學(xué)位や経歴が近い場(chǎng)合、コミュニケーション能力は応募者のポジション獲得の大きな寶物になります。競(jìng)爭(zhēng)の激しい職場(chǎng)では、良いコミュニケーションもあなたの仕事の表現(xiàn)にプラスになります。コミュニケーションはもう簡(jiǎn)単な弁舌の問(wèn)題ではなく、コミュニケーションの原理、蕓術(shù)、技巧は訓(xùn)練方式として人々に受け入れられ始めた。

コミュニケーションとは?コミュニケーションは私たちの目標(biāo)を?qū)g現(xiàn)し、私たちのニーズを満たし、私たちの抱負(fù)を?qū)g現(xiàn)する重要なツールの一つです。コミュニケーションが有効かどうかにかかわらず、コミュニケーションは私たちの日常生活の主要な部分を構(gòu)成し、その鍵は「私たちが何を言っても重要ではなく、他の人が何を聞いているかが本當(dāng)に重要だ」ことにある。これはもっと高いテクニックが必要で、人と交流するには、遠(yuǎn)慮なく巧みに聞いて話(huà)すことが必要です。話(huà)をする。

LCLビジネスコンサルティング有限會(huì)社の高級(jí)ビジネスコンサルタントの李盈さんによると、誰(shuí)もが毎日刻々とコミュニケーションの問(wèn)題に直面しているという。會(huì)社に會(huì)って挨拶するのはコミュニケーションで、友達(dá)、取引先と互いに電子メールを送るのはコミュニケーションで、上下級(jí)、同僚の間で、部門(mén)と部門(mén)、會(huì)社と會(huì)社の間ですべてコミュニケーションを離れられません。コミュニケーションの成功と失敗の原因は何ですか?多くの場(chǎng)合、人々は物事の客観的な道理だけを重視しているが、処理方法を無(wú)視しがちだ。人と人の間に違いがあるから、これがコミュニケーションの存在の道理だ。大部分の時(shí)、人と人は異なる疎通のプラットフォームにあって、もしすべての人はすべて自分の道理を考えて、自分の習(xí)慣の方式によって人と疎通して、往々にして雙方が満足しない結(jié)果を生みます。

1人の職業(yè)マネージャーはほとんど毎時(shí)毎刻コミュニケーションの問(wèn)題に直面し、取引先、上司、同僚、部下などと、口頭や書(shū)面の交流がほとんど彼らの仕事の時(shí)間を占めています。コミュニケーションスキルの高低は、マネージャーのキャリアが最終的に達(dá)成できる境界を決定することが多い。さらに重要なのは、ビジネス社會(huì)の運(yùn)営には、的確で効率的なコミュニケーションが欠かせないことだ。企業(yè)の経済環(huán)境と競(jìng)爭(zhēng)相手に対する理解、戦略決定の制定と実行、顧客満足度向上はコミュニケーションの質(zhì)にかかっている。

北京外資系企業(yè)人的資源協(xié)會(huì)の製品と市場(chǎng)主任の甘斌さんによると、彼女は多くの人的資源部のマネージャーに接觸したことがある。彼らにとって仕事の中で最も悩んでいるのは、仕事の計(jì)畫(huà)の手配が理解できないことだ。あなたの計(jì)畫(huà)の手配は完全に會(huì)社の大局から出発し、積極的な態(tài)度から出発しているが、従業(yè)員が受け入れるときに個(gè)人的な注釈がある。人的資源部のマネージャーにも上司がいて、時(shí)にはボスに問(wèn)題を反映する時(shí)、雙方のコミュニケーションがうまくいかないため、指導(dǎo)者の最高の支持を得ることができません。

うまくいかなかったらコミュニケーション自分にどんな影響がありますか?李盈氏によると、一般社員にとって、個(gè)人は職場(chǎng)の競(jìng)爭(zhēng)力を失い、達(dá)成したい業(yè)績(jī)や目標(biāo)に達(dá)しない可能性があるという。例えば、會(huì)社でコミュニケーションがうまくいかないと誤解を招きやすく、上司は別の目で見(jiàn)ます。お客様とのコミュニケーションがうまくいかないと、ビジネスに影響を與えたり、お客様を失ったりする可能性があります。もしあなたがキャリアの上昇狀態(tài)にあるなら、普段同僚とのコミュニケーションが悪いため、人間関係が悪くなり、昇進(jìn)の機(jī)會(huì)を失う可能性があります。

中高層の管理者にとって、コミュニケーションがうまくいかないため、會(huì)社の趣旨が部下によく伝えられず、部門(mén)間のコミュニケーションが理想的でないと、會(huì)社全體の進(jìn)度に影響を與え、會(huì)社全體の業(yè)績(jī)の下落を招く可能性があります。もし會(huì)社が調(diào)整変動(dòng)している場(chǎng)合、この時(shí)に従業(yè)員とうまくコミュニケーションができなければ、人の心が不安になり、會(huì)社が軍心を安定させることができず、人員が流失したり、従業(yè)員の不満を引き起こしたりする可能性があり、大きな會(huì)社は社會(huì)に悪影響を與えることもあります。

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