省政府はこのほど、観光業(yè)の改革発展をさらに加速させることについての意見(jiàn)を発表し、機(jī)関、企業(yè)?事業(yè)體が従業(yè)員の年次有給休暇制度を確実に実施するよう推進(jìn)し、企業(yè)が従業(yè)員の観光レジャーを奨勵(lì)と福祉措置として手配するよう奨勵(lì)した。

教育時(shí)間の総量が変わらない場(chǎng)合、高等學(xué)校は実際に合わせて冬休みと夏休みの時(shí)間を調(diào)整できます。小中學(xué)校は関連規(guī)定によって手配できます。

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意見(jiàn)が明確にされており、わが省の各級(jí)人民政府は年次有給休暇制度の実施狀況を議事日程に組み入れ、労働監(jiān)査の日常巡回と従業(yè)員権益保障の重要な內(nèi)容としている。

人的資源社會(huì)保障部門(mén)は、定期的に全省機(jī)関と企業(yè)?事業(yè)所の年次有給休暇の実施狀況を検査する。

激勵(lì)する

條件のある地域と単位は、実際の狀況に応じて、標(biāo)準(zhǔn)労働時(shí)間を遵守する前提で、弾力性のある勤務(wù)と利息制度を探求することができる。

旅行の恵民プロジェクトを?qū)g施し、厳格に規(guī)定に従って未成年者、在學(xué)生、老人、軍人、障害者などに対して観光スポットの入場(chǎng)料の減免を?qū)g施します。

地域目的地の観光連線切符制度の実施を奨勵(lì)し、公益性都市公園、博物館、科學(xué)普及教育基地の無(wú)料開(kāi)放を推進(jìn)する。

資源配置における市場(chǎng)の決定的な役割を発揮し、規(guī)定が下放できない場(chǎng)合を除き、その他の省級(jí)観光行政審査事項(xiàng)はすべて市州に下放する。

禁止されている分野以外に、各種観光要素と市場(chǎng)は社會(huì)資本に全面的に開(kāi)放されています。

同時(shí)に、観光市場(chǎng)の秩序整頓を続け、法に基づいて誘導(dǎo)、騙し、観光客の消費(fèi)を強(qiáng)要するなどの行為を厳しく取り締まり、「不合理な低価格ツアー」と旅行ショッピング市場(chǎng)の高額リベートなどの観光市場(chǎng)の秩序を混亂させる際の突出した問(wèn)題を斷固として抑制する。

「謎の訪問(wèn)者」調(diào)査制度を?qū)g施し、「ブラックリスト」、「スターダウン」、「カードオフ」などの懲戒體制を確立し、観光客の合法的権益を確実に維持する。

旅行業(yè)界の信用喪失の共同懲戒體制の確立を加速し、旅行信用情報(bào)公示制度を健全化する。

文明旅行教育を強(qiáng)化し、公民文明旅行と理性消費(fèi)意識(shí)を向上させる。

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事件：李さんは2013年4月に瀋陽(yáng)のある私営病院に就職し、2013年10月にこの病院と3年間の労働契約を締結(jié)しました。

2013年11月、病院は醫(yī)療広告の必要性を理由に、李さんの執(zhí)業(yè)薬師証書(shū)を受け取ったが、その後ずっと返卻してくれない。

2015年11月、李さんは個(gè)人的な理由で辭職を申し出て、何度も病院側(cè)と協(xié)議して契約を解除しました。彼は同年12月に書(shū)留で退職報(bào)告書(shū)を病院に送り、一ヶ月後に病院を離れました。

裁判：2016年2月、李さんは現(xiàn)地の労働保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)に対して、押収された証明書(shū)の返還を求めました。

最終的に、労働保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)は、李さんが押収された証明書(shū)を期限內(nèi)に返還するよう病院に命じ、また病院に対して1000元の罰金を科しました。

言い方：瀋陽(yáng)従業(yè)員法律援助センターの弁護(hù)士劉安財(cái)氏は、「労働契約法」第9條の規(guī)定：雇用単位が労働者を募集し、労働者の住民身分証とその他の証明書(shū)を押収してはならず、労働者に擔(dān)保を提供してもらうよう要求してはいけない、またはその他の名義で労働者に財(cái)物を受け取ってはいけないと指摘した。

「労働契約法」第48條の規(guī)定：雇用単位が本法の規(guī)定に違反し、労働者住民の身分証などの証明書(shū)を押収した場(chǎng)合、労働行政部門(mén)は期限を定めて労働者本人に返還するよう命じ、かつ関連法律の規(guī)定に従って処罰を與える。

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