記者の統(tǒng)計(jì)によると、新疆、チベットの2つの地域を除いて、全國の29の省が続々と現(xiàn)地の計(jì)生條例を改正しました。

このうち、14省の計(jì)生條例では、公職者が計(jì)畫出産政策に違反し、超出産した場合、除名することができます。

企業(yè)の従業(yè)員に対して、統(tǒng)計(jì)によると、現(xiàn)在7つの省の計(jì)生條例で企業(yè)は超學(xué)生従業(yè)員を解雇することができます。

「超生者解雇」の対象が「國家公務(wù)員」の範(fàn)囲內(nèi)の機(jī)関?事業(yè)體の公職者である場合には、法的根拠があります。

「人口と計(jì)畫生育法」42條に基づき、法により超生人員は國家従業(yè)員であり、また法により行政処分を與えなければならない。他の人員はまたその所在機(jī)関または組織により規(guī)律処分を與えなければならない。

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処分條例は、「規(guī)定に違反して出産した場合、降格または免職処分を與える。重大な事情がある場合、除名処分を與える」と規(guī)定しています。

しかし、さらに「超學(xué)生解雇」の範(fàn)囲を一般企業(yè)の従業(yè)員にまで広げたら、明らかにそんなに合法的ではないです。

まず、「企業(yè)が超學(xué)生社員を解雇できる」という事実には明確な上位法の根拠がない。

「計(jì)生法」42條は「國家従業(yè)員」以外の人員の超過生活に対して、規(guī)定は「規(guī)律処分」だけであり、企業(yè)従業(yè)員にとって「除名」は明らかに「規(guī)律処分」に該當(dāng)しないからです。

わが國の労働法のようです。

」には「解雇」という概念や関連規(guī)定はなく、近い概念は「労働契約の解除」にすぎない。

「労働契約法」39條に「雇用単位は労働契約を解除することができる」と規(guī)定されている6つの狀況の中で、「従業(yè)員の超過出産は労働契約を解除することができる」という明確な內(nèi)容は含まれていません。

これは、企業(yè)の従業(yè)員に対しては、「解雇」も「労働契約の解除」も、実は法律的根拠を明確にしていないことを意味しています。

さらに法理的に見ると、「企業(yè)はクビになる」ということです。

同じように話が通じません。

超生行為に対する行政処罰は、雇用単位が企業(yè)従業(yè)員の管理に対して、実際には二つの違う法律関系を表しています。前者は一つの行政法律関系で、後者は一種の労働法律関系です。

そのため、企業(yè)に「超學(xué)生社員を解雇する」という権利を簡単に與えたら、必然的にこの二つの法律関係を混同し、事実上、企業(yè)に本來は政府行政部門だけの処罰権を與えます。