賃金集団協(xié)議は、往々にして従業(yè)員の「話し合いがない」「話し合いができない」という困った狀況がありますが、どうやって賃金集団協(xié)議が効果的に進(jìn)められ、現(xiàn)場(chǎng)の従業(yè)員の収入が増加するかを確認(rèn)することができますか？昨日、省第12期人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第24回會(huì)議で「山東省企業(yè)賃金集団協(xié)議條例」が採(cǎi)択されました。條例では、従業(yè)員は企業(yè)との賃金交渉の間、給與や福利厚生が変わらないため、従業(yè)員を解雇してはならないと規(guī)定しています。

従業(yè)員は上司に給料の話をします。多くの場(chǎng)合、従業(yè)員は個(gè)人の知識(shí)レベル、法律の熟知度などの條件に制約されています。従業(yè)員の賃金集団協(xié)議の効率と品質(zhì)を提供するため、條例では雙方の首席協(xié)議代表が書面で企業(yè)以外の弁護(hù)士、末端法律サービス従事者などの専門家を委託して、當(dāng)社の協(xié)議顧問とすることができると規(guī)定しています。雙方の合意により、第三者の専門相談機(jī)関を?qū)毪筏茀⒓婴工毪长趣扦蓼埂?/p>

これから三人です従業(yè)員代表従業(yè)員の代表者を構(gòu)成すれば、上司に給料の話ができます。一部の大手企業(yè)グループが多いことを考慮して、各企業(yè)の従業(yè)員數(shù)もとても大きいです。條例では給料集団協(xié)議の代表人數(shù)に対して、各當(dāng)事者の最低三名だけを規(guī)定しています。上限は規(guī)定されていません。具體的な人數(shù)は雙方の協(xié)議で確定します。

従業(yè)員個(gè)人の給料はどうやって相談できますか？もし社長(zhǎng)や主管が報(bào)復(fù)したらどうすればいいですか？條例は従業(yè)員に安心を與えます。

従業(yè)員側(cè)の協(xié)議代表が往々にして「話し合いができない」という難題に対して、「條例」では、労賃集団協(xié)議に參加することと関連會(huì)議、研修に參加することなどを協(xié)議代表して正常な労働と見なし、賃金、福祉待遇は変わらず、企業(yè)もこのために協(xié)議代表を解任することができません。

一部の企業(yè)情報(bào)が公開されていないことを考慮して、従業(yè)員が企業(yè)の実情を把握するのが困難になりました。「條例」では、企業(yè)側(cè)が従業(yè)員に必要な狀況と資料を提供しなければならないことを要求しています。資料を提供しない場(chǎng)合は、主管政府部門が是正を命じ、期限が過(guò)ぎても改正しない場(chǎng)合は、企業(yè)の信用書類に記入し、県級(jí)以上の人民政府関係部門と部門が企業(yè)、法定代表または主要責(zé)任者の労働関係領(lǐng)域を取り消すこと。情狀が重大な場(chǎng)合は、各級(jí)政府の社會(huì)保障分野での奨勵(lì)と支援政策を享受してはならない。

近年，山東省中小企業(yè)數(shù)が激増し、工業(yè)園區(qū)が急速に上昇し、特に建築、物流、飲食、サービスアウトソーシングなどの業(yè)界は、企業(yè)規(guī)模が小さく、協(xié)議主體が不健全で、単獨(dú)で賃金集団協(xié)議を行う條件を備えていないため、企業(yè)間の労働者の無(wú)秩序競(jìng)爭(zhēng)、従業(yè)員の頻繁な転職などが深刻で、業(yè)界経済、地域経済の発展に深刻な影響を與えている。

業(yè)界性、地域性賃金集団協(xié)議に対して、「條例」はもっぱら一章を設(shè)け、業(yè)界が集中または小企業(yè)が比較的に集中している地域については、當(dāng)業(yè)界または當(dāng)?shù)赜颏螐緲I(yè)員給與水準(zhǔn)、労働ノルマ、賃金支払方法、賃金支払時(shí)間などについて、業(yè)界性または地域性賃金集団協(xié)議を展開し、賃金特別集団契約を締結(jié)することができる。

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今日、省12期人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第24回會(huì)議で「山東省企業(yè)給與集団協(xié)議條例」が審議されました。調(diào)査によると、賃金集団協(xié)議制度はわが省ですでに20年以上推進(jìn)されていますが、現(xiàn)実には、企業(yè)が社員に「小さい靴を履く」ということを恐れて、従業(yè)員が「話せない」という現(xiàn)象があります?！干綎|省企業(yè)賃金集団協(xié)議條例」が公布され、従業(yè)員の「話し合いができない」、「話し合いができない」などの問題を解決し、企業(yè)の賃金集団協(xié)議をさらに規(guī)範(fàn)化させ、従業(yè)員の合法的権益を保護(hù)し、労働関係の調(diào)和と安定を促進(jìn)し、企業(yè)の健康発展を促進(jìn)した。

調(diào)査によると、長(zhǎng)年にわたって給與特定項(xiàng)目の集団契約の品質(zhì)と実効が高くなく、実際の役割がはっきりしない原因は多方面にわたっている。例えば、協(xié)議代表の協(xié)議能力は限られていて、職責(zé)をうまく履行できません。従業(yè)員側(cè)の協(xié)議代表は「話し合いができない」という心配があり、報(bào)復(fù)を恐れています。これらの原因について、「條例」は代表、協(xié)議內(nèi)容、協(xié)議手順、法律責(zé)任などの章で規(guī)定しています。

「條例」では、賃金集団協(xié)議の代表者數(shù)は各當(dāng)事者の少なくとも3名で、上限は定められていない。具體的な人數(shù)は雙方の協(xié)議で確定する。

どのように相談すればいいか分かりません。弁護(hù)士を呼んでください。「條例」では、雙方の首席協(xié)議代表は、書面で本企業(yè)以外の弁護(hù)士、末端の法律サービス従事者などの専門家に委託して、當(dāng)事者の協(xié)議顧問とすることができると規(guī)定しています。

「條例」では、企業(yè)は協(xié)議代表のために賃金集団協(xié)議に參加するために必要な労働條件を提供しなければならないと規(guī)定しています。協(xié)議代表の賃金集団協(xié)議及び関連會(huì)議、訓(xùn)練などは正常な労働を提供するものと見なされ、その賃金、福利待遇は不変です。企業(yè)は協(xié)議代表により本條例に従い職責(zé)を履行し、労働契約を解除してはならない。