を見つけて、正確を探した後に、“青い山をしっかりと固めてリラックスしません”の決心で堅持して、よく目標を実現(xiàn)する道は短いです。

今は職場の雑役という新語がありますが、一つの會社の中で雑用をしている人たちを指すのではなく、転職を続けています。いろいろな職業(yè)を変えて、その中のどの仕事にも長所がないということに気づきました。このようなビジネスパーソンは決して少數(shù)ではありません。彼らは転職するたびに多くの「現(xiàn)実に迫られている」要素を見つけ出すことができます。もちろん、多くの場合は彼ら自身の意志と選択です。

新しい仕事をしてから、また元のことを繰り返し始めたと思います。職業(yè)が発展するの二の舞だから、自分に合った職業(yè)を選ぶことが大切です。職場の雑役はやめて、職場に欠かせない「長工」になります。

職業(yè)を選ぶ過程は盲目的ではなく、多様な要素を考慮しなければならない。まず仕事は自分の専門、趣味と特技を結び付けて、仕事の中で積極的な向上心があるべきです。次に市場の人材に対する需要量を考慮して、自分を市場の不足性のあるポストにするために必要な人材にします。職業(yè)無限の発展空間があるかどうか、自分の物質と能力の向上を助けられますか？

実際には、上記の要素に該當する職業(yè)がたくさんあります。筆者がよく知っている管理ソフトアドバイザーの職業(yè)にとっては、長期的な発展に有利な一生の職業(yè)に違いないです。管理ソフトアドバイザー自體は情報化時代の欠乏型の人材であり、企業(yè)情報化のスピードがますます速くなるにつれて、このような人材の需要は増加傾向にあり、ただ一つの用友集団のような管理ソフトサービス業(yè)者は今後3年間で5000名以上の管理ソフトアドバイザーを必要とします。

同時に、この職業(yè)の発展経路は非常に明確で、初級顧問→中級顧問→高級顧問から、この過程を完成するには3-5年しかかかりません。その後は専門家の路線を歩いてもいいし、企業(yè)のCIOにもなれるし、更に自分で創(chuàng)業(yè)できます。いずれにしても、同じ分野で発展するため、仕事の経験の蓄積と総合能力の向上は自己準備の競爭優(yōu)位であることができます。

ERP実施コンサルタント（財務、人的資源、サプライチェーン、技術アーキテクチャ）、ERPセールスアドバイザーを擔當するほか、管理ソフトアドバイザーが備える能力と條件はERPサービスサポートエンジニア、ERP製品技術サポートマネージャー、顧客マネージャー、プロジェクトマネージャー、情報化応用エンジニア、運営維持員、ERP技術サポートエンジニア、ERPシステムエンジニア、ITコンサルティングまたは企畫などの職責を擔當することができます。どの職場にいても、情報化の分野に屬しています。専門の人材。

システムを通して専門的な學習を通して、コンピュータ技術、企業(yè)管理、製品ツールと具體的な業(yè)務プロセスを把握し、単調な技術至上のサポート、メンテナンス作業(yè)、それとも挑戦的な管理ソフトアドバイザーの職業(yè)も自由に選択できます。方向を見定めて、職場の雑役をやめて、將來の発展と職業(yè)の夢を実現(xiàn)するために十分な準備をしましょう。