1、年次有給休暇は「振替休暇」ですか？

何がある1年前に大學(xué)を卒業(yè)して、就職を急いで一人の家庭の工房式の小型企業(yè)の中で1職を得るため、この企業(yè)の生産環(huán)境は悪くて、給料は低くて、労働保護(hù)がなくて、労働保護(hù)の措置がありません。最近の大規(guī)模私有企業(yè)の募集は、なぜこの小型私営企業(yè)を辭めて、就職環(huán)境がいい、労働保険がある、給料が高いという大規(guī)模私有企業(yè)に応募しましたか？

今、何氏はすでにこの大型私有企業(yè)で六ヶ月近く働いています。元旦、春節(jié)の到來(lái)に対して、企業(yè)は従業(yè)員の有給休暇を手配しています。何某がその小企業(yè)にいるということと、この大企業(yè)で働く時(shí)間の合計(jì)はもう12ヶ月になりましたので、彼は元旦や春節(jié)を利用して、年末休暇と一緒に彼女を連れて家に帰ってみたいです。

しかし、企業(yè)の労資課は何某に教えますか？彼は小企業(yè)の勤続年數(shù)を計(jì)算しないで、當(dāng)企業(yè)で働く時(shí)間は一年足らずです。年次有給休暇待遇

年次有給休暇は大丈夫です。振替昨年の休暇が來(lái)年に回るだけでなく、古い職場(chǎng)での従業(yè)員の勤務(wù)時(shí)間も、新しい職場(chǎng)での累計(jì)計(jì)算に移ることができます。

國(guó)務(wù)院が公布した「従業(yè)員の年次有給休暇條例」第二條では、機(jī)関、団體、企業(yè)、事業(yè)単位、民間経営の非企業(yè)単位、雇用のある個(gè)人商工業(yè)者などの単位の従業(yè)員が連続して1年以上働いている場(chǎng)合、年次有給休暇を享受すると規(guī)定されています。會(huì)社は従業(yè)員が年間休暇を享受することを保証しなければならない。従業(yè)員は年休中に通常の勤務(wù)期間と同じ賃金収入を享受する。

ここの「一年」には従業(yè)員の勤務(wù)時(shí)間が含まれていますか？「企業(yè)従業(yè)員の年次有給休暇実施方法」は第四條で規(guī)定されています。従業(yè)員は同一または異なる使用者が勤務(wù)している間、及び法律、行政法規(guī)又は國(guó)務(wù)院の規(guī)定により同一作業(yè)期間とみなし、労働時(shí)間を累計(jì)しなければならない。第一條「企業(yè)従業(yè)員の年次有給休暇実施弁法」（人的資源と社會(huì)保障部弁公庁）の第一條は、「企業(yè)従業(yè)員の年次有給休暇実施弁法」第三條の「従業(yè)員の連続勤務(wù)年數(shù)が12ヶ月以上」であることをさらに明確にした。

これから分かるように、従業(yè)員は外の職場(chǎng)で働いているのです。時(shí)間本會(huì)社の有給休暇の中の「連続一年」に計(jì)上することができます。何某が現(xiàn)在就職している企業(yè)の「古い問(wèn)題を無(wú)視する」という言い方とやり方は間違っています。

　　2、有給年次休暇は「集中休暇」がありますか？

ある財(cái)會(huì)學(xué)校を卒業(yè)した後、大手ファッションセンターに入職して銀行員になりました。數(shù)年來(lái)、祝日前は服裝の販売業(yè)界の最盛期で、祝日後は寒くて売れ行きが悪いです。最近、この服の町では、前倒しでスタートする前に割引やクーポンなどの販促活動(dòng)をしています。従業(yè)員たちは殘業(yè)して仕事をしています。祝日前と祝日後の仕事のリズムの違いを考慮して、服裝城は近日規(guī)定を作り出しました。各班は毎年の春節(jié)後一ヶ月以內(nèi)に有給休暇を取り終わるように従業(yè)員を手配しなければなりません。

ある社員が知りたいのですが、服裝城のこのやり方は合法的ですか？

言い方:

年休暇は前倒しで休むかどうか、後休を延ばして、集中的に休むかどうか、「社員有給年次休暇條例」には具體的な規(guī)定がありません。ただし、第五條には「単位は生産、仕事の具體的な狀況によって、統(tǒng)一的に手配することができる」という規(guī)定がありますが、ここの「手配」は「従業(yè)員本人の意思を考慮する」必要があります。従業(yè)員と相談しないで、従業(yè)員が決められた時(shí)間帯で休むことを強(qiáng)制的に規(guī)定します。

服裝城のいわゆる「ある期間は年中無(wú)休で、その後は年次有給休暇の待遇を受けない」という規(guī)定は、社員の有給休暇を強(qiáng)制的に剝奪する権利であり、このやり方は違法です。

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