「唐韻雲(yún)さんは社員全員が參加した技能検定で不合格になりました。理由なしに職場に著かない場合、會社は彼女を解雇します。會社が訴訟に負(fù)けて、7000元の賠償金を払ったとは思いませんでした。最近、判決書を受け取ったばかりの営業(yè)通路會社の宋経理は、殘念そうな顔をして言いました。

北京市総工會法律サービスセンターの楊雪峰さんによると、同社は技能試験に不合格の社員を他の店に転任して訓(xùn)練するのは間違いないという。このような狀況の下で、唐韻雲(yún)は家が遠(yuǎn)くて、子供が小さいため、元の職場で出勤して、新しいポストに到著することを拒絶します。単位は無屆け欠勤理由から辭退するには根拠が足りない。したがって、仲裁委員會は、會社を裁決して賠償金を支払う。

「2014年3月にオープンチャンネル會社に採用されました。一ヶ月の試用期間が過ぎたら、會社と私は三年間の固定期限労働契約を締結(jié)します。唐韻雲(yún)さんによると、入社後、彼女は家から近い服裝の商店街に案內(nèi)員を配置され、労働契約の中で約束された仕事場もこの商店街であり、給料基準(zhǔn)は2600元の月給プラスで販売された。

2015年12月初め、會社は全従業(yè)員に技能試験を行い、合格ラインは60點(diǎn)で、唐韻雲(yún)は31點(diǎn)しかなく、最後の一位となりました。この成績について、彼女は言いました。今回の技能試験は會社の出題で、私達(dá)が答案を出すのが遅くて、多くの問題が書けずに答案を出す時(shí)間になりました。だから點(diǎn)數(shù)はこんなに低いです?！?/p>

問題用紙の成績は仕事の能力が悪いという意味ではないと唐韻雲(yún)さんは思っています。信じません。すべての販売員の毎月の売り上げを比べてみてもいいです。一番少ないのは間違いないです。彼女は言った。よくできなかったら、この會社も私にくれないですよ?！?/p>

唐韻雲(yún)さんは自分の仕事に対する自信がいっぱいですが、會社はそうは思いません。昨年12月16日、彼女は職場の調(diào)整の通知を受け取って、すぐに現(xiàn)行の仕事の引継ぎの手続きを行わせて、12月21日に會社の傘下の専門店で販売員をします。彼女は言います。離婚後、一人で子供を連れて、毎日子供を?qū)W校まで送っていますが、そこに転勤したら出勤できません。

唐韻雲(yún)さんは自分の実際的な困難を會社人事部の劉主任に紹介しました。相手は彼女に同情し、転勤通知に「部門の指導(dǎo)者には調(diào)整を見合わせるよう提案する」という意見を書いた。會社は研究を経て、唐韻雲(yún)の実際的な困難を考慮して、彼女に先に専門店に行って1ヶ月訓(xùn)練させて、期限が満了した後に再び試験すると表しています。合格したら、服の売り場に戻ります。彼女は同意しないで、新しいポストに行くことを拒否しました。

昨年12月24日、唐韻雲(yún)は會社から「労働契約解除通知書」を受け取った。通知書の內(nèi)容は「2015年12月21日から12月23日まで専門店に出勤していなくても、休暇申請手続きを履行していないので、欠勤となります。會社の規(guī)則制度によって、三日間無斷欠勤した場合、會社は従業(yè)員と労働関係を解除できます。したがって、當(dāng)社は今あなたと労働契約を解除します。即日退職手続きをしてください?！箷绀螂xれて間もないころ、唐韻雲(yún)は労働仲裁を申請して、営業(yè)通路會社に違法な労働契約解除の賠償金を支払うように裁決してもらいました。

唐韻雲(yún)の仲裁要求に対して、通路會社を経営する宋経理は言います。彼女の実態(tài)を考慮して、やっと一ヶ月に短縮しました。彼女を?qū)熼T店に転任したのは、會社が以前からこのようにしていたからです。つまり業(yè)績が足りない人は専門店に行って実技訓(xùn)練をしています。しかし、彼女は職場に行くことを拒否しました。その行為は無斷欠勤です。だから、私達(dá)は彼女と労働契約を解除しました。この結(jié)果は、唐韻雲(yún)が個(gè)人的に引き起こしたもので、會社がわざと彼女をやめたわけではないので、私達(dá)は違法に労働契約を解除したわけでもないし、賠償を支払うことにも同意しません。

