「働きマン」の上司に対して

このタイプの上司は、自分が天下で一番できる人だと思っています。その上、精力が過(guò)剰で、仕事に熱中しています。そして、部下も彼（彼女）と同じように、「働きすぎ」になりたいです。

このような老総に直面して、最善の対策は甘んじて風(fēng)をおりて、絶えず彼に教えてもらって、彼に永遠(yuǎn)にあなたが彼の賢明な指導(dǎo)の下で努力して仕事するのだと感じさせて、そして業(yè)績(jī)を得て、このようにしてかえってまた彼の稱(chēng)賛を得ることができます。

橫暴な上司に対して——勇気を持つべきです。

このタイプの上司は部下を脅し続けてこそ、素直に仕事ができると考えています。

このような上司に対しては、常に彼女にあなたの存在を感じさせなければならない。

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特に、彼女があなたに対して悪口を言うことが予想されるときは、事前にお禮の言葉を考えなければなりません。

もちろん、もっと重要なのは驚かされないことです。

疑心暗鬼に直面した上司――毎日、彼に仕事の報(bào)告をしています。

このような上司は部下がサボって仕事をしないのではないかと疑ってばかりいます。

このような上司に出會(huì)ったら、毎日（少なくとも毎週）彼女に報(bào)告して、今日はどのような仕事をしていますか？彼女の疑心を解消する方法が一番いいです。彼女は安心しています。

このような上司の多くは決斷を少なくし、常に決められた決定であり、他人から意見(jiàn)を少し修正しさえすれば、彼に再三の初心を変えられます。

実は、あなたは彼に身分を失うと感じさせない前提の下でさえすれば、大膽に彼といくつか方策を相談して、彼のために痛烈に決心を固めるように手伝って、更に工夫して彼に堅(jiān)持し続けるのが楽になりました。

ある上司は忘れっぽいので、いつも七転八倒して、いつも忘れ物をしています。ある時(shí)は前の日に話(huà)したことがあるのに、二、三日後、彼は全然言っていないと言いました。

一番いい方法は、彼がある事件を述べたり、ある観點(diǎn)を表明したりする時(shí)、彼に何度も聞いてもいいし、自分の違った見(jiàn)方を提出して、わざと議論を引き起こして上司の印象を深めてもいいです。最後に、上司の陳述を要約して、短い言葉で彼に繰り返し聞いて、しっかり覚えてもらいます。

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初めて職場(chǎng)に入ると、誰(shuí)もが新しい仕事に対して無(wú)限の希望を抱いています。興奮して、情熱を持って、無(wú)限の憧れを持って新しい仕事を始めます。しかし、もし職場(chǎng)に入ったら、自分が思っていたのではなく、今の仕事は元々受けていた仕事と全然違っています。

このような現(xiàn)象はよく見(jiàn)られます。予想されるのは現(xiàn)実との違いがあります。求職者が新たに職場(chǎng)に入る時(shí)、仕事が想像していたほどではない時(shí)、以下のように処理することを提案します。

時(shí)には、仕事が確かにあなたの考えていたわけではない時(shí)には、離れることが唯一の選択かもしれません。

もしそうなら、まず新しい仕事を探して、履歴書(shū)の空白を避けます。

そして去る時(shí)、尊敬して、そして職業(yè)を持って丁寧にあなたの雇い主に対応して、橋を渡ってはいけません。

最近は人材の居留が問(wèn)題です。あなたの社長(zhǎng)は人手不足を望まないかもしれません。

自発的にマネージャーと対話(huà)して、あなたの擔(dān)當(dāng)者を見(jiàn)つけて、そして言います。

私たちは私の職責(zé)は何ですか？また、どうやって私たちがより多くの前に合意した職責(zé)を履行することができますか？

もしあなたが入社した數(shù)日間や數(shù)週間の間に、事前に計(jì)畫(huà)していたわけではないことがあったら、あなたの本能が慌てたボタンを押してくれます。

唐突な決定や無(wú)鉄砲な判斷を急ぐな。

何があなたを失望させたのかを分析します。

あなたが日常的に會(huì)社での実際の狀況を比較して、ドキュメントを作ってあなたの參考にして、あなたが告知されたものまたは前期に期待されたものを並べます。

人力資源の専門(mén)家より、資格のある従業(yè)員を見(jiàn)つけることができる人はいません。

あなたの苦境の中、人的資源の専門(mén)家はあなたの価値があり、見(jiàn)識(shí)のある同盟者です。

もし仕事があなたの期待通りでないなら、原因はいろいろあります。

もしあなたがあなたのマネージャーとHRとあなたの不満を疎通すれば、問(wèn)題を解決する方法があります。