最近、豊臺(tái)區(qū)の花郷一林會(huì)社に勤めている劉さんは悩み事があります。

2016年3月の週末、西単から買い物して帰った彼は団地の入り口で電気自動(dòng)車にぶつかって倒れました。その頭はちょうど隣の階段にぶつかりました。

通りすがりの隣人はこの様子を見て、急いで劉さんを病院に送りました。

検査の結(jié)果、脳震動(dòng)のため、3ヶ月以上入院したほうがいいと醫(yī)者に勧められました。

劉さんは會(huì)社に狀況を説明した後、三ヶ月の休暇を申請します。

しかし、會(huì)社の業(yè)務(wù)が忙しくて、上司が許可してくれませんでした。2ヶ月の休暇を與えました。

2016年5月末から、會(huì)社は何回も電話で劉さんに出勤するようになりました。劉さんは毎回教えてくれます。

自分の怪我はまだ治りません。6月まで待ってから行きたいです。

6月末、劉さんが出勤する二日間前に、會(huì)社から労働契約を解除するという連絡(luò)がありました。

理由は劉さんは會(huì)社の規(guī)則制度に従わないので、醫(yī)療期間が満了した後、會(huì)社に戻らないことを拒否しました。勝手に退職し、一ヶ月間無斷欠勤する行為は會(huì)社の労働規(guī)律に著しく違反しています。

劉さんは會(huì)社が病気休暇で契約を解除するのはひどいと思いますが、どうすればいいか分かりません。花郷司法所に法律の助けを求めに來ました。

劉さんは2014年9月15日から會(huì)社に出勤します。雙方は5年間の契約をしました。

2016年3月に入院し、劉さんは全部で1年6ヶ月働いています。

従業(yè)員は劉さんに対し、「企業(yè)従業(yè)員が病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷しない醫(yī)療期間の規(guī)定」第二條の規(guī)定によると、

企業(yè)の従業(yè)員が病気や仕事以外の負(fù)傷で病気を治したり、病気を治したりしてはならない労働契約の期限を解除してはいけないということです。

また、この法律第三條には、醫(yī)療期間の具體的な計(jì)算方法が規(guī)定されています。すなわち、「企業(yè)の従業(yè)員が病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷していないため、就業(yè)醫(yī)療を停止する必要がある場合、本人が実際に勤務(wù)年限と勤務(wù)年限に基づき、三ヶ月から二十四ヶ月の醫(yī)療期間を與えます。

（二）実際の勤務(wù)年限が十年以上の場合、本社の勤務(wù)年限が五年以下のものは六ヶ月、五年以上十年以下のものは九ヶ月、十年以上十五年以下のものは十二月、十五年以上二十年以下のものは十八ヶ月、二十年以上のものは二十四ヶ月とする。

上記の規(guī)定によりますと、劉さんの勤務(wù)時(shí)間は1年6ヶ月で、3ヶ月の醫(yī)療期間を享受するべきです。そして、診斷醫(yī)の指示も劉さんに少なくとも3ヶ月の休みを取るように要求しています。

そのため、會(huì)社が醫(yī)療期間の長さを承認(rèn)しない、変更することは法律的根拠がない。

また、會(huì)社は劉さんの醫(yī)療期間內(nèi)に労働契約を解除することは違法行為ですので、契約解除の決定は無効です。