新入社員の中には、いろいろな角があります。新入社員が投げるべき「悪い癖」7つをまとめてみましょう。

職場の悪い癖1.惰性

最後の瞬間にならないと元気が出なくて、仕事はいつもずるずると延びる。

惰性は誰にでもありますが、それを克服できないと他人の後になります。

職場の悪い癖2.昇進欲が強い

常に即時のリターンを望んでいます。払ったらすぐ昇進したほうがいいです。

一年間で五年間の経験を得ることはできません。もし早く昇進したいなら、その結(jié)果はなかなか続けられません。

職場の悪い癖3.家の前の雪だけ掃除して、他人の瓦の上の霜も気にしない

そうです。一人一人の責(zé)任があります。でも、自分を表現(xiàn)する機會を見つけてください。

自分の職責(zé)範囲を超えたことをするのは他人、特に上司にあなたの能力を示す機會です。

先に自分を昇格させて、他の人にあなたを昇格させる機會があります。

事務(wù)室政治には程合いがある。

あなたは背後に刀を刺したり、デマを飛ばしたりする卑劣な行動に參加するべきではないですが、オフィス政治を完全に拒否することは職業(yè)生活にも損害を與える可能性があります。

人がいるところに爭いがあります。同僚と友好的な関係を築き、他人の意見を聞き、決定的な役割を果たしている人物に影響を與えます。

これはあなたのキャリアを一番早く壊してしまう方法です。

あなたの能力を見せながら、自分のためだけではないことを知ってください。

職場の悪い癖6.直しない

毎日スーツに革靴を履かせるのではなく、少なくとも綺麗にするべきです。

良い人間関係を築くことが大切です。

新しい集団に來たら、同窓會やスポーツクラブなどを通じて局面を打開し、多くの人と知り合うことができます。

多くの若者の職場での悩みは、情商が高くなく、社會に適応しにくいからです。

自己を強調(diào)し、重視しすぎて、他人のことを考えたり、同僚とのコミュニケーションや表現(xiàn)が苦手で、チームワークの精神が欠けています。

自分の意見や提案を適切に表現(xiàn)し、「話をする」ことが大切です。

他人の仕事を尊重し、他人の気持ちを理解することは、職場での協(xié)力の基礎(chǔ)です。

職場では、キャンパスよりも情商の重要性が浮き彫りになっています。

社會に出たばかりの若者は、専門的な素養(yǎng)を高めるために努力するだけでなく、意識的に心理狀態(tài)を調(diào)整し、人との交流、コミュニケーションを重視する。

自信を持って、強いストレス耐性と心の傷を回復(fù)する能力を備えて、謙虛で、穏やかで、著実に仕事をして、控えめに身を処して、職場の道を更に順調(diào)にさせることができます。

會社の情報の透明性を高めて、従業(yè)員の心の中に安全感があらせて、信頼度を増加させます。萬事はデスクトップに持ってコミュニケーションして、陰で議論しません。師弟制度を創(chuàng)立して、グループ化をうまく行います。

また、晝食の時間などの非公式な場面を多く利用して、午後のお茶はリラックスして交流して、気持ちを和ませて、信頼を確立することができます。

同時に會社のトップは「高い地位に立つ」ことができず、「末端を歩く」姿勢を下に置いて、部下への配慮と信頼を伝えます。

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