一部の企業(yè)では殘業(yè)はすでに常態(tài)となっている。労働者として、自分の合法的な利益を守りたいです。しかし、殘業(yè)も狀況を分けなければなりません。もし確かに職場(chǎng)で必要な殘業(yè)であり、法律法規(guī)の規(guī)定に符合すれば、従業(yè)員は正當(dāng)な理由なく殘業(yè)を拒否し、相応の責(zé)任を負(fù)うかもしれません。

崔さんは2014年8月20日にある電気工場(chǎng)で電気修理の仕事をしています。雙方は毎月3000元の給料を約束して、2014年8月20日から2015年8月20日まで、期限は1年間の労働契約を締結(jié)しました。同発電所は2014年8月5日、全従業(yè)員代表大會(huì)で可決された「ある発電所規(guī)則制度」で、「正當(dāng)な事由がなく、殘業(yè)を拒否して電力の緊急修理を行うことは、重大な組織規(guī)則制度違反であり、労働関係を解除しなければならない」と明確に規(guī)定されている。ある電気工場(chǎng)は崔さんにすでに実行されている規(guī)則制度のマニュアルを配布しました。崔さんはマニュアルを見(jiàn)終わってからマニュアルにサインしました。そして、ある発電所は契約書(shū)の添付條項(xiàng)の中でこの項(xiàng)目を作り出しました。約束する。

2014年12月9日、崔さんは午後の退勤時(shí)間に工場(chǎng)事務(wù)室から緊急の書(shū)面通知を受けて、殘業(yè)作業(yè)を要求しました。理由は、ある団地で大面積の停電があり、緊急修理が必要です。しかし、崔さんは家から來(lái)たお客さんに殘業(yè)を斷るために、家に帰りました。その後、ある発電所は崔さんが會(huì)社の規(guī)則制度に厳しく違反したという理由で労働関係を解除することにしました。崔さんは労働仲裁に申請(qǐng)し、単位に違法解除労働関係補(bǔ)償金の給付を要求します。

仲裁廷では、ある発電所が手配を認(rèn)めています。時(shí)間外労働の狀況は合法的です。崔さんは殘業(yè)を拒否して、電気工場(chǎng)の規(guī)則制度に違反しました。労働関係を解除するのは法律の規(guī)定に符合しています。労働仲裁が審理された後、小崔は労働関係の回復(fù)と違法な労働関係解除の補(bǔ)償金は支持されないと主張した。

河北華盛通達(dá)弁護(hù)士事務(wù)所の李宏弁護(hù)士はこの事件を分析し、まず電気工場(chǎng)が殘業(yè)を手配するのは合法的だと考えています?！竸簝P法」第42條の規(guī)定によると、次のいずれかに該當(dāng)する場(chǎng)合、労働時(shí)間の延長(zhǎng)は本法第41條の制限を受けない。（二）生産設(shè)備、交通輸送路線(xiàn)、公共施設(shè)に故障が発生し、生産と公衆(zhòng)の利益に影響を與え、直ちに修理しなければならない。

したがって、公共施設(shè)の故障は修理が必要で、殘業(yè)の條件に制限されません。ある電気工場(chǎng)が崔さんを殘業(yè)させたのは間違いがありません。崔さんは正當(dāng)な事由がなく、殘業(yè)を拒否したのは企業(yè)の規(guī)則制度及び契約の約束に違反したものです。第二に、企業(yè)の規(guī)則制度及び労働契約の約定は合法的である。「労働契約法」第四條の規(guī)定によると、雇用単位は労働報(bào)酬、勤務(wù)時(shí)間、休憩休暇、労働安全衛(wèi)生、保険福利、従業(yè)員研修労働規(guī)律及び労働定額管理等が労働者の密接な利益に直接関わる規(guī)則制度又は重大な事項(xiàng)については、従業(yè)員代表大會(huì)又は全従業(yè)員の討論を経て、方案と意見(jiàn)を提出し、労働組合又は従業(yè)員代表と平等に協(xié)議して確定しなければならない。

規(guī)則制度と重大事項(xiàng)の決定実施過(guò)程において、労働組合または従業(yè)員が不適當(dāng)と認(rèn)めた場(chǎng)合、使用者に提出し、協(xié)議により修正する権利がある。使用者は労働者の密接な利益に直接関わる規(guī)則制度と重大な事項(xiàng)の決定を公示し、又は労働者に告知しなければならない。本件では、崔さんは企業(yè)規(guī)則制度をよく知っています。また、ある電気工場(chǎng)は規(guī)則と制度條項(xiàng)を契約書(shū)に書(shū)き込んでいます。法律関連規(guī)定に違反していません。以上より、ある発電所が小崔との労働関係を解除するのは違法解除狀況ではないので、労働契約を違法解除する経済補(bǔ)償金を支払うべきではない。

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