職場にいるあなたは、これらの負のエネルギーの伝播や影響に常に気をつけなければなりません。ちょっと気をつけないと、自分もマイナスのエネルギーの渦に巻き込まれてしまう可能性があります。

ここでは、職場の専門家が皆さんと一緒に事務室の様々な負のエネルギーをとりに來ました。

負のエネルギーから遠く離れてこそ、正のエネルギーを得られ、積極的に向上します。

事務室の中の祥林兄嫁は男性でも女性でもいいです。彼らは仕事や生活の中のいろいろな不満を指摘して、自分を慈しみ、敬遠したほうがいいです。

仕事にストレスがない人は、毎日愚癡を言ったり、悪口を言ったりして、安心して仕事をしている人は、マイナスの感情に悩まされやすいです。

調査によると、クレームは事務室の中で一番広がりやすいです。放射線は速くて広くて、最も殺傷力のある負のエネルギーです。

愚癡を言って、自分と他人をマイナスの感情に陥れて、仕事を怠けて、積極性が悪くて、仕事がミスしやすいです。

支配人たちはこのような人に最も反感を持っています。一人は部署を伝染し、一つの部門は會社全體に伝染します。

時には、安定を維持するために、會社はこのような人を調和させなければなりません。

會社は將來性がないでしょう。このままでは給料も出なくなるかもしれません。オフィスでは、消極的に怠けて、企業(yè)の発展に自信がなく、苦労しています。

実はこのような人の內心のエネルギーは比較的に弱くて、その上行動力は高くなくて、いつも先顧の中で時間と機會を失いました。

プロのプランナーは、従業(yè)員の消極的な心理狀態(tài)はチームの雰囲気に対して非常に不利で、みんなが目標のために力を盡くして奮闘している時、このような人は各種の不安を広めて軍心をかき亂すことができて、堅固な任務のチームにとって、このような人の脅威は極めて大きいです。

右往左往を恐れる人も、成功を焦る人を恐れる。

社會は浮ついています。一人一人が成功を急いでいます。一晩で金持ちになりたいです。

事務室ではこのような焦って仕事をしています。不安定な人はチームワークとバランスを崩しやすく、他の人も彼と同じように急進軍しやすく、著実な蓄積が少なくなりました。

どの発展段階の企業(yè)であれ、このような人は歓迎されないはずです。

事務室

冷淡はチーム建設に大きなマイナス影響を與える。

仕事の協(xié)力の中で意図的に協(xié)力しないことを表現して、同僚を遠ざけて、甚だしきに至ってはわざと同僚に障害などを設けます。

冷たい問題をすぐに処理しないと、オフィスの冷たい暴力になり、チーム全體の人間関係が悪化し、人心が離反し、戦闘力が不足し、チームのパフォーマンスに大きく影響します。

日向生涯はこのために調査を行ったことがあります。調査に參加した182人のビジネスマンのうち、57%がオフィス內の冷たい暴力に対して圧力を受けていると答えています。

オフィスで人を怒らせるのが心配で、間違ったことをして上司に叱られるのが心配です。

このような人は実は同じく人気がありません。チームワークの中で、みんなはもっと好きです。

擔當者の協(xié)力があります。

支配人にとって、あなたの卑屈さは彼にとって能力が足りないかもしれません。

どうしてこの機會に彼にあげましたか？彼はすべて主管して、またどのようですか？これでただみごとに英雄の社會を議論するだけで、仕事の中の競爭はいつも嫉妬になりました。

他の人の進歩と長所は自分の顔をつぶすことになり、すぐに恨みを持つようになります。

日向の生活は、競爭の中で必ず強弱の分けることがあって、しかし自分の総合的な競爭力が強くなりたいならば、自分で修練してから、ひたすらの敵視の他の人の進歩と優(yōu)位、かえって自分をマイナスの情緒に陥って、最も自身の発展は不利ですと思っています。

偽のエルメスのカバンは、オフィス內で公然と闘っている可能性もあります。

オフィスの中の女性たちはバッグよりもブランド品よりも、男性たちは車よりも、腕時計よりも、甚だしきに至っては小三よりも。

仕事の中で高下するなら、多少積極的な競爭意識はありますが、物質的なものを比べるだけでは意味がありません。

実はこれらの物質の上のものは職業(yè)の生涯の発展の角度から見にきて、すべて外の生涯の範疇に屬して、盲目的な競爭は人に內の生涯の昇格と修練を重視することを忘れさせただけで、上調子な情緒を繁殖しやすいです。

人は多少惰性がありますが、仕事ではこの弱點を効果的に克服しなければなりません。

怠けるとだらだらになります。これは個人の業(yè)績だけではなく、チームの業(yè)績にも影響します。

怠惰で、遅らせて、積極的ではありませんて、これらは同僚の間で伝播することができて、特に事務室の老人のこのようなだらけている態(tài)度は新人に影響して、ひとつは伝染して、全體の仕事の雰囲気が怠惰で効果がありません。

プロのプランナーによると、新人の老人を問わず、怠け者で効率の悪い社員は組織から淘汰されやすいという。

最近社長から何か仕事を頼まれませんでした。私が何かを間違えたのではないですか？今日は李さんが冗談を言ってくれました。この前の仕事のことがうまく合わなかったから、わざと私をいじめたのですか？

同僚の間では、上役と部下の間で信頼が足りず、相手の行動や目的を疑ってばかりいます。

働く女性は心が細やかで、感情や周囲の人間の変化に敏感で、疑心癥にかかりやすいです。

実は疑心癥の根源は仕事の圧力にあります。個人は仕事のリズムを調整して、メリハリをつけるようにします。

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どんな仕事に対しても情熱と積極性がありません。積極的な衝動と考えもなくなりました。上司の稱賛がなくなりました。同僚の皮肉に対して、まだ感じられませんでした。

言い爭わないような顔をしています。もしあなたがそうだったら、あなたはもう麻痺狀態(tài)に陥って、職場の消しゴム人になりました。

このような人は受け身で、何の感情や態(tài)度もなく、オフィスの中の人間関係に影響を與え、組織の活性度と革新度を低下させます。もしみんなが何かに対して無感覚であれば、このチームもすぐにライバルに淘汰されると思います。

高圧的な仕事、山のような仕事、人間関係、競爭の激しいビジネス競技に対して、職場人は一分ごとに戦っています。

キャリアプランナーは、常に自分の仕事の狀態(tài)を調整し、マイナスのエネルギーから離れ、プラスのエネルギーを吸収するように注意してください。

もし自分がマイナスのエネルギーに陥っていることを発見するならば、長い間抜けられないで、再びあなたの職業(yè)の位置付けを點検して、損得と利害を分析して、個人の職業(yè)計畫に対して微調整を行って、計畫に発展の歩調について行って、ようやく自分に余裕があることができます。

自分がまったくこの仕事が好きでないことを発見するのであれば、職業(yè)の位置づけを新たにし、核心競爭力を改めて整理し、新しい方向を見つけてから前進する必要があります。

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