転職は職場(chǎng)でのごく普通のことで、ビジネスマン一人が必ず経験することです。

転職は連鎖的な事件であり、転職は個(gè)人に影響を與えるだけでなく、本職や會(huì)社にも影響力を與えます。

ですから、転職する時(shí)は必ず現(xiàn)在の會(huì)社の方々と事前に対応して、不必要な誤解や矛盾を招かないようにします。

転職に関する8つの注意事項(xiàng)をまとめました。

一、新しい會(huì)社の書(shū)面の採(cǎi)用通知をもらわない前に、會(huì)社をやめないでください。世事は予測(cè)しにくいです?？陬^の承諾は保険ではないです。

二、辭表を出す前に、すべてのもの、書(shū)類(lèi)と手紙を処理しておきます。會(huì)社によっては、辭表を出したら、會(huì)社のパソコンと書(shū)類(lèi)の再利用を禁止します。

三、今働いている會(huì)社に転職したいことを知らせないでください。転職したいことを會(huì)社が知っています。あなたに対して注意が必要です。普通はもう重任を負(fù)わないので、昇給の機(jī)會(huì)は自然になくなります。

四、仕事をやめないでください。仕事を探す多くの要素は自分でコントロールできるものではありません。自分がきっとある期限內(nèi)に適當(dāng)な仕事を見(jiàn)つけられると保証できる人はいません。

會(huì)社を辭めてから、長(zhǎng)い間仕事が見(jiàn)つからないと、気持ちに影響を與えて、自信に打撃を與えます。

五、就職活動(dòng)中はできるだけ既存の仕事に影響しないでください。新しい仕事が見(jiàn)つからないで、また古い仕事をなくしました。

六、必ず合格します。

書(shū)留で退職屆を提出します。もし退職した場(chǎng)合、トラブルが発生したら、調(diào)べるべきところがあります。

七、退職日、賠償金などの問(wèn)題を相談する時(shí)、法律で自分の合法的権益を保護(hù)することをマスターします。普通、30日前に書(shū)面で退職報(bào)告書(shū)を提出すれば、會(huì)社が同意するかどうかに関わらず、離職できます?，F(xiàn)在多くの會(huì)社は従業(yè)員と業(yè)界禁止協(xié)議を締結(jié)しています。実際にこの契約は有効になります。関連法律の規(guī)定により、會(huì)社は巨額の費(fèi)用を支払わなければなりません。

つまり、もし會(huì)社があなたに「損失費(fèi)」を支払わないなら、彼らはきっとあなたが同じ業(yè)界の會(huì)社に行くことを禁止する権利がありません。

八、辭表を提出した後、現(xiàn)在のものをうまく引き継いでください。

これはどの職場(chǎng)の人でも基本的な職業(yè)道徳です。

溝を上手に跳ぶには、各方面の向上が必要です。

特に注意します。

転職は私達(dá)が想像していたより良い仕事を見(jiàn)つけたら終わります。転職による迷惑をできるだけ避けなければなりません。元の職場(chǎng)を離れて転職する時(shí)、原因はたくさんあります。例えば上司に見(jiàn)慣れない、人間関係がうまくいかない、仕事の見(jiàn)通しが悪い、給料に不満があるなどですが、どんな理由があっても、いくら無(wú)理をしても、一時(shí)の怒りを晴らす必要はありません。

元の職場(chǎng)との確執(zhí)は、「地雷」を埋めたようなもので、これからはいつでも鳴り響くので、防ぎようがない。

人生の道はまだ長(zhǎng)いです。これからの仕事の中で元の會(huì)社や人員とこのような関係がないと斷定するのは難しいです。この「地雷」が爆発したら、多かれ少なかれあなたに影響を與えます。

ですから、どんな理由で転職しても、余裕を持ったほうがいいです。

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