従業(yè)員の史達(dá)功さんは車で配達(dá)していますが、車に故障がありました。カーブを曲がる時(shí)に電柱に衝突しました。自動(dòng)車バンパーが割れました。

その後、彼は仕事の中で部門の指導(dǎo)者とけんかして、部門に辭退されて、しかもいかなる補(bǔ)償を得ていません。

労働組合を通じて法律的な援助を提供したが、最近、仲裁委員會(huì)の裁決単位は史達(dá)功に労働契約の二倍の賃金差と違法解除労働関係の賠償金を支払って合計(jì)4.4萬元になる。

「2015年8月10日、充潤化學(xué)工業(yè)貿(mào)易會(huì)社に採用されました。

入社後、會(huì)社はずっと私と労働契約を締結(jié)していません。

2016年7月29日、會(huì)社は私を解雇して、しかもいかなる補(bǔ)償を支払うことを拒絶します。

スミさんは言いました。

仕事は一年近くですが、會(huì)社はどうして一方的に労働関係を解除しますか？これに対して、史達(dá)功は2016年7月18日午後、部門の李主任から彼を車で送りに行かせました。同僚の劉さんと張さんもいます。

運(yùn)転中、彼は運(yùn)転中の車に故障があったことを発見しました。しばらく運(yùn)転すると、間欠性でエンジンが停止します。

ステファンは車を道端に止めて、機(jī)械を開けてしばらく修理しました。

出発してから數(shù)分もたたないうちに、車はまたエンジンを切った。

このように三回も修理を重ねましたが、故障はまだ解消されていません。

仕方なく、スミ達(dá)功は車の狀況を李主任に教えました。

李主任は彼に先に車を會(huì)社に返させました。

ところが、車はUターン中に電柱に衝突し、前バンパーが割れてしまいました。

この狀況を見て、劉さんと張さんは李主任に電話したいです。

職場に帰ってから、三人は誰もこの話をしませんでした。

二日間経って、去年の7月21日の朝に出勤したばかりです。スダックは事務(wù)室に呼ばれました。李主任は怒りました。

李主任は彼に「問題はどう解決しますか？」と聞きました。

私たちは検討しました。車は元の工場バンパーに変えなければなりません。お金は出してください。

會(huì)社の規(guī)則制度によって、200-500元の罰金を科します。

あなたの態(tài)度を考えて、同じような事件が二度と起こらないように保証書を書かなければなりません。」

史達(dá)功は不服です。車は私がぶつかったので、バンパーは変えられます。いくら使ってもいいです。

しかし、車が故障して電柱にぶつかったので、罰金は無理です?！?/p>

話しているうちに、二人はけんかになった。

この時(shí)、他のところの取引先から商談に來ました。同僚に他の事務(wù)室に引っ張られました。

みんなに勧められて、彼はお金を払ってバンパーを変えて、200元の罰金を払うことに同意しました。

また一日が過ぎて、部門は史達(dá)功などの3人を手配して掃除します。

二時(shí)間後、李主任は検査に行きましたが、衛(wèi)生が徹底していないことを発見しました。スミ功さんが攜帯を見ていると、大聲で叫びました。

スミさんはやめました?！刚lがロバですか？話ができますか？」と言って、李主任とまた口論になりました。

同日午後、李主任は「會(huì)社が検討した結(jié)果、これからは辭退されます?！?/p>

史達(dá)功は會(huì)社に経済補(bǔ)償を支払うように要求していますが、斷られた後、労働仲裁を申請しました。裁決機(jī)関に労働契約の二倍の賃金賠償と違法解除労働関係賠償金を支払わなければなりません。

その後、彼は北京市総工會(huì)法律サービスセンターに法律援助を申請しに來ました。

法服センターの割り當(dāng)て

弁護(hù)士の周宇さんが彼のために事件を代理してくれます。

周宇弁護(hù)士は史達(dá)功の紹介を聞き終わった後、周宇は彼に聞きました?！竸簝P仲裁を申請して、どんな権利を主張しますか？」

私は會(huì)社に労働関係解除の経済補(bǔ)償金と労働契約を締結(jié)していない二倍の賠償金を支払うように要求します。

「相手に2萬円を支払って労働関係を解除するように要求していますが、何に基づいて計(jì)算されていますか？」「私も分かりません。

その日仲裁立案に行った時(shí)に限度額を要求したので、この數(shù)を勝手に書きました。

「2015年8月10日に入社したと言っていますが、入社時(shí)期を証明できる証拠がありますか？」「ありません?！?/p>

「入社後は出張すると言っていますが、どこに出張して、どれぐらい経ちましたか？切符がありますか？それともメールがありますか？」「東北に出張するので、具體的にいつ出発したのかは覚えていません。會(huì)社が買ってくれた切符です。

