90後はまだ正式に職に就いていません。多くの企業(yè)は虛栄心が強(qiáng)く、責(zé)任感が悪い、苦しみに耐えられないなどのラベルをつけています。

多くの企業(yè)の責(zé)任者が、インターンシップに來(lái)た大學(xué)生の態(tài)度は本當(dāng)にお世辭にも言えません。遅刻や早退、不真面目な仕事をしています。

という考えです。

一方、新晉の大學(xué)生はまた不満に思っています。企業(yè)の管理體制が古いと思います。會(huì)社の規(guī)定が窮屈で人情に通じないこともあります。実習(xí)生に対する態(tài)度もよく分かりません。実習(xí)生を安価な労働力と見(jiàn)なします。

■気まぐれで主観的すぎる

新人にとって、落ち著いて勉強(qiáng)する気持ちが大切です。

多くの90年代生まれの人たちは目の前の挫折、つらい思い、うまくいかないと耐えられない、また意識(shí)的に問(wèn)題の深刻さを大きくして、常に「不適切」、「見(jiàn)ていて発展していない」、「あまり意味がない」などの理由で仕事を変えています。

根本的な原因は職業(yè)の位置付けと職業(yè)の目標(biāo)があまりはっきりしないので、中長(zhǎng)期の個(gè)人の職業(yè)の生涯計(jì)畫(huà)に不足します。

■個(gè)性が強(qiáng)すぎて妥協(xié)がわからない

多くの成功學(xué)の本が教えてくれます。

自分を際立たせることができて、異なっていて、これは成功の肝心な要素の1つを得るのです。

いい仕事はいい妥協(xié)から生まれる。

■考えが多く、経験が少なすぎる

90後はネット時(shí)代に成長(zhǎng)した世代で、毎日觸れる新しいものと

前のどの世代よりも多くの人が考え方やアイデアが多いのが強(qiáng)みです。

しかし、これらのアイデアやアイデアは書(shū)面や理想的な狀態(tài)に留まりがちで、現(xiàn)実的な問(wèn)題に直面すると、能力や経験はすぐに行き詰まります。

■計(jì)畫(huà)がはっきりしない、慣性の転職

「私は一體どんな仕事に向いていますか？」という問(wèn)題は、90後の新人の一番の難題です。

自分が何をするべきか分からないので、いつも左右に揺れます。

このようなコントロールできない転職行為は、すぐに直さないと、「習(xí)慣的な転職」や「強(qiáng)制的な転職」となり、個(gè)人のキャリアに大きな影響を與えます。

90後の従業(yè)員は入社しても、企業(yè)も個(gè)人もこの事実をはっきり認(rèn)識(shí)しなければならない。手を攜えて雙方の利益のバランスを探し、従業(yè)員の職業(yè)位置づけをしっかりと行い、従業(yè)員のために明確なキャリア発展の道を制定し、従業(yè)員の迅速な職場(chǎng)適応を助け、必ずウィンウィンの局面を?qū)g現(xiàn)できる。