HRとして、次の12つの方面を知るべきです。

會(huì)社について

會(huì)社を自分の家としないでください。會(huì)社の根本的な存在価値は経済効果です。

自分が職業(yè)人としての考えをしっかりと固めなければならない。

會(huì)社の利益と個(gè)人の利益が最大化する時(shí)、全身全霊で投入することができます。

雙方が結(jié)果的に離反する時(shí)は、スマートに立ち去るべきです。

社長(zhǎng)について

私たちが口を酸っぱくして説得した時(shí)に、人は重い中の重さであり、心を鼓舞する士気がなく、核心のチームがなく、人をひきつける企業(yè)文化がなく、更に訓(xùn)練していません。

しかし、いつも人材の重要性を見(jiàn)落として、絶えず業(yè)績(jī)を強(qiáng)調(diào)して、企業(yè)の開(kāi)拓、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

実は、このすべては人材によって完成したのです。

変更について

過(guò)分な望みをしないでください、あなたの努力は総経理を換えてきて、甚だしきに至っては企業(yè)の変化を換えてきて、一部の會(huì)社で、いったん企業(yè)の業(yè)績(jī)が下がると、どんなマンパワー、どんな育成訓(xùn)練、どんな企業(yè)の文化、すべて古い社長(zhǎng)に捨てられて顧みません。

彼らの立場(chǎng)から考えてみると、それは彼ら自身のお金で、自分が苦労している原始的な蓄積です。

彼が自分のお金をこのように流していくのを見(jiàn)た時(shí)、彼は人材の流失を重視する気力がありますか？彼にとって、どうせお金があったら、人が自然に來(lái)ます。

會(huì)社が儲(chǔ)からなくても、文化というものをばかにしないでください。

従業(yè)員の忠誠(chéng)心は文化で凝縮しなければならない。主管の管理風(fēng)格は文化で指導(dǎo)しなければならない。

管理の中で、多くの規(guī)則は守るべきなので、例えば給料の剛性；多くの雷區(qū)があって、例えば誠(chéng)実と信用。

溶け込みについて

関心と尊重で社員の信頼を勝ち取ります！率直で透明で、前向きな雰囲気を作ります。

必要なコスト投入は必要です。出力比を投入するためです。

管理には繊細(xì)さが必要で、他の人のために配慮しなければならない。

希望を伝え、激情を感染させる。

彼らと定期的に話をして、彼らの將來(lái)に注目してください。

在留者について

留人の原則は感情留人、待遇留人と事業(yè)留人です。私達(dá)の待遇は明らかな優(yōu)勢(shì)を備えにくいです。會(huì)社の進(jìn)む道も決して順風(fēng)満帆ではありません。

この場(chǎng)合、感情が人に留まるのは最も現(xiàn)実的な手段である。

情緒を管理して、人の心を凝集して、すべての時(shí)機(jī)を失わないで情の點(diǎn)を捉えます。

私たちはこの敏感さと繊細(xì)さを維持しなければならない。

家族について

選ぶ時(shí)は理由はいらない。

あなたがあなたであるために、あなたがやりたいのは自分のことです。

あなたの悔しさや苦しさを感じる人はいません。

別居してもいいです。子供が父親の愛(ài)に欠けてもいいです。個(gè)人的にそれを解決することができますか？

年収は何を表していますか？あなたの個(gè)人価値ですか？それとも家族を養(yǎng)う頼りですか？

北漂はどれぐらいありますか？まさか鬱積していますか？意識(shí)の中で苦情としようがないことが要らないで、生活の本はしようがない、何が苦しくて自分を更にしようがないですか？あなたは彼に対して感情があって、彼はあなたを気にかけるとは限りません！仕事は仕事で、多すぎる感情がありません。

たとえ末端の社員であっても、會(huì)社を自分の會(huì)社として扱わなければならない。

このようにしてこそ、急速に溶け込むことができます。

だから、私は會(huì)社を成功に推し進(jìn)めたいです。

會(huì)社を家族にして、自分を社長(zhǎng)にしました。これはかつて自慢した心理狀態(tài)です。今から見(jiàn)ると変化が必要なのは心理的な期待です。

退職について

心はもう會(huì)社にいませんが、會(huì)社のために人の心を集めなければなりません。

これは人事?lián)?dāng)者が退職する前の哀歌です。

環(huán)境に適応したり、環(huán)境に適応させたりするよりは、あなたの古い話題の中で考えるほうが、殘しておくより苦しい哲學(xué)的思考をするほうが賢明です。

転職は、安逸をむさぼることを意味するのではなく、自分の勤勉に努力して正しいところを見(jiàn)つけることです。

理論に忠実なのは美徳ですが、自分を傷つけるほど忠誠(chéng)を盡くすのは、時(shí)代遅れです。中國(guó)人はいつもお金の話をするのが恥ずかしくて、これは健康な心理狀態(tài)ではありません。

古語(yǔ)によると、禮賞は倦まず、則士は先を爭(zhēng)う。

徳は同じ勢(shì)力であり，英雄の心を買(mǎi)うものである。

性情について

血と肉があり、情が厚いということは、支払うことと投入することを意味しています。

払ってから私達(dá)は仕返しがあるとは限らなくて、悔しい思いをしました。

ある人は計(jì)って理知と機(jī)械を選ぶことができて、ある人は調(diào)整した後に心理の予想を変えます。

前者は自己防衛(wèi)能力がますます強(qiáng)くなりますが、閉鎖的になります。後者は打撃を受ける能力がますます強(qiáng)くなります。

透明なので、周りの友達(dá)が自分は溫室育ちだとからかっていました。

私は自分の経験がでこぼこではないことを認(rèn)めますが、生命力が強(qiáng)いかどうかは環(huán)境ではなく、種にあります。

自勵(lì)について

私は自分の骨の中に潛在的で怖いものがあることを知っています。怠けているので、できるだけ自分にストレスと動(dòng)力を探しに行きます。

あるいは自分を波風(fēng)の先の上に置いて、あるいは自分をみんなの注目の下に置く。

このようにして、すべての事をする時(shí)、自分はすべてもう一人だけを代表しません。

だから、自分の人生はとても打ち込みます。

正直、執(zhí)著、努力、理性、熱血、理想。

やればやるほど、責(zé)任が重いほど、能力が強(qiáng)くなり、成長(zhǎng)も速くなります。

愚癡、愚癡、過(guò)激と衝動(dòng)は少なければ少ないほどいいです。

情熱と責(zé)任はすべての人になくてはならないものです。

限られた資源を最大限に利用して潛行し、自分を最大限に向上させる。

私達(dá)がこの世界を離れる時(shí)、私達(dá)の生理の年齢がどれだけ大きいかに関わらず、私達(dá)はすべて1粒の20歳の心があります。

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