人材募集サービスの仕事の中で、よく悩みの狀況に遭遇します。大企業(yè)を選ぶか、それとも小さい會社を選ぶか、就職の選択に迷うのは主に新入社員です。

の大學(xué)卒業(yè)生と転職者です。

大會社がいいのか、それとも小さい會社がいいのか、専門家の分析を見に來ました。

大會社の利益

1、仕事が安定しています。

大企業(yè)は業(yè)界內(nèi)で一定の地位を持ち、経営面では安定しており、倒産の可能性が低いため、大企業(yè)で働く職業(yè)も安定している。

2、良い仕事習(xí)慣を養(yǎng)うのに役立つ。

大會社の業(yè)務(wù)體系規(guī)範(fàn)、管理

完全で、大きな會社で仕事をしています。

3、高層福祉が豊富です。

大きな會社に勤めています。會社の中間管理職（部門総経理）に入ると、いい待遇と収入があります。

4、従業(yè)員の福利厚生が良い。

多くの大企業(yè)は従業(yè)員に「五保一金」を支払う以外に、従業(yè)員にもっと多くの福利と保障を與えます。

5、経歴が綺麗です。

今後転職すると、大きな會社で働いた経歴が雇用単位に認(rèn)められ、履歴が増えます。

同時に多くの人脈を築くことができます。

大手會社の弊

1、大企業(yè)は等級が厳しい。

大會社の社員の等級はとても多くて、普通の社員から會社の社長まで20階近くの等級を経験します。普通の社員は會社の高層に接觸しにくいです。社員の昇進(jìn)は仕事の業(yè)績だけではなく、もっと“第一年”が必要です。

2、大手會社の決定効率は低い。

管理レベルが多いので、一つの申請は段階的に承認(rèn)を受ける必要があります。そのため、意思決定の効率が低いです。

3、大會社は人間関係が複雑です。

大會社は人員が多いため、人員背景が複雑で、階層が多いので、人間関係がもっと複雑です。

小社の利益

1、

少ないです。社員が昇進(jìn)しやすいです。

小さい會社は人員が少なくて、管理レベルも少なくて、普通の職員から部門のマネージャー甚だしきに至っては高層に上がるのは比較的に容易です。

2、意思決定の効率が高い。

小さい會社は管理層が少ないので、管理効率が比較的高いです。いつも社長が一言で決めます。

3、より多くの仕事に觸れることができます。

小さい會社に勤めています。一人でいくつかの職場の仕事をして、自分をマルチプレイヤーにしたいです。

4、人間関係は比較的簡単です。

小會社の弊

1、管理の自由性が強(qiáng)い。

小さい會社の管理はとても個性的で、自由気ままさが強(qiáng)くて、小さい會社で出勤して學(xué)んだことはよく“野”を比較して、規(guī)範(fàn)ではありません。

2、仕事が不安定です。

小さい會社が倒産する可能性は大きい會社よりはるかに大きいので、小さい會社で働く職業(yè)は不安定です。

小さな會社で働く社員の転職の割合が高く、社員の流動性が高い。

3、福祉待遇が悪い。

小さい會社は社員に五保険をかけます。普通は一番低いのを選んで、社會保険、住宅積立金などの福祉をいろんな方法で逃げます。

4、経歴がつまらない。

小さな會社では、たとえ高い管理をしていても、あなたが転職する時、新しい雇用単位では認(rèn)められないかもしれません。

5、人脈が築けない。

小さい會社に勤めていますが、業(yè)務(wù)関係の制限のため、社會のトップとの接觸が難しく、人脈が制限されています。

以上の分析から、利害はすでに明らかにされました。表面から見れば、大企業(yè)は小會社よりいいです。

しかし、私たちはいくつかの要因を考慮する必要があります。一つは個人の専門知識と技術(shù)レベルです。大企業(yè)は経験があり、技術(shù)が優(yōu)れた人材を募集したいです。例えば、會計職、大企業(yè)は専門知識がしっかりしていることを要求しています。小會社は小さい仕事が必要です。