帰ってから何日もなく、また行きました?！?/p>

8月に東北に出張する列車の切符を調(diào)べてもらえますか？

周宇さんは「2015年8月10日に入社したと証明できないなら、仲裁委員會(huì)はあなたの請求事項(xiàng)を支持しません?！?/p>

続いて、周宇は史達(dá)功にどのような証拠を集めて、どのように法廷を開く時(shí)訴えますか？そしてまた代理意見を書きました。

功夫が人に背いていない。

周宇弁護(hù)士の細(xì)心の準(zhǔn)備の下、仲裁が開かれた時(shí)、スミ達(dá)功の主張は仲裁委員會(huì)の支持を得て、充潤化工科學(xué)貿(mào)易會(huì)社が労働契約の二倍の賃金差と違法解除労働関係の賠償金を支払ったと判斷しました。合計(jì)4.4萬元です。

周宇弁護(hù)士によると、この労働紛爭は主に二つの焦點(diǎn)があります。一つは労働契約の二倍の賃金賠償です。二つは違法に労働関係の賠償金を解除します。

第一の問題について、スミ達(dá)功は2015年8月10日から2016年7月29日まで擔(dān)當(dāng)しています。會(huì)社は仲裁裁判の時(shí)に雙方がこの期間に労働関係があると認(rèn)めていますが、労働契約を締結(jié)していません。

「労働契約法」第82條では、使用者が雇用の日から1ヶ月を超えて1年未満に労働者と書面による労働契約を締結(jié)していない場合、労働者に毎月2倍の賃金を支払わなければならないと規(guī)定しています。

を選択します

第7條の規(guī)定により、雇用単位は労働者使用の日から満1年以內(nèi)に労働者と書面による労働契約を締結(jié)していない場合、労働者使用の日から満1ヶ月の翌日から満1年の前日までに労働契約法第82條の規(guī)定に従い労働者に毎月2倍の賃金を支払わなければならない。

これにより、仲裁委員會(huì)の認(rèn)定機(jī)関は、労働契約を締結(jié)していない倍の賃金差額を支払わなければならない。

史達(dá)功が會(huì)社に違法に労働関係を解除して賠償金を支払うよう要求したことに対して、充潤化學(xué)工業(yè)の科學(xué)貿(mào)易會(huì)社は裁判の時(shí)に「衝突事件の経緯」「保証書」「會(huì)社管理制度」などの証拠を提出しましたが、2016年7月29日に史達(dá)功が會(huì)社の規(guī)則制度に著しく違反しているという理由で労働関係を解除する行為は法律に基づいています。

しかし、「衝突事件の経緯」は會(huì)社が単獨(dú)で作成した狀況記録だけで、これに対しては認(rèn)められていません。

「會(huì)社管理制度」は外出車両に交通事故が発生したと明記していますが、會(huì)社は情狀の軽重によって罰金を科したり、労働関係を解除したりすることができます。

「保証書」によると、ステキが2016年7月18日に自動(dòng)車バンパーを壊して部門の指導(dǎo)者と喧嘩したため、會(huì)社はこの事件が発生した後、ステキに保証書を書かせたが、會(huì)社はこの事件によってステキと労働関係を解除する証拠を提供していない。

」コピーとして、會(huì)社が原本を提供していない場合、會(huì)社の主張を証明することができないので、仲裁委員會(huì)は、2016年7月29日に法律違反と労働関係を解除するという言い方を採用します。

「労働契約法」第87條の「雇用単位が本法の規(guī)定に違反して労働契約を解除または終了した場合、本法第47條に規(guī)定する経済補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)の2倍に基づき労働者に賠償金を支払わなければならない」という規(guī)定に基づき、仲裁委員會(huì)の裁決機(jī)関は違法解除労働関係賠償金を支払わなければならない。

二つの合計(jì)は、充潤化學(xué)工業(yè)貿(mào)易會(huì)社は史達(dá)功に4.4萬元の賠償を支払わなければなりません。

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