2016年3月、カクはネットで済南のある食品會(huì)社に入社した。

雙方は3月27日に試用期間協(xié)議を締結(jié)した。

この契約は3ヶ月間の試用期間を約束しています。2016年3月28日から6月29日までです。試用期間の給料は毎月2500元です。

6月19日、食品會(huì)社はカクの仕事に不適任という理由でカクの労働契約を解除しました。

7月15日、カクは単位が30日前に労働契約を解除することを通知していないため、済南市暦城區(qū)労働人事紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に仲裁申請(qǐng)を提出し、食品會(huì)社に1ヶ月分の給料を追加的に支払うよう要求しました。

裁決後、カクは不服で、暦城區(qū)裁判所に起訴された。

裁判では、食品會(huì)社は「労働契約法」第39條第1項(xiàng)の規(guī)定に基づき、労働者が試用期間中に採(cǎi)用條件に合致しないと証明された場(chǎng)合、雇用単位は隨時(shí)に労働契約を解除することができますので、會(huì)社は事前通知なしで労働契約を解除する1ヶ月分の賃金を支払わなくてもいいです。

裁判所の審理後、カク氏は3月27日から食品會(huì)社に勤務(wù)し、雙方は試用期間協(xié)議を締結(jié)しているが、書面で労働契約を締結(jié)していない。試用期間協(xié)議は雙方が締結(jié)した労働契約と見なされる。

「労働契約法」第40條の規(guī)定：下記の狀況の一つがある場(chǎng)合、

30日前に書面で労働者本人に通知し、又は労働者に1ヶ月分の給料を追加で支払った後、労働契約を解除することができる。（一）労働者が病気になり、又は労働災(zāi)害による負(fù)傷でない場(chǎng)合、所定の醫(yī)療期間が満了した後、元の仕事に従事できなくなり、使用者が別途手配した仕事にも従事できない場(chǎng)合、（二）労働者は仕事を擔(dān)當(dāng)できない。

労働者と協(xié)議し、労働契約の內(nèi)容変更について合意できなかった場(chǎng)合。

食品會(huì)社はカクの不適任を理由に労働契約を解除したが、30日前に通知していないので、1ヶ月分の給料を追加的に支払わなければならない。

これに基づいて、裁判所は食品會(huì)社がカクに支払うことを判決しました。労働契約を解除する1ヶ月の給料は2500元です。