30歳を境に、30歳前後のサラリーマンを二つの大きな塊に分けます。月収が5000元以上ということは、現(xiàn)在も一定の職場競爭力を備えています。月収が5000元以下なら、間違いなく「30低賃金族」に入ります。

なぜ30歳になっても低賃金で不利な狀況になっているのでしょうか？プロプランナーは、主に次のような理由があると分析しています。

多くの人が盲目的に風(fēng)に従って，ただ高給だけが上がる.

若いうちに東家を変えても、連絡(luò)のない仕事ばかりしていたり、元の場所にうつぶせになって、安定を求めていたりして、「嫁は姑になりました」と入社した人とは、遠く離れて官給を上げました。遅く入社した人も鞭を打って、追いかけています。

普段は能力の向上に関心がなく、自分の職業(yè)発展に持続可能な計畫を立てていません。昇格の道は遠くて、高給は更に空中樓閣です。

従事する業(yè)界、専門と自身の個性、興味は一致しません。

このような原因に帰した人が一番悲しいと言えます。

正確で明確な職業(yè)の位置付けが足りない時、何をしても興味が持てないし、仕事に情熱を持っていけないです。毎日職場で働いているのは時間通りに無理な糊口を送るためのわずかな給料だけです。

このような狀況の下で、どうやって優(yōu)秀な仕事の成績を上げますか？どうやって周りの同僚と闘志を燃やし続けますか？他の人が次から次へと走っている時、あなたはその場で足踏みして、止まっていません。高給は何の理由であなたの頭に落ちますか？

職場の核心競爭力は職業(yè)人の生存の利器であり、個人の商業(yè)価値を表す重要な根拠でもあります。

トップクラスの就職力専門家である嶺はJCPスーパー企畫家の特訓(xùn)の中で、一人の賃金水準(zhǔn)の高低は通常その商業(yè)価値の高低によって決まり、商業(yè)価値が高ければ高いほど、その給料は高くなり、商業(yè)価値が低いなら、給料は低いと述べています。

ですから、どの企業(yè)に勤めていても、その企業(yè)が有名かどうかに関わらず、職業(yè)の達人として自分の総合能力を積み重ねる必要があります。

一日坊主として一日鐘をつき、その日暮らしを送りたいと考えています。高給高職を夢見るのは白日夢ではありませんか？

職場は戦場のようです。いつでも危機意識を持つ必要があります。

30歳になってもまだ3000～4000元の低賃金を持っています。これは間違いなくキャリアの発展が危機に瀕しているサインです。

では、「30低賃金族」はどのように積極的に現(xiàn)狀を変えるべきですか？長年働いても低賃金の原因は様々ですが、補填法があります。

いくつか職業(yè)計畫の知識と技能を掌握することができて、自分のために系統(tǒng)的な職業(yè)計畫をして、深く認識して、分析して、自分を計畫して、未來の5-10年の発展方向を明確にします。

転職ですか？それとも転職しますか？それとも安定していますか？仕事の安定を求めますか？それとも急速な発展を求めますか？年末年始になると、転職、守備、転換の準(zhǔn)備に余裕を持って、きれいな絕滅の反撃をします。

自分がどのような競爭力を持っているかを真剣に考えていないなら、すぐに手元の仕事を捨てて、自分のために全面的な検査をしたほうがいいです。

職場の「30」人は、「給料が安い」という大きな呪いを逃れるためには、行動しないだけではできません。

もしあなたがキャリアの発展を望むなら、今から行動します。

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