出張手當(dāng)には、一般的に宿泊費(fèi)の基準(zhǔn)、市內(nèi)交通費(fèi)の基準(zhǔn)、食事手當(dāng)、出張に伴うその他の補(bǔ)助金が含まれていますが、これらはどう計(jì)算されますか？

出張期間中の手當(dāng)の計(jì)算方法は統(tǒng)一されていません。単位ごとに自分の規(guī)定があります。実際の金額によって精算するものもあれば、補(bǔ)助金の基準(zhǔn)に従って補(bǔ)助金を與えるものもあります。

たとえば市內(nèi)

普通は1人1日80元で、食事代の補(bǔ)助基準(zhǔn)は1人1日100元です。

具體的な出張補(bǔ)助基準(zhǔn)は、「2015年企業(yè)出張補(bǔ)助基準(zhǔn)」を參照してください。

従業(yè)員にとって、出張はお金を借りず、お金を立て替えず、帳面を返さず、攜帯アプリはセルフ予約です。

財(cái)務(wù)にとって、大きな領(lǐng)収書に消費(fèi)リストを加えると、すべての問(wèn)題を解決できます。

出張期間の手當(dāng)はどうやって精算しますか？

1.出張者は出張前に出張申請(qǐng)書を記入してください。

2.出張が終わったら、出張期間に発生した費(fèi)用を**に貼り付け、出張旅費(fèi)精算書の後に塗り替えていない

3.上記の資料を財(cái)務(wù)部門に提出し、また財(cái)務(wù)部門の審査

4.財(cái)務(wù)部門の審査後、一級(jí)上の部門に提出する。

5.審査が終わった後、出張手當(dāng)が一度に出張社員に入る場(chǎng)合

內(nèi)です。

出張中に土日が重なったら、従業(yè)員は殘業(yè)代の申請(qǐng)ができます。

殘業(yè)代はどのように計(jì)算しますか？我が國(guó)の労働法第44條の規(guī)定により、休日に労働者を手配しても代休を手配できない場(chǎng)合、給料の200%を下回らない賃金報(bào)酬を支払うことができます。

出張期間が週休二日以內(nèi)に**労働ではなく、休んでいる場(chǎng)合、週休二日は殘業(yè)として扱われません。