いくら自分が貢獻(xiàn)しても、有名企業(yè)のエリートとしてのあなたは、ブランド企業(yè)の事業(yè)ビルの中のレンガにすぎません。自分の能力を拡大してはいけません。

あなたのかつての頭の上の環(huán)はブランド企業(yè)の光の反射だけで、まるで月が太陽(yáng)の光を借りているようです。

もしある日ならば、人々は感じます。

あなたの會(huì)社の名前ではなく、あなたの名前です。あなたは本當(dāng)に職場(chǎng)の英雄です。しかし、多くの有名企業(yè)のエリートはその実力を持っていません。

たとえ離れなければならなくても、前提條件はブランド企業(yè)で5年間働いていますか？

五年足りないなら、動(dòng)かないほうがいいです。ブランド企業(yè)の精髄をまだ習(xí)っていないからです。

また、年齢や學(xué)歴など、チケット化された職業(yè)上の重要な要素は職場(chǎng)で競(jìng)爭(zhēng)力があるかどうか、ないなら、まずはしっかりしてからにしましょう。

明らかに、有名企業(yè)のエリートは人材市場(chǎng)で人気がありますが、手を振って行く人がいますか？現(xiàn)在、有名企業(yè)を離れる人材は、その業(yè)界と関連している業(yè)界や類(lèi)似の業(yè)界に多く押し寄せています。

この業(yè)界が初歩段階の成長(zhǎng)期だったら、もちろん行くことができます。

なぜかというと、初歩的な成長(zhǎng)業(yè)界は、人材が不足している時(shí)に、ちょうど數(shù)年前のインターネット業(yè)界のように、現(xiàn)在中國(guó)の自動(dòng)車(chē)業(yè)界は、これらの業(yè)界の人材が斷絶しているのが深刻です。

周期的な成長(zhǎng)のピークにある業(yè)界なら、鉄鋼業(yè)、伝統(tǒng)的な機(jī)械製造業(yè)、鉱物採(cǎi)掘業(yè)などを慎重に考慮しなければならない。

まず、企業(yè)文化を評(píng)価する。

現(xiàn)職ブランド企業(yè)との文化的ギャップが大きいなら、行くのはやめましょう。

次に、企業(yè)規(guī)模を評(píng)価する。

規(guī)模に差があれば、多くの不適応があります。

転職する有名企業(yè)のエリートの多くは中間層のマネージャーですが、中間層の転職は企業(yè)規(guī)模の広さが最も禁物です。

また、企業(yè)のライフサイクルを評(píng)価する段階です。

企業(yè)が創(chuàng)業(yè)期にあるなら、行かないほうがいいです。有名企業(yè)のエリートはほとんど本當(dāng)の創(chuàng)業(yè)型の人材ではないからです。

有名企業(yè)の舞臺(tái)の上に立って輝くと、自分の偉大さを感じ、天井に屆くと、多くの有名企業(yè)を離れる理由が挙げられますが、この時(shí)はブランド企業(yè)を離れた後の心理的な喪失に耐える覚悟が必要です。

もちろんこれは過(guò)程が必要です。あなたの任務(wù)はこの過(guò)程を我慢することができます。そして、この過(guò)程を早く短縮することができます。

はい、

優(yōu)秀な文化に深く影響されている人が突然転職したら、きっと心の準(zhǔn)備が必要です。きっと慣れない過(guò)程があります。それに、この過(guò)程は一日二日間でもないし、一ヶ月でもないし、少なくとも二年もかかります。だから、有名な企業(yè)のエリートたちは二年以上の心理調(diào)整を受けるつもりです。

すべての人は初めて一つの企業(yè)に至るまで適応に直面している。

まず身につけなければならないのは抵抗ではなく、反抗ではなく、観察と適応をマスターすることです。

一つの企業(yè)の文化を変えて、自分の行動(dòng)習(xí)慣に従って行動(dòng)しないでください。

たとえ自分が最初の何番目の重さの人物であっても、新しい企業(yè)に來(lái)たのは弱い人です。

まず観察して理解し、問(wèn)題解決の突破口を見(jiàn)つけてから著手し、興利を通じて弊害を取り除く目的を達(dá)成すべきです。

あなたが就任する前に、もし社長(zhǎng)が約束どおりにあなたを勵(lì)ましたらどうですか？

ブランド企業(yè)を離れましたが、ブランド企業(yè)で訓(xùn)練された職業(yè)素養(yǎng)はまだあります。職場(chǎng)では珍しい金子です。

金は常に光るものですが、これらの優(yōu)れた職業(yè)素養(yǎng)が「光る」ことには條件があります。この條件は元のブランド企業(yè)に似た企業(yè)環(huán)境です。

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