正しい転職は、あなたを成長(zhǎng)の早道に連れて行きますが、間違った転職は、あなたをキャリアの駐車(chē)場(chǎng)に連れて行きます。

転職に関する11の提案です。

現(xiàn)実には転職を繰り返している人がほとんどで、転職や転職が多いです。

今回は快速消費(fèi)品業(yè)界です。次はサービス業(yè)です。今回は販売をして、今度は行政をします。

このような踴り方は十中八九、最後まで何もできません。年取ったら、後輩と人材市場(chǎng)で競(jìng)爭(zhēng)します。

正しいやり方は職場(chǎng)に入って數(shù)年以?xún)?nèi)に、自分の発展方向を選定し、一つの業(yè)界內(nèi)、一つの職能の持ち場(chǎng)で堅(jiān)持し、専門(mén)家になることを目指します。

転職はいいですが、決して簡(jiǎn)単に転職しません。

たとえあなたが経済的な圧力に直面しても。

転職したい時(shí)は、二つの仕事で提供できる全體的な価値を比較します。

給料のほかに、企業(yè)の実力、個(gè)人の発展機(jī)會(huì)、

など、多岐にわたる內(nèi)容。

若者にとって、個(gè)人の発展機(jī)會(huì)はその中で一番重要です。これはあなたの未來(lái)の給料を意味します。

一部の問(wèn)題は企業(yè)の共通性であり、どの企業(yè)にいても同じ問(wèn)題に直面する可能性があります。

人々は往々にして現(xiàn)在の仕事に対して不満を持っているので、早く逃げられない。

その時(shí)はどうしますか？また転職しますか？客観的な要素の制限だけで慎重に考えずに転職するのは逃避です。

ですから、今の仕事のある方面に不満を持って転職を決めている友達(dá)は、必ず胸に手を當(dāng)てて、「転職は本當(dāng)に私が今働いている問(wèn)題を解決できますか？」

職業(yè)の発展はマラソンのようで、短い時(shí)間の比較は意味がありません。

若い人は他の人と比べやすいので、より高い給料の仕事を探したいと思っています。

実は、最初の給料が高い人は將來(lái)の発展が必ずしも起點(diǎn)より低い人がいいとは限らないです。

もっと重要なのは、業(yè)種によって職能が違っていて、比類(lèi)性がないです。周りの友達(dá)と盲目的に比べて、自分の心理狀態(tài)がバランスを崩し、転職ミスをするだけです。

過(guò)程の中で、職場(chǎng)の人は個(gè)人の職業(yè)の能力、資源、素養(yǎng)などの絶えない昇格を通じて(通って)自分を増値させなければならなくて、これは意味して、一回の転職が成功するかどうかの標(biāo)準(zhǔn)を定義して、新しい持ち場(chǎng)は自身の職業(yè)の価値の昇格、新しいプラットフォームが自分の職業(yè)の価値の付加価値のために保障を提供することができるかどうかを表明します。

転職は「転?！工扦悉胜高M(jìn)學(xué)」であり、転職は自分のキャリアプランに沿って、自分のキャリアの価値を高め、同じレベルの転職をできるだけ減らすべきだと職場(chǎng)の専門(mén)家の趙培勇さんの言葉を使っています。

同レベルの転職というのは、新しい仕事と元の仕事の基本は同じレベルのラインにあります。いくら給料を増やしても、もっと大きな責(zé)任を負(fù)わせてもいません。あなたの職業(yè)スキルも本質(zhì)的に向上していません。

少なくとも、あるいい會(huì)社で3年以上働いた経験があります。それだけが、ある分野の専門(mén)知識(shí)、経験、技能を適切に積み重ねることができます。

。

また、三年から五年に一回転職しても、履歴書(shū)が悪くないようにします。

私達(dá)の職業(yè)の発展の過(guò)程の中で、最も理想的なのはもちろん私達(dá)と會(huì)社が一緒に成長(zhǎng)するので、會(huì)社の規(guī)模はますます大きくなって、運(yùn)営はますます健康で、私達(dá)の責(zé)任はますます重くなって、職位はますます高くなって、仕返しもますます高くなります。

しかし、発展が安定している企業(yè)にいる友達(dá)は、企業(yè)が新たな業(yè)務(wù)展開(kāi)をしていないと、新たな昇進(jìn)のチャンスがありません。

あるいは、社內(nèi)の変化によって立場(chǎng)が変わってしまう友達(dá)がいます。転職は理想的な解決策かもしれません。

もしあなたのスキルが明らかに仕事の必要性を超えていたら、仕事に挑戦性がなく、自分も心を盡くしていません。抑圧されていて、能力を発揮できないと感じた時(shí)には、內(nèi)部の転職を通じて適切な位置を見(jiàn)つけなければなりません。そうでなければ、転職は唯一の解決策かもしれません。

タイタニック號(hào)の上のすべての人はすべて敗者です——あなたは更に有能でも巨船の沈沒(méi)を阻止することができなくて、この時(shí)に脫出するのは唯一の選択です。

だから、あなたの企業(yè)は市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)の中で半死不活で、あなたの個(gè)人はまた変えることができない時(shí)、最も良い選択は転職で、交換して更にあなたの作用のプラットフォームを発揮することができます。

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