「人は高いところへ行く」は昔の古い言葉で、もちろん間違いはありません。

しかし、このように見(jiàn)えますが、その言葉はとても意味が深いです。

専門(mén)的な人材サービスに10年以上従事していますが、數(shù)千人の職業(yè)マネージャーの転職例に接しています。多くの人はいつ、どのような狀況で転職を選ぶべきか迷っています。転職の過(guò)程で、どうやってうまくいくのか？

まず、転職の動(dòng)機(jī)と自分が転職するべきかどうかを確認(rèn)します。

職場(chǎng)では、転職は能動(dòng)と受動(dòng)の2つの形態(tài)に分けられます。

受動(dòng)的な転職は、現(xiàn)在の仕事の狀況が問(wèn)題になっていることが多いです。つまり、個(gè)人は自分の今の仕事に不満を持って転職しています。

ここは、現(xiàn)在の人間関係（上、下の関係を含む）に対する不満かもしれません。仕事の內(nèi)容、職場(chǎng)に対する不満、あるいは仕事の待遇、仕事の環(huán)境、仕事の條件、発展の機(jī)會(huì)などに対する不満です。

これはまるで株を選ぶようです。見(jiàn)つけた時(shí)に見(jiàn)つけられます。

下になったり、谷底に落ちたりする時(shí)は、思い切って捨てて、もう一つ選びましょう。

自分の中にまだ開(kāi)発されていない潛在能力があると気づいたら、よく考えた上で、大膽にこの潛在力を開(kāi)発して、広げていけば、他の広い空を切り開(kāi)くことができるかもしれません。

事業(yè)がすでに成功している人にとって、すでに達(dá)成した分野を放棄して彼に転身するのは確かに容易ではない。初めから學(xué)んで、やり始めるだけではなく、経済的な損失と精神的なストレスも負(fù)擔(dān)しなければならない。

もともとの分野では遠(yuǎn)くへ行く人ほど、彼になるのは難しいです。

しかし、経済に対して一定の基礎(chǔ)があり、後顧の憂(yōu)いがない人にとっては、方向転換が正しいと思えば、もう迷わないでください。見(jiàn)て待つ時(shí)間が長(zhǎng)くなればなるほど、払った代価も大きくなります。

主動(dòng)的

より良い仕事條件を探したいです。あるいはより長(zhǎng)い発展を期待します。待遇、仕事環(huán)境、発展機(jī)會(huì)など。

これらの人の多くは既成績(jī)や仕事環(huán)境に満足しておらず、むしろプロの役を変えてより大きな発展を図るという考えは積極的な心理狀態(tài)である。

もしあなたが自分のキャリアに対して高い期待を持っているなら、慣性の思考を打ち破り、思い切って諦めるという気概があります。

理性的に自分の仕事と心理狀態(tài)を客観的に見(jiàn)る。

自分の長(zhǎng)所と短所、性格と職業(yè)の適性と適性がないところを如実に並べて

感性の代わりに。

以上の転職動(dòng)機(jī)を持っているときが、転職活動(dòng)の始まりです。

しかし、より「高い」「遠(yuǎn)い」ジャンプをするためには、転職前に、今の仕事に不満を感じたことは何ですか？転職後に何を失うか、また何が得られますか？新しい仕事や環(huán)境に適応するためには、より多くのエネルギーが必要です。自信がありますか？あなたの背景と能力は新しい仕事に適応できますか？

上の問(wèn)題なら、しっかりと答えを出してください。はい、次の問(wèn)題を考えてみてもいいです。これから飛んでいく新しい會(huì)社のポストと給料はどうですか？もしあなたより低くても大丈夫ですか？もう一度やり直す覚悟がありますか？

これらの回答もしっかりしていれば、積極的であっても受け身であっても、あなたは自分に伝えることができ、転職ができます。

いったんこの決定をしたら、大膽に実行に移します。

この時(shí)は適切な転職チャンスを選んで、著実に移行を?qū)g現(xiàn)する必要があります。

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