亚洲AV无码专区国产|日本不卡一级片一区视频|亚洲日韩视频欧美|五月天色网站av|在线视频永久免费|五级黄色视频免费观看性|女人看黄色视频的链接|黄网络在线看三级图片|特级一级少妇亚洲有码在线|日本无码高清免费

ホームページ >

退職時の一回性計畫出産奨勵金は訴訟で解決できますか？

2017/3/24 23:02:00 58
???     Fran?ais  English  中文

退職、出産奨勵金、権利擁護

  • 関連記事

會社が社員を処分する言葉が不當(dāng)で、名譽侵害を構(gòu)成していますか？

労働法規(guī)
|
2017/3/24 22:26:00
26

雇用単位は経営者としてより多くの責(zé)任を負(fù)うべきだ。

労働法規(guī)
|
2017/3/11 11:54:00
35

雇用単位に過失がある場合、派遣組織は連帯責(zé)任を負(fù)うべきである。

労働法規(guī)
|
2017/3/11 11:29:00
49

會社は三級甲等病院が発行する病気休暇書を規(guī)定してこそ有効ですか？

労働法規(guī)
|
2017/3/10 23:14:00
246

企業(yè)が違反した社員に対して罰金を科する権利がないので、昇給を調(diào)整するのは法律に違反する処理ではありません。

労働法規(guī)
|
2017/3/9 23:07:00
28
次の文章を読みます

従業(yè)員が殘業(yè)を斷るのは、必ずしも企業(yè)のせいではない。

従業(yè)員は企業(yè)規(guī)則制度に違反し、正當(dāng)な事由がなく殘業(yè)を拒否し、解雇された場合、経済補償金はサポートされません。