労働者の李氏は労働保障監(jiān)察機構(gòu)に訴え、ある貨物會社に法律に基づいて2015年4月から2016年3月までの間に勤務(wù)日、休日及び法定休日に殘業(yè)した殘業(yè)代を支払うよう要求しています。

苦情を受けた後、労働保障監(jiān)察機構(gòu)は法により受理し、立件して査察する。

実際の調(diào)査によると、李氏は貨物運送會社で運転手の仕事をしていますが、この貨物運送會社は運転手などの職位に対して不定時勤務(wù)制度を申請しています。しかも人力資源社會保障行政部門の許可を得て、従業(yè)員に知らせました。

同社が提供する給與表から見ると、李氏の給與構(gòu)成項目は勤続給、基本給、

各種手當(dāng)、出車賞、皆勤賞、交通費、通信費、殘業(yè)代、高溫費（高溫の季節(jié)に限る）など。

この會社の人事部門の責(zé)任者の張某さんによると、運転手が不定時勤務(wù)制を?qū)g施しているため、政策の規(guī)定により平日勤務(wù)日及び週末休日殘業(yè)の殘業(yè)代は支払わなくてもいいです。法定休日に殘業(yè)する殘業(yè)代だけを支払わなければなりません。

李氏は法定休日に殘業(yè)すれば、この會社は振替休日を手配できず、殘業(yè)代を支払うしかないと考えています。

擔(dān)當(dāng)監(jiān)察員は、「労働法」及び「上海市企業(yè)給與支払弁法」などの関連規(guī)定に基づき、同社の人事部門の責(zé)任者に宣伝説明を行い、規(guī)定に基づいてクレームの李氏に殘業(yè)代の差額分を支給するよう要求した。

[案件分析]は

管理実踐の中で、一部の使用者は生産経営の特徴で標準労働時間制度を?qū)g行できないので、『労働法』第39條及び元労働部の『企業(yè)について不定時勤務(wù)制度と総合計算工時勤務(wù)制度を?qū)g行する承認弁法』などの規(guī)定に基づき、人力源社會保障行政部門に他の仕事と休憩方法を承認するよう申請しました。

この中で、不定時勤務(wù)制度とは、主に平日ごとに決まった通勤時間制限がない勤務(wù)時間制度を指し、生産特徴、仕事の特殊需要または職責(zé)範(fàn)囲の関係によって、標準的な勤務(wù)時間或いは機動作業(yè)が必要な従業(yè)員が採用する労働時間制度です。

一般的には、雇用単位は、次の條件の一つに該當(dāng)する従業(yè)員に対して、不定時勤務(wù)制を?qū)g行することができます。（一）企業(yè)の中の高級管理者、外勤者、販売員、一部の當(dāng)直員とその他の業(yè)務(wù)のため、標準的な勤務(wù)時間によって測定できない従業(yè)員、（二）企業(yè)の中の長距離運送員、タクシー運転手と鉄道、港、倉庫の一部の積み下ろし人員及び仕事の性質(zhì)が特殊で、機動作業(yè)が必要な従業(yè)員、（三）勤務(wù)時間の特殊な業(yè)務(wù)範(fàn)囲、あるいは特殊な職責(zé)制度を?qū)g行します。

時間外労働制を?qū)g行する社員に対して、雇用単位は殘業(yè)をどのように支払うべきですか？

どうですか

政策の規(guī)定により、不定時勤務(wù)制を許可された従業(yè)員に対しては、「労働法」第41條に規(guī)定された日延長勤務(wù)時間標準と月延長勤務(wù)時間標準の制限を受けないことができますが、雇用単位は弾力性勤務(wù)時間など適切な仕事と休憩方式を採用し、従業(yè)員の休憩休暇権利と生産、作業(yè)任務(wù)の完成を確保しなければなりません。

このような観點から、非定時勤務(wù)制の社員に対して、平日平日や週末休日殘業(yè)という概念がないということも、平日平日、週末休日の殘業(yè)代とは言えません。

ただし、「上海市企業(yè)給與支払弁法」第13條の規(guī)定により、不定時労働制度を?qū)g行することを許可された使用者は、法定休日に従業(yè)員を手配する場合、本人の日または時給の基準を下回らない300%によって給與を支払うべきである。

また、法定休暇日は代替性がないため、労働者に対する意味も普通の労働日または休日と違っています。そのため、法律政策では使用者が法定休日に労働者の仕事を手配すると規(guī)定されていません。休日勤務(wù)のように代休を手配して殘業(yè)補償方式の一つとすることができます。

上記の分析に基づいて、本案件では、當(dāng)該貨物運送會社が李の法定休日の2倍の殘業(yè)代を支払い、同時に1日間の休暇を手配する行為は、政策の原意に合わないものであり、當(dāng)該會社は李の殘りの1倍の殘業(yè)代を補充しなければならない。