春節(jié)は中國人が最も重視する伝統(tǒng)的な祝日の一つです。

大部分の人は春節(jié)に家族と団欒したいです。ゆっくり休んでください。

四川の妹の洪さんは春節(jié)の殘業(yè)を拒絶したため、年後に時間どおりに職場に戻った彼女は自分が失業(yè)したことを発見しました。

主管者によると、春節(jié)期間中に彼女が欠勤したため、仕事はすでに人が代わったという。

會社は殘業(yè)を要求しますが、従業(yè)員は拒否できますか？

章梁氏は、「労働法」の第36條に「國家は労働者の一日の労働時間が八時間を超えない、毎週の労働時間が四十四時間を超えない労働時間制度を?qū)g行する」と規(guī)定している。

會社が従業(yè)員に上記の時間を超える仕事を要求した場合、従業(yè)員は拒否できます。

つまり、春節(jié)休みの7日間はそれぞれ法定休日と法定休日に屬し、従業(yè)員が法により休憩、休暇を取る権利がある時間に屬しています。従業(yè)員は労働契約の約束通りに相応の労働を提供しています。春節(jié)に殘業(yè)したくないので、企業(yè)の殘業(yè)要求を拒否できます。これは労働契約違反ではなく、會社の規(guī)則制度違反でもありません。

會社もこれを根拠に従業(yè)員と労働契約を解除してはいけません。

もちろん、仕事で殘業(yè)しなければならない人もいますが、唯一の慰めは殘業(yè)代を多めにもらえます。

章梁弁護(hù)士によると、國務(wù)院の規(guī)定によると、舊暦の正月初一から正月初三までは法定休暇日で、殘りの四日間は法定休日となっている。

もし會社が社員に法定休日出勤を要求する場合、社員の給料の300%を基準(zhǔn)にして當(dāng)該日の殘業(yè)代を支払わなければならない。

會社が他の四日間で社員に出勤を要求する場合、社員を手配しなければならない。

あるいは社員の給料の200%を基準(zhǔn)に殘業(yè)代を支払う。

湖北の娘の張さんはお正月に家に帰って結(jié)婚しますが、春節(jié)連休と結(jié)婚休暇は全部で十日間しかないので、まだ十日間の休暇があると思います。

章梁弁護(hù)士は張さんが早く會社に帰って休暇の手続きをしなければならないと注意しました。

年休暇は確かに従業(yè)員の法定権利であり、「従業(yè)員有給年次休暇條例」の第三條は「従業(yè)員の累計勤務(wù)年數(shù)は満1年で10年未満の場合、年休暇は5日間とする。10年以上20年未満の場合、年休暇は10日間とする。

國家の法定休暇日、休日は年休に算入しない?！?/p>

「ただし、これは社員が自分で年休を取れる日とは限らない」

章弁護(hù)士は

第五條の規(guī)定により、會社は生産、仕事の具體的な狀況に基づき、従業(yè)員本人の意向を考慮し、従業(yè)員の年間休暇を計畫案配する。

つまり、社員が春節(jié)連休を利用してより長い休みを取りたいなら、企業(yè)と十分に協(xié)議し、企業(yè)の同意を得て休暇を取るべきです。

もし社員が未使用の年休があっても、勝手に休むと會社の規(guī)則に違反したり、無斷欠勤をしたりして、會社に労働契約を解除されることもありますので、勝手に「わがまま」しないでください。

コンピュータエンジニアの劉さんは春節(jié)後に新しい「旅」を開始します。

しかし、古い東家は1月分の給料を差し引かれて彼を憂鬱にさせました。

「2月3日は給料日です。銀行からのメールが來ていません。先月はただ働きました?！?/p>

章梁弁護(hù)士によると、退職した従業(yè)員の最後の一ヶ月分の給料が「慣例」になっている會社があります。

これは従業(yè)員の権利に対する侵害です。

もちろん使用者によって違います。給料は労働者が支払う前に給料を先払いする方法があります。

劉さんは後者のようです。

いずれの狀況においても、労働者の労働はすでに相応の報酬を得ているかどうかを確認(rèn)しなければならない。

使用者は従業(yè)員に給料を支払わなければならない。

給料以外にも、元の企業(yè)の中に殘業(yè)代、年休暇と年末ボーナスが殘っていたら、まだもらえますか？

章梁弁護(hù)士の分析、我が國

殘業(yè)代は従業(yè)員の労働報酬の一つで、従業(yè)員の合法的な収入と規(guī)定されています。

企業(yè)は賃金決済期間ごとに従業(yè)員の給料を支払わなければならない。

従業(yè)員が退職した時の賃金決算期間が終了していない場合、従業(yè)員は完全に當(dāng)該賃金決算期間の終了を待って會社に殘業(yè)代の支払いを要求する権利があります。

年末賞與は雙方の労働契約の約定に従い執(zhí)行しなければならない。

年次休暇については、従業(yè)員が自動的に年次休暇の権利を放棄しない限り、。

社員が退職する前に休暇を要求しますが、會社は年次休暇を手配していない場合、社員が退職する前に、社員に代休を手配して、一年の休暇を取らないといけません。

あるいは従業(yè)員がその年すでに勤務(wù)していた時間によって、休暇を取っていない年休暇の給料を換算して支払うべきだが、換算して一日未満の部分は、休暇を取っていない年休暇の給料報酬を支払わない。

年間休暇補(bǔ)償の計算基準(zhǔn)は、その日の給料収入の300%によって未休年休暇賃金報酬を支払うもので、その中には雇用単位が従業(yè)員の正常勤務(wù)期間の賃金収入を支払うものが含まれる。

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