職場は交換の場であり、職場で頑張っている人は自分の能力、資源を払って、相応の労働報酬をもらう。

従業(yè)員として、あなたの「お客様」は社長です。あなたはあなたの社長にどれぐらいの価値を創(chuàng)造することができますか？

実は、一人で持っているお金はいくらですか？彼がどれだけのことをしたかではなく、彼がどれだけの価値を創(chuàng)造したかを見ています。

これはなぜ多くの指導者が會議を開くだけで、口癖をつけると高給をもらえるのですか？

高給を取ったら？キャリアプランを通じてもいいです。

豊富な技術経験があるので、ベテランエンジニアの給料はアシスタントエンジニアの何倍かで、甚だしきに至っては十數(shù)倍です。彼らは一人で簡単に次のチームを獲得しても落ちない技術的な難題を解決できます。

販売経験が豊富で、幅広い人間関係のベテランが販売されます。

高い給料を掘り起こしていくと、彼の年齢ではなく、お客様の資源の背後にある大きな価値が目にとまります。

従業(yè)員が持っていく価値は自分で作った価値より小さいです。そうでないと、あなたの會社がつぶれてしまうかもしれません。あるいは、あなたの會社があなたから利益を得られないかもしれません。

雇用主が提供するのはプラットフォームであり、機會であり、従業(yè)員が簡単で直接的な需要を満たす（仕事の指標）から大金を稼ぐ機會である。

ある人が言っています。従業(yè)員はしません。搾取されたくないです。自分で會社を経営して社長になりたいです。

この時、あなたの盡力の対象は変わって、支配人から無數(shù)の取引先になって、あなたはあなたの取引先のために大きい価値を創(chuàng)造します。

馬雲のアリババは中國の中小企業(yè)のためにサービスして、天下に難しい商売がなくて、みんなはお金を儲けて、彼も自然とお金を儲けました。

兪敏洪の新東方は多くの留學者にサービスを提供し、千萬人の希望者が短期間で試験成績を上げ、順調に出國します。

多くの優(yōu)秀な企業(yè)家が顧客価値第一を強調しているのは、顧客価値を満足させてこそ、お金を稼ぐことができるということをよく知っているからです。

この秘密は、今のビジネス社會だけではなく、昔からあったものです。

王朝の交替を見て、國運の盛衰、王帝の相、職業(yè)の発展の良いのはすべて潮流に順応するので、先に彼らの“取引先”の需要を満たしました。

劉邦、李世民、趙匡胤、彼らの取引先は“庶民”です。だから彼らは先に謀反を起こしたことを知っています。そして休みを取って、取引先の需要を満足しました。自然江山は座ります。

趙高さん、蕭何さん、魏征さん、_さん、彼らのお客さんが「皇帝」であることを知っています。だから、後世にどう評しても、お客さんのために大きな価値を創(chuàng)造することができます。

大金を稼ぐには、努力だけでは足りない。努力する方向が正しい。

あなたのお客様に大きな創(chuàng)造をします。

あなたはお金をたくさん儲けることができます。

しかし、一部の人は仕事がお金を稼ぐための言い方に同意しないで、彼らは文を始めてから疑いが深くて、甚だしきに至っては強く反対します。仕事はお金を稼ぐためではありません。もしあなたがその中の一つだったら、おめでとうございます。あなたが幸せを求めるようになりました。

どれだけの幸せが欲しいかは、あなたがどれだけの価値を持つかにあります。

上調子な心理は卒業(yè)生の「目が高い」ことを招いた。

「上調子な気持ちは、あくまでも名付け親と利殖を両立させることです」

林永和さんによると、今は名前を求める人が少なくなりました。

この種類の卒業(yè)生は実はあまりに人の生存の本能を重視して、自分にもっと大きい収益を持ってくることができますか？

また、プライドが強すぎても、卒業(yè)生の山はその山を眺めています。

彼らは他の人を超えることを望んでいます。また、目が高くなります。

仕事の経験が足りないので、卒業(yè)生は手薄になります。

林永和氏は、現(xiàn)在、一部の卒業(yè)生はすでに自分の世渡りが深く、能力が足りないことを意識しており、就職活動の際、周囲と比較すると、特に自分の劣勢に劣等感を感じやすいと分析している。

ですから、これらの卒業(yè)生は

他人を超えて、大きなことをするが、実際には実踐経験と仕事能力が足りないので、自尊心と劣等感がもつれ、心の中では二つの力が拮抗しています。

このように卒業(yè)生の心理的バランスを崩しやすいです。一方で、いつも「他の人ができるのに、私はなぜいけないのか」「この職場では本當に才能が足りないのか」などを考えています。

次に、目が高い卒業(yè)生に対して、四つの就業(yè)規(guī)則を提出します。

一つは「人を選ぶための必要」です。

つまり、自分は雇用単位の立場に立って考えます。彼らはどのような社員が必要ですか？

自分の特技に適する職場があれば、小點でも怖くないし、鍛錬が目的です。

第二は「職業(yè)を選ぶ所長」です。

もしあなたが選んだ職場や業(yè)界に発展の見通しがあるなら、たとえ國家機関や多國籍企業(yè)や人気のある業(yè)界でなくても、心理的な期待値を下げて、これらの仕事に投入します。

第三は「選択家の利益」です。

親の面倒を見やすいかどうかは、職業(yè)や職場を選ぶ時に自己中心的にならず、家族や家族の立場に立って考えなければならない。

四は「所長を選ぶ」ことです。

つまり、趣味は人の仕事に対する情熱に重要な役割を果たしています。心理學の研究では、自分の好きなことをするほうが成功率が高いことが早くから分かりました。

ですから、あまり意外なことではなく、あなたの強みを発揮することができます。