人事部の劉主任が一時(shí)的に持ち場を調(diào)整するという提案について、宋経理は「彼らは同郷の出身で、當(dāng)初は彼が唐韻雲(yún)を會社に招いたのです。劉主任はすでに退職しましたが、會社は彼の提案を十分に考慮して、研修期間を一ヶ月に短縮しました。

仲裁審理の時(shí)、會社の規(guī)則制度、専門店の勤務(wù)評定カードの記録を提出しました。新入社員は入社時(shí)に規(guī)則制度を勉強(qiáng)し、サインして確認(rèn)してから著任しなければならないと言いました。だから、唐韻雲(yún)さんは専門店に就職できないと知っています。宋社長は両手を広げて言いました?！袱嗓Δ筏皮猡饯ΔいΔ胜椤⑺饯郡沥馐朔饯胜い扦?。」

サボタージュの件について、唐韻雲(yún)さんは専門店に屆けられなかったが、毎日時(shí)間通りに服裝の商店街で働いて、その店のカード決済記録を証拠として提出しました。會社はこのことを認(rèn)めていますが、會社に出勤するのではなく、會社によって指定された場所、指定された職場に勤務(wù)してこそ正常出勤と見なされます。唐韻雲(yún)は會社がすでに彼女を?qū)熼T店に派遣して訓(xùn)練を行ってまた持ち場まで拒絶したことを知っていて、すでに実際にサボタージュを構(gòu)成して、會社と彼女は労働契約を解除して合理的で合法的です。

裁判の時(shí)、唐韻雲(yún)は自主的に賠償額を7000元まで下げました。近日、仲裁委員會は判決を下しました。営業(yè)通路會社は唐韻雲(yún)に違法な労働契約解除の賠償金を支払うべきです。

この件について労働爭議事件について、北京市総工會法律サービスセンターの楊雪峰さんは記者に語った。労働契約法」第40條第2項(xiàng)の規(guī)定により、労働者は仕事に適任できず、訓(xùn)練を経て或いは職場を調(diào)整しても仕事に適任できない場合、雇用単位は30日前に書面で労働者本人に通知し、或いは労働者に一ヶ月分の給料を追加で支払った後、労働契約を解除することができる。このように見て、営業(yè)通路會社は社員に技能試験を行う時(shí)、唐韻雲(yún)は不合格で、部門が彼女を育成訓(xùn)練するのは法律に基づいて根拠があったので、問題は會社で唐韻雲(yún)に送ったのは転勤通知であって、トレーニング通知ではなく、調(diào)整ポストの通知の中で彼女に対して3ヶ月の訓(xùn)練を行ったのだと明確にしていません。

唐韻雲(yún)さんは家が遠(yuǎn)い子供が小さいなどの実際的な困難を理由に會社と協(xié)議する時(shí)、會社は研修期間を一ヶ月に短縮します。會社から新しい書面通知が出されていないで、一ヶ月間の研修を明確にしている場合、唐韻雲(yún)は元の職場で専売店に著任しないことを堅(jiān)持しています。

同時(shí)に、會社が唐韻雲(yún)がまだ服裝の商店街で働いていることを知っている時(shí)に、完全にもう一つの研修通知を出して、明確に彼女に対して一ヶ月の訓(xùn)練を行って、転勤ではないことを教えます。もしこの時(shí)、相手がまだ専門店に行くことを拒否したら、會社が労働契約を解除するのは法律の規(guī)定に合致しますが、會社はそれをしていないので、會社は彼女が三日間無斷欠勤したという理由で解雇します。

また、営業(yè)通路會社と唐韻雲(yún)が労働契約を解除する根拠は単位の規(guī)則制度であるが、彼らは入社時(shí)にこれらの規(guī)定內(nèi)容を理解した署名を提供しておらず、唐韻雲(yún)に會社規(guī)則制度を公示した関連証拠も提出されていないので、會社と唐韻雲(yún)が労働契約の事実と法律的根拠に欠けていることを解除したため、違法解除を裁決された。