毎日の重複性の仕事は自分の理想を?qū)g現(xiàn)していますか？私の會(huì)社は自分の理想を?qū)g現(xiàn)する機(jī)會(huì)を提供してくれますか？私は新しい機(jī)會(huì)を探す必要がありますか？これらの問(wèn)題に直面する時(shí)、あなたは職場(chǎng)の一年間のかゆい困惑期に入りました。一般的に、上、中、下の三つの対策がありますが、どうやって選択しますか？

　　下策——愚癡をこぼす

思想：不満があって、なぜか分かりません。

行為：企業(yè)の愚癡、上司の愚癡、取引先の愚癡、同僚の愚癡、自分の愚癡、…

一つのことはまだ成功していません。既存の職場(chǎng)を理解するには、通常2年ぐらいかかります。別の機(jī)會(huì)を探し始めます。

分析：責(zé)任感（主に自分に対する責(zé)任感）、奮闘精神が比較的に悪く、現(xiàn)在の職場(chǎng)に提供されている機(jī)會(huì)の発掘が足りず、能力の蓄積が転職に必要な敷居値を達(dá)成できない。

転職していないと自暴自棄になりかねません。一生の將來(lái)に大きな影響を與え、他人にも影響を與えます。

転職したら、いい機(jī)會(huì)を見(jiàn)つけられるのは小さな確率のことです。これから低レベルで頻繁に転職するのが苦痛な日々です。

　　上策——忍耐する

思想：前者と同じで、不満があって、なぜか分かりません。

行為：我慢して、精神は少し緊張しています。

分析：責(zé)任感、奮闘精神が不足しており、既存のポストに提供する機(jī)會(huì)に対して認(rèn)識(shí)し、足りないところを掘り起こし、達(dá)成感が足りない。

その結(jié)果：もし時(shí)間が経ったら、なぜ不満があるのかを考え、その原因を見(jiàn)つけて、「得策」を取ると、職場(chǎng)の空が明るくなります。

もし長(zhǎng)い間納得できなかったり、行動(dòng)が足りなかったりすれば、このまま平凡で落ちぶれていくかもしれません。職場(chǎng)に対して不當(dāng)な認(rèn)識(shí)が生まれ、一生の発展に影響を與えます。

　　最善の策——現(xiàn)在を求める持ち場(chǎng)価値最大化

思想：前者と同じで、不満があって、なぜか分かりません。

転職ができないわけではありませんが、特にいい機(jī)會(huì)がない時(shí)は、まず今の仕事を優(yōu)秀にすることが大切です。自分にはまだ何があるかと聞いてみましたが、できていませんでした。何とかして先に優(yōu)秀になります。

分析：責(zé)任感（特に自分に対する責(zé)任感）、奮闘精神がより良く、既存の持ち場(chǎng)に立腳して機(jī)會(huì)を発掘し、建立感がある。

努力の程度が足りない、あるいは方向に問(wèn)題があるなら、時(shí)間が経っても問(wèn)題は依然として続いています。ショックを受けて、自分に対して疑いを持つかもしれません。これから「苦情」や「我慢」の狀態(tài)に入るかもしれません。しかし、続けて新しい方向を探し、努力すれば、まだチャンスがあります。

方向が正しく、努力が足りていれば、問(wèn)題は解決され、職場(chǎng)の自信はここに築かれます。ある人は最初から正しい方向、行動(dòng)が一番いいと思っています。ある人は問(wèn)題があって、分かりたくないまま転職しました。いいチャンスがあって、その後も順調(diào)に発展しました。この人をおめでとうございます。ラッキーです。本當(dāng)に少數(shù)です。もっと多い人は問(wèn)題があって、いい運(yùn)、チャンスがないです。上記の「下、中、上」の3つの方法の中から選ぶしかないです。三策の違いは問(wèn)題ではなく、行動(dòng)と結(jié)果にあると見(jiàn)られます。運(yùn)命を変えるには、行動(dòng)が肝心です。

労働市場(chǎng)の需給雙方に対しては、従業(yè)員は売り手の立場(chǎng)にあるが、孫さんの理論では、「中核社員は局部的に割増価格（または交渉価格）を?qū)g現(xiàn)できる」ということで、多くの外資系企業(yè)のエリートたちが転職を通じて価値を高めていくことができると説明しています。だから、仕事をしっかりと行う以外に、心を込めて自分を包裝して、自分を展示します。一番いい方法は社會(huì)活動(dòng)に參加することです。授業(yè)、文章を書くこと、サロンなど、いいところがたくさんあります。ヘッドハンティングににらまれて、まったく新しい賃上げの機(jī)會(huì)にねられました。

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