職場で生きていくには、主動性を身につけることが大切です。この7つの職場信號が出たら、あなたは炒められるかもしれません。早く行動して、受動的になって主導(dǎo)的になります。

もしあなたの仕事量が急に軽減されていることを発見したら、あるいは先ほど重大なプロジェクトを完成しましたが、他のプロジェクトを開始する兆しがないなら、気をつけてください。

　　仕事量軽減は、ビジネスの減少を意味します。これは最終的にはあなたのサービスが必要ではないことを招きます。あるいはあなたがいつも參加している重要なプロジェクトがありますが、今回はあなたがいなくて、あるいはあなたの任務(wù)が他の人に派遣されたということは、あなたのポジションが保証されていないということです。

あなたの仕事はただ重複しています。経費(fèi)を節(jié)約したい會社はいつもまず毎日同じ仕事をする職位や部門を切ります。會社はもっと少ない人でこれらの仕事をすることができます。

予算が減れば、會社はまずそれが會社に良いものをもたらすことを考えます。効果と利益の従業(yè)員です。もしあなたの職が會社に良い効果と利益をもたらすことができないならば、あるいはコストを下げるならば、あなたの職務(wù)は危険です。

あなたはグループから除外されています。これは一番明確な信號です。もし會社が重要な意思決定をしているか、または重要な活動をしているかを見つけたら、炒められた危険に直面するかもしれません。

會社の基本的な支出に対する態(tài)度の急変は會社の影響を及ぼします。人事政策。一つ二つの緊縮支出措置は簡単な財政制度だけかもしれませんが、いくつかの支出削減の措置があれば、大変かもしれません。

もし管理部門があなたの擔(dān)當(dāng)したプロジェクトとこれらのプロジェクトを完成する過程に対して特に関心を持つならば、これは彼らがこれらの仕事がどのように行われているのかをもっと知りたいということを説明しています。

會社が不況の産業(yè)に対抗するなら、リストラは不可欠です。この産業(yè)が會社に影響が深ければ、労働力を減らして経済の現(xiàn)実を解決したいと考えています。