企業(yè)內(nèi)には貢獻を求めず、非を問う暇な人がいない。組織の不人気者であり、企業(yè)のダイエット計畫の優(yōu)先者でもある。「ヒマな人には興味がない。忙しい人には是非がない」。

昔の人は「學(xué)問は流れに逆らって舟を進めるが、進まなければ後退する」と言った。自分自身が価値を持つ一番いいのは自分の學(xué)識狀況です。才能がないと、どこに行っても見下されます。特にあなたが仕事中に同僚に頼まれたことがありますが、知らないかと聞いたら、他の人は次の機會に必ずあなたを探しません。自分の知識を広げるときだけ、自分の発展空間を広げることができるからです。

能力はすべてです使用者特に注目されている問題です。一人で仕事ができるかどうかは、彼（彼女）の「能力」にかかっていると言われています。この「能力」とは、ある面だけではなく、多方面の能力を総合的に表すものです。専門技術(shù)以外にも、持続的な學(xué)習(xí)能力、問題解決能力、対人コミュニケーション能力、生存能力、時間管理能力、情緒コントロール能力などの他の面の能力が必要です。

大學(xué)でも能力の育成を重視していますが、環(huán)境や個人的な要因など多岐にわたる影響により、大卒者の能力は一部に限られています。職場に足を踏み入れると、様々な問題が発生します。これは私達(dá)が各方面の能力の育成を強化する必要があって、能力は高まって、個人の総合的な素質(zhì)も相応する高まることに従って、仕事もすればするほど順順になって、激烈な職場の競爭の中で不敗の地に立つことができます。

多くの時、社長は新しいポストを作る時、この職場に何があるか分かりません。価値特に行政の仕事です。求職者が入社した後の狀況はどうですか？最終的に求職者がこの仕事にどのような価値を持っているかによって、上司に発見されます。この職場には多くの意義のある仕事があります。

社長を待てば仕事を割り當(dāng)てるほとんどの場合、こまごまとした雑務(wù)か、難しい大型システムの仕事か、職場の人に何の収穫も得られない仕事が多いです。ですから、どんな業(yè)界であれ、まず自分の目の前の仕事から出発して、仕事の不足を見つけて、それに関する改善意見を提出することが自分の職業(yè)価値を高める有効な方法です。

すべての人が職場で弁舌を振るう人は、數(shù)え切れないほどの成功経験を持っています。これらのまばゆい光の時間は私達(dá)に持ってきて、絶えず複製することができる操作の経験の以外、1種の同じ重要なものがあって、自信です。

何度も國際大會に出場した選手ほど、大將ぶりが違って見えるのはなぜですか？上から來たばかりの選手たちは、普段何百回も練習(xí)していても、肝心な時にはわなわなとミスをしてしまいます。どうして重い決斷の関門に直面して、決斷を下すことができます。

本來ならば、何度も成功した例があっても、今回は必ず成功するとは導(dǎo)き出せません。しかし、自信があれば、自分を捨てて、向かうところ敵なしの勇気がある。これらの自信は、間違いなく一回のキャリアの中から積み重ねられたものであり、無から有まで、小さい時から大きなものまで、一つの強者気質(zhì)になることができます。